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我是未入職，來看看評論，水一下。據(jù)說是一年調(diào)兩次薪資，我開的應(yīng)屆最低級的薪水 所以再考慮要不要去

工作氛圍只能說較為正常，不熱情但也不會見面跟仇人一樣。團隊個人能力基本都很強，但略顯呆板。我個人的領(lǐng)導(dǎo)還可以，但有很大一部分領(lǐng)導(dǎo)讓人難以接受。

崗位說白了就是銷售，天天跑客戶，真正要做產(chǎn)品的機會幾乎沒有，指標(biāo)壓力大，天天被打鐵，客戶對你比公司組長對你還好，組長特別喜歡陰陽怪氣，動不動就打電話發(fā)微信拉群陰陽你，受不了一點

華為以“狼性文化”著稱，員工通常面臨較大的工作壓力和較高的業(yè)績目標(biāo)。尤其是在研發(fā)和項目交付階段，加班比較普遍。華為內(nèi)部的競爭機制較為明顯，員工之間的競爭和協(xié)作并存，個人績效和貢獻直接影響晉升和獎金，因此員工需要時刻保持較高的工作狀態(tài)。

作為最重要的團隊精神之一，華為的“狼性文化”可以用這樣的幾個詞語來概括：學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，獲益，團結(jié)。 華為取得的業(yè)績是驕人的，需要依賴一種精神把這樣的一個巨大而高素質(zhì)的團隊團結(jié)起來，而且使企業(yè)充滿活力。華為找到的因素就是團隊精神——狼性。

工作氛圍很卷，不適合想躺平的人。大家會看其他人都是什么時候下班，下班走早了，還要被說。外包員工一般會被迫加班

氛圍不錯，結(jié)果為導(dǎo)向，還是看重個人能力，領(lǐng)導(dǎo)還可以，但具體怎么樣，不同的組區(qū)別很大，有的時候很看運氣。11111111111111111

整體還是看技術(shù)，尤其研發(fā)，如果是一線行銷，就比較考驗個人的軟實力了，需要靠近領(lǐng)導(dǎo)才能有比較好的發(fā)展。

工作氛圍和團隊怎么樣？工作氛圍好，團隊成員nice 你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？領(lǐng)導(dǎo)的決定很重要

一般，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換，每次還完領(lǐng)導(dǎo)就有新的要求，新官上任三把火，除了個別幾個表現(xiàn)好的，工資上漲幾乎不可能，上升渠道堵死了