2024-12-17 15:23:56 | 廣州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會每年兩次調薪，幅度是10%左右，剛進去的時候每個月到手是8000左右
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 省公司是對接分公司的業(yè)務部門，因此偶爾是需要加班的，但雙休都落實了，依法依規(guī)有年假、五險一金等，但是公司人員存在內(nèi)卷，氛圍還好
- 你選擇加入中國人壽的原因是什么？你覺得加入中國人壽對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 央企，能提供較高的薪資待遇，相對穩(wěn)定，加班不嚴重，能留在想生活和居住的城市，保障體系健全，但是內(nèi)部體制僵化，晉升通道不明顯
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2023-03-03 14:34:37 | 廣東
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 都有，社保方面交的挺多的，但是也是在你整體工資上扣的，所以經(jīng)常是扣了到手剩下一二三千塊
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 呆了幾年，沒看到怎么漲，對比疫情前反倒是降低了。薪酬體系還是挺完善的，但是和你工作多少沒啥關系，主要看職級。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節(jié)奏相對其他保險公司輕松，準時是不可能準時的，這輩子都不會準時的，除非你想做一個老板永遠不想正眼看你的員工，你就可以準時上下班、準時睡覺。周末業(yè)務部門必須加班，也沒有上下班的概念，醒著就得做事。分公司職級相對寬松，輪班，偶爾加班。加班費就別想了，工作幾十年的都表示一分沒補。
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2022-08-09 11:51:48 | 哈爾濱
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位級別有培訓講師、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總、總等，這類的單位很難晉升，全部為個險服務，為了業(yè)績基本上沒有休息日，每個等級工資差別很大，但晉升渠道不暢通，沒有關系根本不可能晉升。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 基本沒有年終獎。別妄想了，這種單位還想發(fā)年終獎？領導不拼命壓榨員工剩余價值就很不錯了。這幾年保險行業(yè)不太好干，效益非常一般，所以不可能有年終獎的！?。。。。。。。。。。。。。?！
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 家里有關系，不怕吃苦，不怕加班，沒有家庭，除了工作就沒別的追求的人可以來。具體得看碰到的領導什么樣，有的領導比較好，能學到不少東西，有的領導水平非常差。老國企的通病。
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