在網(wǎng)上投了簡歷,人事會給你打電話,發(fā)短信邀約面試,有人事會簡單了解簡歷,問一些簡單的生活日常問題,什么時候畢業(yè)啊,在學校都做了些什么。會有三輪面試,分別是
1.主管面
2.領(lǐng)導面
3.終極面試,也就是你的直屬領(lǐng)導面試。總體來說,面試問題比較簡單,認真準備就能通過。
中國人壽1人事專員2業(yè)務(wù)文員面試題
第一輪面試,做個簡單的自我介紹,對保險行業(yè)的了解,你認為商業(yè)保險和社會保險的區(qū)別。
第二輪,你覺得哪個保險最重要。你覺得工作中哪個特質(zhì)最重要,你覺得你的優(yōu)缺點是什么,你決定我們公司的面試環(huán)節(jié)有什么缺點。
最后一輪面試是在三天的培訓后進行,沒有什么問題,會談具體的薪資和后期的發(fā)展方向,以及對著裝的一些要求,很簡單。
面試按照流程走就行,先進行自我介紹,再根據(jù)面試官會根據(jù)你的簡歷進行提問,再會問你一些關(guān)于中國人壽企業(yè)的問題
面試官問的面試題:中國人壽業(yè)務(wù)助理及人事專員面試題
自我介紹?
能工作多長時間?
你覺得中國人壽怎么樣?
對于保險行業(yè)你怎么看?
對于中國人壽這個企業(yè)你了解多少?
有兩輪測評,內(nèi)容形式差不多,都通過之后會有面試通知。第一輪面試是所報分公司的人力資源面,整體比較輕松,先是1分鐘的自我介紹,由于我是北方人,報的崗位在南方,比較側(cè)重考察我的環(huán)境適應能力,問了為什么來南方發(fā)展、適應不了怎么辦等等問題,能看出來面試官經(jīng)驗挺豐富的,能夠問出來一些關(guān)鍵的信息。
面試官問的面試題:中國人壽人力資源面試題
第二輪面試是有省公司的人力資源面,類似于壓力面,深挖了簡歷內(nèi)容,根據(jù)建立問了一些問題,還進行了情景模擬,因為我簡歷里寫到組織羽毛球賽,所以人力問到了在組織過程中的難點,我說難在動員,他讓我模擬動員他去參加羽毛球賽。整個過程比較輕松。
一共三輪面試,第一輪是hr面,第二、三輪是部門經(jīng)理面,面試完當晚就會發(fā)通知告知是否通過,然后一般第二天就需要繼續(xù)面試了。三輪面試全是單面,第一輪就簡歷方面提出的問題比較多,第二輪第三輪反而問簡歷相關(guān)的比較少,還問覺得自己能不能做銷售……
面試官問的面試題:中國人壽人力資源崗面試題
一些基本信息,比如學校、院系、專業(yè)、等;有一段實習經(jīng)歷,就詳細問了一下當時主要做什么工作,收獲有哪些等等
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