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崗位級(jí)別有師1師2師3等等，部長師6以上吧！晉升機(jī)會(huì)不大，基本就那樣吧！師1 4000師3 6000級(jí)別越高，工資越高 部長估計(jì)上萬都有 還有留才獎(jiǎng)金 聽說一年幾萬以上

部門老大是一位臺(tái)灣博士，下面就是藥劑開發(fā)課，有好幾位課長，年資都有近10年，總體很穩(wěn)定，上升機(jī)會(huì)不大。課長工資有50個(gè)左右。下面的職員一般年薪25上下。

晉升機(jī)會(huì)不多，有很多老員工等著升職，基本上等著普調(diào)工資的機(jī)會(huì)，工資跟師級(jí)資位掛鉤，師三底薪大概6K左右，其他靠加班工資

有員一員二員三 師一到師十八 基本上大概是兩三年升級(jí)一次，薪資等級(jí)差八九百 普工工資差不多4000到6000 師級(jí)干部基本上都是7000往上

按師級(jí)來分，大學(xué)學(xué)歷入職最低師一，本科十二，項(xiàng)目干的好有晉升機(jī)會(huì)，連續(xù)兩年績效打的好就可以直接晉升，每升一級(jí)基本加薪幾百塊，加班費(fèi)公積金也同步上漲。

20級(jí)，晉升要看個(gè)人和主管關(guān)系；每個(gè)子公司工資差別較大，具體要看公司好與差，有些公司都有加工資，可是有些部門幾年沒有加工資，同意加工資，有些人每年都有加工資，也有很多人，幾都沒得加工資；主要看個(gè)人和主管之間的關(guān)系

課長，組長，線長晉升機(jī)會(huì)現(xiàn)在不是很大了?；镜搅私M長就很難，課長一般八千，組長六千到七千，線長五千到六千主要還看資位

崗位級(jí)別： 富士康的員工級(jí)別分為員一、員二、員三等基礎(chǔ)級(jí)別，之后上升到師級(jí)，從師一到師十五，每個(gè)級(jí)別分為不同的子級(jí)別。此外，還有管理職位，如線長、組長、課長等。具體的級(jí)別設(shè)置可能因不同的生產(chǎn)線、部門和地區(qū)而有所差異。 晉升機(jī)會(huì)： 富士康的晉升機(jī)會(huì)相對(duì)有限，因?yàn)楣疽?guī)模龐大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，競爭激烈。然而，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司仍然會(huì)提供晉升機(jī)會(huì)，包括晉升到更高的崗位級(jí)別和管理職位。員工可以通過提升技能、展示領(lǐng)導(dǎo)才能和取得良好的工作績效來增加晉升機(jī)會(huì)。 工資范圍： 富士康的工資范圍因崗位級(jí)別、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人績效等因素而異。一般來說，生產(chǎn)線工人的月薪在4000-6000元人民幣之間，技術(shù)工程師的月薪在8000-15000元人民幣之間，而高級(jí)經(jīng)理的月薪可能達(dá)到20000-40000元人民幣。此外，富士康還會(huì)提供績效獎(jiǎng)金和福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢、住宿和餐飲等。

23個(gè)級(jí)別，晉升機(jī)會(huì)有挺多的，但是晉升不一定會(huì)加工資，工資也不能光看級(jí)別，要看管理職，管理職越高，工資才會(huì)越高。

基本工資比較低，但是加班和計(jì)件都可以按照國家法定要求給付 不是一個(gè)長期可以工作的地方，可以先熟悉一下業(yè)務(wù)，然后就地跳槽到其他公司的相同崗位，會(huì)放松很多