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節(jié)奏相對其他保險公司輕松，準時是不可能準時的，這輩子都不會準時的，除非你想做一個老板永遠不想正眼看你的員工，你就可以準時上下班、準時睡覺。周末業(yè)務部門必須加班，也沒有上下班的概念，醒著就得做事。分公司職級相對寬松，輪班，偶爾加班。加班費就別想了，工作幾十年的都表示一分沒補。

工作節(jié)奏看你自己努力，準時下班，沒事可以早退，都是跑業(yè)務，周末自愿加班，有客戶就去跑，倡導自愿加班，沒有加班補助。

公司的工作節(jié)奏不太快，比一線城市的好，感覺這點還可以，下班有時候會晚點，會晚下班，周末偶爾也會加班，但是加班有補助。

工作節(jié)奏中等數(shù)據(jù)量要求較高，下班不及時而且要求不能早下班，周末經(jīng)常需要加班，無加班補助

節(jié)奏就是沒有節(jié)奏，無休止的開會開會追蹤追蹤，下班很少準時，喜歡加班，晚上加班，周末加班，而且沒有加班工資，違反勞動法第一名，

業(yè)務部門加班比較多，平常搞活動會比較辛苦，后臺職能部門基本不加班，周末偶爾加班，沒有加班工資和補助。

工作節(jié)奏很快，經(jīng)常要加班，會議很多，一般周六要加班，周天看情況，如果剛好在業(yè)務節(jié)點上基本上也是要加班的；雖然是央企，但是沒有加班工資

工作節(jié)奏快，經(jīng)常無條件加班，周末需要加班，沒有加班補助，主要看績效考核，保費完成情況，來定績效和年終獎

作為業(yè)務經(jīng)理，跑業(yè)務維修工作節(jié)奏肯定是非常靈活的，但是如果你真的選擇自由散漫的過日子工作，除非你有強大穩(wěn)固的業(yè)務渠道，不然坑的就是自己，浪費的也是自己寶貴的時間。

公司的節(jié)奏慢，工作氛圍挺好的，培訓多，學習內容多下班準時，周六上半天，周日休息，打電話約客戶 談單，方式挺自由的