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普通員工13-17，正常2-3年升一級，獎金和股票占總收入一半以上，17級工資能在70以上，不過股票是花錢買的，會占用資金

14級專家崗普通水平工資，13000基本工資+5000績效+3500房補(bǔ)，年終獎2-4個月基本工資，15級以上沒有績效工資，年終獎沒有4個月限制。

校招進(jìn)去基本14級，一般兩年升一級，晉升機(jī)會主要看主管，主管說你行，不行也行，主管說你不行，行也不行

專業(yè)技術(shù)族從13級起，每個級別分為ABC三個等級，每年兩次人崗匹配，根據(jù)半年度績效/年度績效，以及任職資格等情況進(jìn)行匹配；平均每年可以晉升一個等級，特別優(yōu)秀的可以晉升兩個或三個等級，破格提拔的可以更多；隨著職級的提升，工資帶寬相差也越大；打個比方，13級和14級之間工資可能只有5000的差距，但是20級和21級之前可能差了5萬不止；

13-22級，以及22級以上的高管，13級大概25萬，每升兩級翻一番，以此類推，13級25，14級30-40萬，5級50，16級50-70萬，17級100，18級100-150萬，19級200，20級300左右，21級400左右，高管基本上千萬。

研發(fā)崗最低13，20級以上不顯示級別。公司晉升一級至少要半年，一般一年，看有多少空缺。13級工資在22w以上

13-21，平均2年一級，只要肯奮斗肯加班肯付出，基本上晉升機(jī)會還是很多的，各個級別的工資基本上和職級對標(biāo)網(wǎng)站上體現(xiàn)的差不多，大家可以參考。

13級起步，每年的晉升機(jī)會要看主管對你的績效考核，以及人事對你的態(tài)度。每年的經(jīng)營商機(jī)會要看主觀對你的績效考核，以及人事對你的態(tài)度。

公司崗位很多，晉升的途徑也很挺好，但是就是壓力大。根本沒有自己的時(shí)間。平均下班時(shí)間都在10點(diǎn)往后。工資不是大頭，收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。

14,15,16,17,18,19..級別 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 工資相差很大，不做參考；同一個級別工資差別也很大，還要看直屬領(lǐng)導(dǎo)是否賞識你，得罪了他，績效評價(jià)時(shí)揮一揮手你就要走人。要看直屬領(lǐng)導(dǎo)是否賞識你，得罪了他，績效評價(jià)時(shí)揮一揮手你就要走人?；具^于老實(shí)，不適合；感覺領(lǐng)導(dǎo)不賞識你，若改變不了他對你的認(rèn)識，早點(diǎn)走人。