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有，一般的話評(píng)級(jí)，分為甲乙丙，甲的話一般是底薪的幾倍，乙的話一般是底薪的一倍，丙級(jí)的話就一個(gè)底薪，底薪越高，一般的話年終獎(jiǎng)越高，一般年前幾天發(fā)。

公司有年終獎(jiǎng)，一般3萬(wàn)-6萬(wàn)，一般年底發(fā)放，或一部分均攤到后面的月份，例如工資8000萬(wàn)，年底獎(jiǎng)金可以發(fā)8萬(wàn)，但是可能先發(fā)一部分4萬(wàn)，剩下的放到后面每個(gè)月發(fā)放，具體看每年的公司人力資源政策

有年終獎(jiǎng)，按當(dāng)年打的績(jī)效來(lái)算，分A+ A B C三檔來(lái)打，A的話是當(dāng)年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會(huì)發(fā)一次，年底會(huì)發(fā)一次，相當(dāng)于一年兩次獎(jiǎng)金，績(jī)效和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有很大的聯(lián)系。

有年終獎(jiǎng)，一般員工兩千多，線長(zhǎng)五千多也是要看資位的，一般是底薪乘以二好的如果是師級(jí)一般都有一萬(wàn)以上

我們這根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的金額因崗位級(jí)別、個(gè)人績(jī)效、工作年限等因素而異，一般來(lái)說(shuō)，普通員工可以獲得相當(dāng)于1-3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，而高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位的年終獎(jiǎng)可能更高。具體的金額和發(fā)放時(shí)間通常由公司高層決定，并在年底前進(jìn)行通知和發(fā)放。

有，但不同情況差異很大，一般幾千到一萬(wàn)，基本都是年后發(fā)，只要年后正常上班一個(gè)月，就可以了。一句話，打工不容易呀。

有年終獎(jiǎng)，一般是1-2個(gè)月工資，加項(xiàng)目分紅，一般就是年前一個(gè)月發(fā)年終獎(jiǎng)。。。。但是我還是覺(jué)得，如英語(yǔ)不收很好，就不要來(lái)了，因?yàn)樾枰c人溝通與外國(guó)客戶打交道

有很少，只有高級(jí)別才有分紅。年終兩千左右，主要還是加班費(fèi)，我是本科畢業(yè)進(jìn)來(lái)的，后期升工程師就有了。有很少，只有高級(jí)別才有分紅。年終兩千左右，主要還是加班費(fèi)，我是本科畢業(yè)進(jìn)來(lái)的，后期升工程師就有了。

公司每年都有年終獎(jiǎng)，每次是自己的底薪發(fā)放。一般底薪是多少發(fā)放多少。平均發(fā)放時(shí)間都是過(guò)年的前

有年終獎(jiǎng)，拿得多少與老板有關(guān)，老板喜歡把你績(jī)效打好，多少的話與底薪相關(guān)，一般年末發(fā)，還有端午中秋。