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一年漲10%，這是在每年打優(yōu)的情況下，一般漲5%幅度，全由經(jīng)理來決定，所以你的主管很重要他能決定你的漲薪幅度，要和領導搞好關系，總體晉升很難，想賺大錢的別來，混吃等死的節(jié)奏，希望對要進來的人有所幫助

很難漲, 漲的話應該不到1k, 薪酬制度不夠完善, 程序員也就底薪比普工高一些, 員工太多, 很難普調

平均2年調一次薪水，漲幅在10～15%之間薪酬體系比較完善，但是激勵措施不夠明顯，不能夠快速有效的提高員工的積極性

一兩年調一次 不多一兩百幾十塊也有可能多的時候三四百。。普調。其實也就那樣主要是靠紅名單 ，反正也就那樣吧 跟外面沒法比

漲工資目前工作三年了，基本上每年會漲一次，大概200—500不等，具體看做得好與壞，有完整的薪酬體系。有完整的薪酬體系有完整的薪酬體系有完整的薪酬體系。

在職一年半沒有漲工資，現(xiàn)工資水平還好，并不是很低。 在職一年半沒有漲工資，現(xiàn)工資水平還好，并不是很低。

漲薪要看公司政策，沒有年度調薪，年終獎一般，不到兩個月的工資吧，第二年端午節(jié)還會有一次，但是比較少

就是工齡工資，做得越就工資底越高，那么加班工資越好，漲幅很小，要過萬的工資起碼要做4到5年時間，而且還是要加班的因為工資底就是四五千，要加班工資才好

一年一次調薪，調薪幅度10%到20%，有3個月年終獎，但是升職比較慢，適合新人發(fā)展，不合適長期發(fā)展，想要挑戰(zhàn)力的工作，還是慎重選擇。

兩年進富士康3次了，除了從試用期轉正漲了工資，轉正之后再沒有長過工資，工資漲幅也就200塊錢，不是太高。薪酬體系還算完善。