富士康科技集團 715人分享
富士康科技集團 715人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康科技集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康科技集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解富士康科技集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
郭玉
富士康科技集團 | 操作員
五險一金都有，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以及一些其他福利。
莫大亮
富士康科技集團 | 關(guān)務(wù)
五險一金都有，有些地方有商業(yè)險，不會有特別多的福利，畢竟只是一家臺企，而且還是制造業(yè)，只能說公司比較規(guī)范。
在富士康科技集團工作的人95%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在富士康科技集團工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 測試工程師 | 5872 | 11500 | 3000 |
| IE工程師 | 5036 | 7000 | 1550 |
職朋9585304
富士康科技集團 | 塑膠產(chǎn)品開發(fā)工程師
一年漲10%，這是在每年打優(yōu)的情況下，一般漲5%幅度，全由經(jīng)理來決定，所以你的主管很重要他能決定你的漲薪幅度，要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，總體晉升很難，想賺大錢的別來，混吃等死的節(jié)奏，希望對要進來的人有所幫助
我的影子好痛啊
富士康科技集團 | android應(yīng)用開發(fā)
很難漲, 漲的話應(yīng)該不到1k, 薪酬制度不夠完善, 程序員也就底薪比普工高一些, 員工太多, 很難普調(diào)
丨無銘
富士康科技集團 | 可靠度工程師
年終獎2-4個月?？冃гu定，丁沒有獎勵，丙1倍工資，乙1.5倍工資，甲2倍工資，優(yōu)2.6倍工資。優(yōu)每年年底發(fā)2.6倍工資，另外一倍分成4次發(fā)放，端午0.5倍，中秋3次共0.5倍
職朋用戶
富士康科技集團 | IE工程師
公司有年終獎，一般情況下會發(fā) 3000左右， 年底發(fā)。當然還得看績效，績效高的話會發(fā)的高一些。高一些高一些高一些高一些高一些高一些高一些。
在富士康科技集團工作的人62%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在富士康科技集團工作的人54%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9585304
富士康科技集團 | 塑膠產(chǎn)品開發(fā)工程師
六休一，周六經(jīng)常加班，靠加班底薪不高，基本上全靠加班才能月薪過萬，基本上就是磨時間，13薪年假5天左右，很難雙休
職朋圈友9568801
富士康科技集團 | 項目管理
公司經(jīng)常加班，尤其是到生產(chǎn)旺季的時候。 年假都是帶薪休假，新員工也可以正常休息3天左右 忙起來就是單休，不忙的時候就是雙休
職朋9408307
富士康科技集團. | linux研發(fā)工程師
公司級別很多，從組長到副總，一般兩年會調(diào)整職級，年收入，組長級在10萬左右，跟部門經(jīng)營狀況有關(guān)系，制造業(yè)里面算是不錯的，很正規(guī)，按國家規(guī)定發(fā)加班費
職朋用戶
富士康科技集團 | 報價工程師
崗位的話師1-師20，差別都很大的，一般2年升值一次，需要績效考核甲，各級別間差距很大，管理崗的話公司很多，普通師級一般
職朋9408307
富士康科技集團. | linux研發(fā)工程師
收入多的部門壓力比較大，周邊部門壓力小，相對寬松，公司領(lǐng)導(dǎo)要看個人，每個人遇到的人不一樣
bboy 進鍋鍋
富士康科技集團. | FA失效分析技術(shù)員
工作還是挺輕松的，部門的領(lǐng)導(dǎo)也容易相處，領(lǐng)導(dǎo)一般還是挺善解人意的，也能發(fā)現(xiàn)你自身的閃光點安排工作
職朋用戶
富士康科技集團 | 報價工程師
公司節(jié)奏很快，壓力很大，內(nèi)耗很大，各部門間相互算計，相互推諉，對客戶壓力很大，確實很鍛煉人。下班加班是常態(tài)，周六基本都在加班，有加班補助，非常正規(guī)
tao's captainZY
富士康科技集團 | 經(jīng)管
節(jié)奏較快，每月基本上有1/3的時間需要晚下班2-3小時左右，每月2-3個周六需要加班，所有加班均按法定結(jié)算加班費，即底薪的1.5倍/2倍/3倍等等，很正規(guī)。
職朋用戶
富士康科技集團 | 報價工程師
壓力很大，來自兩個方面：1??對客戶，工作不能出一點點錯，客戶要求很高，也反向?qū)W習(xí)很多2??對內(nèi)部，各部門間相互推諉，相互算計，打交道要注意的很多，很累，內(nèi)耗嚴重
tao's captainZY
富士康科技集團 | 經(jīng)管
在天津富士康科技集團工作壓力比較大，壓力主要來自于緊密的工作安排，與一切需要按時達成的工作計劃有關(guān)。也來源于各部門同事之間的關(guān)系，有些同事壓力較大，因此比較暴躁易怒，用此會影響一些工作上的溝通交流。