中國人壽picc柜臺面試流程【案例一】：

面試的職位是柜臺。

面試過程

面試一共有三輪
一面就是人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)來面試，問了一些基本的個(gè)人資料和家庭情況
然后給你介紹了公司大概的情況 和這個(gè)職位具體的一些工作任務(wù)還有入職后的培訓(xùn)之類的
一面我覺得還是蠻緊張的 二面目前還在準(zhǔn)備中 如果二面通過了之后 三面前會給你兩三天的時(shí)間去學(xué)習(xí) 然后再考試 考察一下你的學(xué)習(xí)能力

面試過程中面試官提了哪些問題

首先就是基本的個(gè)人介紹，還有家庭情況的一些基本問題
再然后就是你對這個(gè)行業(yè)的了解程度 還有你覺得這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢
最最最重要的一點(diǎn)就是你的職業(yè)規(guī)劃是什么，最好把近期中期和長期分成三類一條一條說
越具體越好 應(yīng)該是個(gè)加分項(xiàng)

中國人壽picc管培生面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)12天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是管培生。

面試過程

一面：與面試官（不知道身份）交談，面試官：面試者=1:3的形式，問了我關(guān)于自我介紹、家庭背景、對公司的了解、對保險(xiǎn)的看法等，我回答很不專業(yè)但還是過了。二面：部門經(jīng)理一對一面試，問我關(guān)于職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃，另外出了幾個(gè)假設(shè)性問題讓我講自己的解決方案（都是說什么假如你遇到困難A與困難B你會怎么去處理的）。三面：HR面，還是問職業(yè)規(guī)劃，確定你自己真的是否愿意從事這個(gè)工作，然后聊了很久，她和我講了一大堆公司的實(shí)力多雄厚、自己工資有多高的話題……都面完了還要交錢上培訓(xùn)班，上完課會退的……最后選擇不想留下這里是因?yàn)樗麄兘o我提供的崗位和描述的不一樣……一開始我是以財(cái)務(wù)規(guī)劃師方向（說好了是財(cái)務(wù)管理類的）進(jìn)去的，結(jié)果說讓我做保險(xiǎn)營銷，果斷培訓(xùn)了一天走人上班了一天我就走人了?？印?/p>

面試過程中面試官提了哪些問題

問：職業(yè)規(guī)劃的安排。
答：本人希望畢業(yè)后能從事本人比較感興趣的金融行業(yè)，并在相應(yīng)領(lǐng)域能取得重要的成就，包括工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，專業(yè)能力的提升乃至實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域方面的學(xué)術(shù)成就。

中國人壽picc銷售管理崗面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)45天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是銷售管理崗。

面試過程

初面——校園招聘
主要是收簡歷，有個(gè)HR主管簡單交流：自我介紹，知道這個(gè)崗位干什么的嗎，工資怎么算，意向去哪個(gè)縣工作（我應(yīng)聘的這個(gè)是縣支公司的）

二面——廣州總公司面試
提前兩天發(fā)信息通知，收到趕緊買車票、訂房間，心里方。面試是群面，一對四，但是主要對我提問題的是兩個(gè)人，一位是初面的梅州公司的HR，另一位應(yīng)該是總公司的HR主管。有一個(gè)女的給我印象好深，可能是對我不感興趣或者職位跟她主要面試的不對口吧，挺沒禮貌的，不屑一顧的態(tài)度、直接拿起手機(jī)在玩、圓珠筆啪啪地按。還有一位雖然也沒提問，但他有認(rèn)真聽跟人有眼神交流。

三面——梅州分公司面試
一對三，這次應(yīng)該有縣公司的老總在。相比起二面照著題目模板挑題問你，這次有根據(jù)我簡歷上寫的內(nèi)容提問。聊得挺開心的。他們挺關(guān)心想去哪個(gè)縣工作，這個(gè)時(shí)候最好堅(jiān)定自己的決定，不過后來我也可能因?yàn)樘珗?jiān)定被out了。

筆試——在線筆試
因?yàn)殄e(cuò)過了統(tǒng)一筆試，就發(fā)了鏈接讓我們在定時(shí)定點(diǎn)去在線做題。題目是公考題+英語考研題，坑爹士巴拿的難。不過后來公司的內(nèi)部人員打聽到我居然考得還不錯(cuò)，有希望進(jìn)。但是最后為什么還是被刷德糊里糊涂。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你知道你這個(gè)崗位是做什么的嗎？（每次都問）
2、你大學(xué)期間遇到過最讓你煩惱的事是什么？怎么破解的？
3、你選擇哪個(gè)縣公司？為什么？

中國人壽picc展翼計(jì)劃面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是展翼計(jì)劃。

面試過程

最先了解到展翼計(jì)劃，網(wǎng)申報(bào)名。然后做了有史以來最多的測評題，大概三四百道，網(wǎng)上答題，行測內(nèi)容和勝任力匹配題。接著等了大概一個(gè)月，筆試通過，接到面試通知。到人壽大廈總部去面試，分批次。進(jìn)行了四輪。第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、第二輪即興演講、第三輪決策力角色扮演。上午面試結(jié)束后在公司等消息。一點(diǎn)多收到終面通知。下午直接在公司進(jìn)行最后的終面，多對一結(jié)構(gòu)化面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.家里成員信息
2.未來職業(yè)規(guī)劃
3.因?yàn)榫嚯x住址較遠(yuǎn)，可否通勤
4，期望的薪資
5，是否接受輪崗
6，基礎(chǔ)崗位是否愿意嘗試

中國人壽picc電話銷售面試流程【案例五】：

面試形式包括群面，面試的職位是電話銷售。

面試過程

直管領(lǐng)導(dǎo)面到了第三面，老總畢竟是老總，不跟你談什么具體工作啊，工作技能啊，直接跟你談大方向。。。聊了有半個(gè)小時(shí)左右，主要的核心就是對互聯(lián)網(wǎng)的看法和想法，大到國家政策層面等等。幸好之前有看過《跨界2》這本書，騰訊的（不是賣廣告），說到了幾個(gè)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)比較同意，其實(shí)就是在吹牛X。。。總體感覺：辦公環(huán)境還不錯(cuò)，交通也比較方便，就是面試過程拖得有點(diǎn)長。

面試過程中面試官提了哪些問題

大學(xué)中印象最深刻的事情
人際交往中最重要的品質(zhì)
如果主管做錯(cuò)了一件事，你會怎么處理，

中國人壽picc教育培訓(xùn)崗面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)60天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是教育培訓(xùn)崗。

面試過程

通過網(wǎng)申獲得面試機(jī)會，總共面試三次。第一次在福州總部面試，多對一壓力面。問的都是一些類似公務(wù)員面試的題目。二面在龍巖總部，二對一，問一些家庭背景啊為什么選擇這個(gè)崗位之類的基本問題。三面類似面談，已確定要你。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.如過你的領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)很艱巨的任務(wù)，你覺得超出你的能力，可能無法完成你會怎么辦？
2.為什么要選擇與你專業(yè)不相關(guān)的崗位？
3.如果把你調(diào)去縣支工作你會同意嗎？