寶鋼集團(tuán) 157人分享
寶鋼集團(tuán) 157人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寶鋼集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀寶鋼集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解寶鋼集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
一切都會好的
寶鋼集團(tuán) | 倉儲物流班長
公司的福利，有房補(bǔ)，有交通補(bǔ)助，公積金，也有補(bǔ)充保險，年輕人還是覺得工資少了點。正在考慮是否可以通過自己的努力去提升自己。
在寶鋼集團(tuán)工作的人93%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶鋼集團(tuán)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寶鋼集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,90%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶鋼集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 儀器儀表維修 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 研究員 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 操作維護(hù)工 | 6500 | 6500 | 6500 |
在寶鋼集團(tuán)工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),10%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶鋼集團(tuán)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寶鋼集團(tuán)工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶鋼集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
寶鋼集團(tuán)新疆八鋼公司 | 1行政文員
準(zhǔn)時上班，偶爾加班，年休假都是有的，雙休，有時候周末會參加一些活動，打比賽了什么的，只要能力強(qiáng)，在八小時內(nèi)都能完成任務(wù)，中午沒有午休
凡心
寶鋼集團(tuán) | 采購工程師
工作可以，加班少。平時工作福利待遇可以留住人才，知才善用，可以合理安排合適的崗位，能夠做好
職朋9795275
寶鋼集團(tuán) | 助理機(jī)械工程師
很多級別、薪酬數(shù)據(jù)不會對外公開或因地域、工種、子公司差異很大； — 崗位級別、晉升機(jī)制在不同子公司、不同業(yè)務(wù)條線（生產(chǎn)、研發(fā)、管理、營銷等）可能差別也很大；
Zealot
寶鋼集團(tuán) | 工藝工程師
工作內(nèi)容單一固定，上升緩慢。產(chǎn)業(yè)前景一般，對環(huán)境有較大的影響，在上海的生產(chǎn)線已經(jīng)大幅度縮水，辦公室的工作內(nèi)容單一，現(xiàn)場的環(huán)境比較艱苦。
職朋9795275
寶鋼集團(tuán) | 助理機(jī)械工程師
穩(wěn)重、國企風(fēng)：制度健全、流程規(guī)范，氛圍偏保守，不會像民企一樣強(qiáng)調(diào)快速沖刺。 人際關(guān)系相對簡單：沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那種激烈的“內(nèi)卷”，更多是“守規(guī)矩、按流程”，但同時可能顯得節(jié)奏偏慢。 代際差異明顯：老員工普遍穩(wěn)定，重視經(jīng)驗傳承；年輕人想法活躍，但可能覺得缺乏活力和創(chuàng)新氛圍。
Zealot
寶鋼集團(tuán) | 工藝工程師
有年終獎，在每年的12月月底左右發(fā)。數(shù)字根據(jù)崗位不同，我個人的經(jīng)驗2萬左右。壓力指數(shù)4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經(jīng)過非該專業(yè)人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業(yè)人士
一切都會好的
寶鋼集團(tuán) | 倉儲物流班長
正常上下班，沒有什么工作壓力的，倒覺得是經(jīng)濟(jì)壓力太大，一個小家庭如果僅靠一個人的時候工資去維護(hù)，確實不容易的。
