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每年都有普調(diào)，但是漲幅很小，100-500都有，薪酬體系還算完善，但是年中獎(jiǎng)經(jīng)常不發(fā)或者只有A績(jī)效才發(fā)，太坑了

1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計(jì)劃未來(lái)轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項(xiàng)目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊(cè)工程師等證書。 實(shí)地考察： 通過(guò)實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊(duì)氛圍。

校招進(jìn)去的話菁干班轉(zhuǎn)正后一般加600，很少有人加1000，也有考核不通過(guò)的不加工資，一般的話很少漲工資。

兩年漲一次，基本很少，就100快吧，很少，百分之2/大公司薪酬體系結(jié)構(gòu)肯定還可以吧 能接受，待兩年以上你會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)漲工資，很一般

不漲工資，十年老員工和剛畢業(yè)大學(xué)生拿的差不多。調(diào)薪要么極其受重視能特調(diào)，要么趕的時(shí)候好，人事提的調(diào)薪能很快批下來(lái)。

職級(jí)晉升后有10%-20%漲幅，每年會(huì)有一次漲薪，大概幾百塊錢，職級(jí)每年都有晉升，需要達(dá)到要求后才有機(jī)會(huì)參加晉升

公司一般2年漲一次，工資漲幅10%，五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老，工傷，生育，醫(yī)療，失業(yè)，住房公積金，工資薪酬體系完善，有基本工資加獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，如果可能還有股權(quán)激勵(lì)股票分紅等

每年3-10%。如果升資位的話漲幅會(huì)高于10%。公司整體薪酬福利完善，畢竟是500強(qiáng)大公司，各種薪酬福利是完善的。

入職滿一年一般就會(huì)參與干部及績(jī)效考核，工資每次底薪大概漲800，加班費(fèi)在底薪的基礎(chǔ)上計(jì)算，相對(duì)還是比較人性化的，薪酬季度也比較較為完善，

漲工資頻率： 多數(shù)公司每年至少漲一次工資，通常在4月份左右進(jìn)行。 有些公司則每?jī)赡隄q一次工資。 工資漲幅： 普遍調(diào)薪幅度大約在5%-10%之間，但具體漲幅取決于員工的職級(jí)晉升和績(jī)效表現(xiàn)。 對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，漲幅可能在9%左右。 漲幅也可能根據(jù)公司的效益和員工的績(jī)效考核結(jié)果有所不同。 薪酬體系完善程度： 多數(shù)公司的薪酬體系被認(rèn)為是較為完善的。