富士康(FOXCONN)應(yīng)收會(huì)計(jì)面試流程【案例一】：

面試的職位是應(yīng)收會(huì)計(jì)。

面試過程

筆試+三面，一面是hr簡(jiǎn)單提問題就個(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)，二面是主管電話面試，問了收入入賬和退貨等會(huì)計(jì)分錄處理，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，三面是經(jīng)理面，談職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人對(duì)工作的看法等

面試過程中面試官提了哪些問題

主管：收入確認(rèn)條件，應(yīng)收入賬分錄，銷貨退回的幾種方法，分錄制作
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
經(jīng)理：職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人看法

富士康(FOXCONN)安全員和設(shè)備管理員面試流程【案例二】：

面試的職位是安全員和設(shè)備管理員。

面試過程

第一輪，性格測(cè)試，問了問項(xiàng)目經(jīng)歷，和學(xué)歷，第二輪，和主管聊了聊，第三輪和人事聊了聊工資，第二天就確定入職時(shí)間

面試過程中面試官提了哪些問題

1，你對(duì)加班怎么看，2，你對(duì)項(xiàng)目最難的地方怎么處理。3，未來規(guī)劃，4，plc掌握多少，5，下一線接受么？，6，接受夜班么？？，7，感受就是沒問我什么技術(shù)問題，更多在意是否長(zhǎng)期留下來。。

富士康(FOXCONN)采購(gòu)工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是采購(gòu)工程師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪電話面試，大致介紹一下情況。第二輪主管面試，第三輪主管和經(jīng)理一起面試，大致有4個(gè)人。

面試過程中面試官提了哪些問題

電話面試沒有問實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，，一般介紹一下他們的工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，看應(yīng)聘者能否接受。二面，英文自我介紹，然后問我對(duì)采購(gòu)的理解是什么。三面基本可以確定被錄取，所以在閑聊

富士康(FOXCONN)機(jī)械類菁干班面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是機(jī)械類菁干班。

面試過程

面試很簡(jiǎn)單，疫情期間初面直接是電話面了，說了十幾分鐘，大概就是問問學(xué)的課程，英語(yǔ)成績(jī)，有沒有掛科，父母職業(yè)等等，二面是主管面，問的問題會(huì)自由發(fā)揮，基本是擅長(zhǎng)什么就讓你說什么，當(dāng)時(shí)我說了畢業(yè)設(shè)計(jì)。三面是HR面，基本就是跟我說了下薪資就發(fā)offer了，很簡(jiǎn)單，感覺是個(gè)人都招

面試過程中面試官提了哪些問題

大學(xué)所學(xué)課程，英語(yǔ)等級(jí)和成績(jī)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)過程中學(xué)到的東西，項(xiàng)目經(jīng)歷和收獲，家庭情況和父母職業(yè)等等

富士康(FOXCONN)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試，面試的職位是數(shù)據(jù)庫(kù)工程師。

面試過程

第一輪筆試，測(cè)試iq eq。
第二輪技術(shù)面試，問了之前工作的一些問題。問我主從原理，還有一些SQL問題
第三輪大領(lǐng)導(dǎo)面試，簡(jiǎn)單聊聊之前工作的事

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為何來富士康
2.為何上家要離職
3.MySQL的架構(gòu)
3.會(huì)不會(huì)MongoDB
5.會(huì)不會(huì)oracle
6.有沒有優(yōu)化設(shè)計(jì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

富士康(FOXCONN)生產(chǎn)技術(shù)面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試，面試的職位是生產(chǎn)技術(shù)。

面試過程

三輪面試，第一輪基本信息核實(shí)，HR詢問之前工作情況，為何離職，職業(yè)生涯規(guī)劃。第二輪部門主管面試，工作經(jīng)歷，職責(zé)，工作思路，技能問答。第三輪薪資待遇詢問，確認(rèn)

面試過程中面試官提了哪些問題

未來發(fā)展方向，對(duì)行業(yè)的看法？職責(zé)范圍內(nèi)的事情如何看待？自己的過往處事方式進(jìn)行解析？本行業(yè)未來趨勢(shì)如何克服通病循環(huán)？對(duì)于未來工作的職業(yè)定位？

富士康(FOXCONN)人資培訓(xùn)文員面試流程【案例七】：

面試的職位是人資培訓(xùn)文員。

面試過程

忘記是二面還是三面了，總之就十分符合富士康的特色，慢，整個(gè)面試，從溝通確定面試時(shí)間，到入職經(jīng)歷了一個(gè)月。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

畢業(yè)院校，在校經(jīng)歷，在校成績(jī)，家庭情況，對(duì)公司了解，期望薪資，等等等等，無語(yǔ)的是那個(gè)主管問會(huì)不會(huì)喝酒，經(jīng)常穿高跟鞋嘛，就整個(gè)人都不好了，巨無語(yǔ)，十分不正規(guī)。