富士康(FOXCONN) 17550人分享
富士康(FOXCONN) 17550人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康(FOXCONN)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康(FOXCONN)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康(FOXCONN)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
廊坊富士康精密電子有限公司 | ie科長
公司待遇好，五險一金啥都不差加班有加班費。就看你自己差不差錢了?？醋约旱男那榱宋咫U一金按基本薪資繳納
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
都有的800吧好像 還可以，交通補(bǔ)助沒有的，補(bǔ)充保險也沒有，沒有其他優(yōu)于其他公司的待遇，總體一般般吧 還行 比上不足，比下有余
在富士康(FOXCONN)工作的人90%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3160 | 42000 | 900 |
| 工程師 | 5873 | 49000 | 2000 |
| 員工 | 3288 | 35000 | 1000 |
| 操作工 | 3234 | 15000 | 950 |
| 測試工程師 | 5289 | 30000 | 1000 |
杜朝陽
武漢富士康科技集團(tuán) | SPM
每年都有普調(diào)，但是漲幅很小，100-500都有，薪酬體系還算完善，但是年中獎經(jīng)常不發(fā)或者只有A績效才發(fā)，太坑了
職朋9775034
富士康 | EHS工程師
1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實地考察： 通過實習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊氛圍。
職朋用戶
鄭州富士康科技集團(tuán) | 生管專員
有，一般的話評級，分為甲乙丙，甲的話一般是底薪的幾倍，乙的話一般是底薪的一倍，丙級的話就一個底薪，底薪越高，一般的話年終獎越高，一般年前幾天發(fā)。
職朋9740081
富士康(FOXCONN) | 1級工程師
公司有年終獎，一般3萬-6萬，一般年底發(fā)放，或一部分均攤到后面的月份，例如工資8000萬，年底獎金可以發(fā)8萬，但是可能先發(fā)一部分4萬，剩下的放到后面每個月發(fā)放，具體看每年的公司人力資源政策
在富士康(FOXCONN)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人53%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
杜朝陽
武漢富士康科技集團(tuán) | SPM
八點半到五點半，中午休息一個半小時。基本都能準(zhǔn)時下班，但是不加班工資太低，一般都會混點加班工資。年假按照國家規(guī)定，還可以。雙休
職朋用戶
廊坊富士康精密電子有限公司 | ie科長
加班假期都可以修上，加班有加班費，如果不差錢可以不加班，看自己的需求。加班天數(shù)是固定的，多了也沒有費用了。看你自己的需求了。其他的沒有什么了。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | me設(shè)備工程師
崗位級別有師1師2師3等等，部長師6以上吧！晉升機(jī)會不大，基本就那樣吧！師1 4000師3 6000級別越高，工資越高 部長估計上萬都有 還有留才獎金 聽說一年幾萬以上
職朋用戶
富士康 | ilab
部門老大是一位臺灣博士，下面就是藥劑開發(fā)課，有好幾位課長，年資都有近10年，總體很穩(wěn)定，上升機(jī)會不大。課長工資有50個左右。下面的職員一般年薪25上下。
下雨撐傘
富士康(FOXCONN) | 生計工程師
工作分配毫無邏輯，一人干多人的活，卻看不到合理的回報。溝通協(xié)作更是困難重重，部門之間互相推諉責(zé)任，信息傳遞嚴(yán)重滯后。在這樣的環(huán)境下，想好好工作都成了奢望。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | me設(shè)備工程師
工作氛圍很壓郁，，團(tuán)隊管理不人性化，基本感情一般，都是為了工作而工作，工作流程太多，很麻煩。公司領(lǐng)導(dǎo)，大多是工作了十幾年的，有些從底層一步一步上來的，學(xué)歷不高，素質(zhì)也不高，經(jīng)常發(fā)脾氣罵人
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
公司的工作節(jié)奏很快，經(jīng)常要義務(wù)加班，工作有點壓抑，周末也要加班，有加班費，但是控制加班算工資的小時數(shù)，挺累的
lijiawen1989
富士康(FOXCONN) | 項目管理
和蘋果合作，就沒有能按時下班的時候。周六基本需要去公司，加班補(bǔ)助按照國家法律規(guī)定來。整體來說公司還是很適合學(xué)習(xí)的。
disya
富士康(FOXCONN) | 動機(jī)械設(shè)計工程師
壓力很大，經(jīng)常加班，886，活特別多，只能說每個人都在繃著一根弦，如果不是工資還可以的話，估計很多人都干不下去。
職朋用戶
富士康 | ilab
工作壓力不大，適合穩(wěn)定工作，積累經(jīng)驗。壓力來自于領(lǐng)導(dǎo)對一些項目的安排，但是基本上每天都能有事情干，配合課長或者組長的安排，開發(fā)一些藥劑配方，或者下車間去實地了解制程異常的具體形態(tài)，然后取樣分析，做出faca。