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年終獎(jiǎng)一般5月份發(fā)，差異很大，有的人多，有的人少，有幾萬(wàn)的，也有幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的。金字塔一樣，拿十幾萬(wàn)的多，拿幾十萬(wàn)的少

有年終獎(jiǎng) 每年5月份發(fā)上一年年終獎(jiǎng) 一般第一年來(lái)就2個(gè)月 賺錢(qián)的部門(mén)年終獎(jiǎng)很多 10個(gè)月 20個(gè)月都有可能

有年終獎(jiǎng)，根據(jù)年度各個(gè)BU和部門(mén)的績(jī)效，發(fā)放的金額不等，效益好的部門(mén)發(fā)得多一些，如果績(jī)效又是A，10個(gè)月或15個(gè)月的工資都有可能；效益差的部門(mén)，一般也是2個(gè)月起步；華為一般是6月份發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng)；

有，專(zhuān)業(yè)崗合格是4個(gè)月工資，不合格沒(méi)有年終獎(jiǎng)，95%的專(zhuān)業(yè)崗都是合格，大多數(shù)人是專(zhuān)家崗，績(jī)效A一般4-8個(gè)月工資，績(jī)效B+正常是3個(gè)月左右，5月發(fā)放

有的，2-40w不等。也跟個(gè)人業(yè)績(jī)有關(guān)，一般剛?cè)肼毜哪杲K獎(jiǎng)比較少，隨著年限增加，年終獎(jiǎng)也相應(yīng)的增加。

公司有年終獎(jiǎng)，一般根據(jù)崗位性質(zhì)以及地域有關(guān)，和地域的績(jī)效指標(biāo)掛鉤，如果地域收入利潤(rùn)情況好的話就會(huì)比較多

公司有年終獎(jiǎng)。根據(jù)績(jī)效、職級(jí)、工作年限等因素判定，一般在六個(gè)月到十個(gè)月不等。年終獎(jiǎng)一般在第二年五月份左右發(fā)放。

一般每年5，6月發(fā)，跟績(jī)效和效益掛鉤，部門(mén)不同獎(jiǎng)金包也不同，而且每年也都可能不一樣，總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的

入職第一年一般會(huì)象征性給一點(diǎn)，幾千塊。從第二個(gè)整年開(kāi)始正式發(fā)獎(jiǎng)金，預(yù)計(jì)2~4個(gè)月工資，如果繼續(xù)很突出，6個(gè)月工資也不是不可能

有年終獎(jiǎng)，看績(jī)效情況，一般是第二年的四月份左右。 年終獎(jiǎng)的金額的話 大概是幾個(gè)月的工資不等，根據(jù)職級(jí)來(lái)的，低的話可能5萬(wàn)左右，多的話可能能到30萬(wàn)左右。