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一般只有轉(zhuǎn)正時(shí)加幾百，滿一年后加550全勤獎(jiǎng)，后面看老板，老板想給你升級(jí)就會(huì)加幾百，富士康加班費(fèi)比較高，是按底薪來(lái)的，所以大部分都希望有加班。

不漲，老員工七八年都沒(méi)動(dòng)過(guò)了。如果升資位，可能還會(huì)回扣加班費(fèi)，導(dǎo)致收入更低。除非升職做領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)有可能漲薪

校招進(jìn)去的話菁干班轉(zhuǎn)正后一般加600，很少有人加1000，也有考核不通過(guò)的不加工資，一般的話很少漲工資。

不漲工資，十年老員工和剛畢業(yè)大學(xué)生拿的差不多。調(diào)薪要么極其受重視能特調(diào)，要么趕的時(shí)候好，人事提的調(diào)薪能很快批下來(lái)。

職級(jí)晉升后有10%-20%漲幅，每年會(huì)有一次漲薪，大概幾百塊錢，職級(jí)每年都有晉升，需要達(dá)到要求后才有機(jī)會(huì)參加晉升

入職滿一年一般就會(huì)參與干部及績(jī)效考核，工資每次底薪大概漲800，加班費(fèi)在底薪的基礎(chǔ)上計(jì)算，相對(duì)還是比較人性化的，薪酬季度也比較較為完善，