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公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進去的時候每個月到手是8000左右

沒有固定的漲薪時間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎取決于公司效益

隨著職級漲，還算完善，工資漲幅不確定，看公司財務政策。甚至還會降。薪酬體系比較復雜，根據(jù)職級按照年薪判定，又分為基本工資和績效。

呆了幾年，沒看到怎么漲，對比疫情前反倒是降低了。薪酬體系還是挺完善的，但是和你工作多少沒啥關系，主要看職級。

一般調(diào)崗或升職才會漲工資，漲幅要看實際情況，公司的薪酬體系相對完整，但相對比較看重工齡，年齡到了一定的范圍會比較多機會

公司的薪酬體系還算要錢吧。有責任底薪，開單的話，一個月工資基本六千五以上，沒開單的話，一個月可能只有兩三百。

2～3年漲一次，大概漲一兩百，公司薪酬體系比較完善。2～3年漲一次，大概漲一兩百，公司薪酬體系比較完善。

漲工資的話，是半年到一年左右；工資漲幅大概300-500左右，具體看個人工作表現(xiàn)。薪酬體系挺完善的，薪酬構(gòu)成清晰。

基本上就是固定的工資，很少漲工資，漲工資有上面公司統(tǒng)一制定，公司薪酬不完善，沒有一個明確的薪酬制度，覺得很不科學！

在公司工作時間不長，沒有漲工資。薪酬體系主要是由基本工資和績效提成組成，薪酬體系大體完整。