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一般來(lái)說(shuō)按職級(jí)調(diào)整，一級(jí)大概漲個(gè)不到1000塊錢，崗位-職級(jí)薪酬體系挺完整的，但是保險(xiǎn)公司大家也都明白，工資跟銷售收入比實(shí)在沒(méi)什么可關(guān)注的地方

公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會(huì)每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進(jìn)去的時(shí)候每個(gè)月到手是8000左右

沒(méi)有固定的漲薪時(shí)間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎(jiǎng)取決于公司效益

工資根據(jù)職級(jí)和業(yè)績(jī)，有分初級(jí)中級(jí)高級(jí)特級(jí)，底薪一半是無(wú)責(zé)任一半要完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)才能拿全額，業(yè)績(jī)好了自然會(huì)職級(jí)跟著上去，初級(jí)是1600?1600，做得好就高

隨著職級(jí)漲，還算完善，工資漲幅不確定，看公司財(cái)務(wù)政策。甚至還會(huì)降。薪酬體系比較復(fù)雜，根據(jù)職級(jí)按照年薪判定，又分為基本工資和績(jī)效。

呆了幾年，沒(méi)看到怎么漲，對(duì)比疫情前反倒是降低了。薪酬體系還是挺完善的，但是和你工作多少?zèng)]啥關(guān)系，主要看職級(jí)。

中國(guó)人壽技術(shù)部漲工資要看升職，但升職空間不大，目前了解到的薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金節(jié)日福利都很不錯(cuò)，食堂也很好吃，但個(gè)別同事當(dāng)面一套背地一套，且單純崇尚學(xué)歷。

看個(gè)人能力，薪酬體系完善，工資漲幅看個(gè)人能力，一個(gè)方向是發(fā)展團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)越多，工資越高，一般四個(gè)有效人力就可以升為組經(jīng)理，獎(jiǎng)勵(lì)很高，還有一個(gè)就是傭金也很高，你的個(gè)人能力越強(qiáng)，工資也就越高，薪酬體系很完善。

工資漲多少，取決于能拉進(jìn)來(lái)多少客戶，每月有保底銷售要求，還要拉新人。薪酬體系是完善的，跟傳銷差不多，拉進(jìn)來(lái)的人越多，管的人就越多，還可以拿他們的業(yè)績(jī)提成。

福利待遇，說(shuō)實(shí)話還是很良心，五險(xiǎn)二金。節(jié)假日補(bǔ)貼，總體還是很好的，至于工資，做業(yè)務(wù)的都是憑本事掙績(jī)效，這點(diǎn)沒(méi)什么可說(shuō)的，值得吐槽的是，績(jī)效工資拖欠實(shí)在是時(shí)間太長(zhǎng)了，業(yè)務(wù)做的越好，壓力反倒越大，懂得都懂，這就有點(diǎn)奇葩了。