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很大，主要是領(lǐng)導(dǎo)喜歡pua下屬，業(yè)績好加班開會(huì)，業(yè)績差加班開會(huì)，所有思路都是靠開無用的會(huì)，開完會(huì)還是按照以前的方法做事，毫無新意。

有點(diǎn)大，主要來自于領(lǐng)導(dǎo)的近于苛刻的要求，會(huì)有很多會(huì)要開，很多無意義的制度要學(xué)，形式主義比較嚴(yán)重，永遠(yuǎn)只做對上的工作。

一般吧壓力，保險(xiǎn)公司分部門的，我在售后服務(wù)，所以會(huì)有老客戶資源，通過電話拜訪維持客戶關(guān)系，今兒對客戶進(jìn)行二次銷售

壓力很大，會(huì)讓人變得焦慮，如果能抗住，會(huì)成長，如果扛不住，那就不好說了； 壓力主要來自于任務(wù)、目標(biāo)，隊(duì)伍的管理、人員的維護(hù)，個(gè)花入各眼。

做助理還行，沒什么壓力，摸魚度日，做組成員需要銷售保險(xiǎn)才行，壓力肯定是有的，等到銷售到一定份額了就升職到組經(jīng)歷了，就不用自己銷售很多了。

工作壓力還是比較大的，公司中部分部門業(yè)績與銷售部門業(yè)績掛鉤，因此要與業(yè)務(wù)員保持密切聯(lián)系，業(yè)務(wù)員魚龍混雜，很難溝通。

挺大的，要找聘人，因?yàn)槟阏衅溉藬?shù)多少和你的工資掛鉤，如果一個(gè)也沒有那么不好意思，一個(gè)月你按時(shí)按點(diǎn)大卡，不知道有沒有一千塊

大，找不到客戶，工資低，經(jīng)常遇到一些需要拜訪的客戶，行業(yè)原因，成交率低，公司不規(guī)范，要想有業(yè)績，必須要加班

正式入職后，管培生的工資水平和業(yè)績掛鉤，拉的客戶多工資就多。有些同學(xué)一開始的期望值太高，會(huì)覺得入職后有落差，因而離職率還是頗高的。但也有些堅(jiān)持下來的，干得不錯(cuò)，年薪達(dá)百萬的，同樣是有的。

具體看自己給自己多少壓力，如果想有更多的收入，肯定要面臨更大的壓力。壓力主要來自客戶開拓，客戶關(guān)系的維護(hù)。