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薪酬體系完善 漲工資看領(lǐng)導(dǎo)和個人績效 漲幅2k-5k不等 有的人來幾年工資不長 有的一年漲幾次 不好說

由于不是正式員工，所以對漲薪了解不多，只知道每隔半年會考核，可能考核出等級就會漲薪？薪水應(yīng)該跟考核結(jié)果的評級掛鉤。

工資漲幅比較低，工資上漲主要依靠級別提升、普漲。華為待遇主要靠工作幾年后的獎金和股票，工資相比其它公司較低。公司薪酬體系完善。

一般一年漲一次，幅度在5%-10%，公司薪酬體系完善，但漲薪幅度不大，導(dǎo)致有些新招進來的新員工的工資比老員工的都高

公司一般工資增長速度基于地域和崗位以及主管的情況有所變化，公司的薪酬體系相對來說呢比較完善

實習(xí)生工資固定，一般都是6000元一個月，正式員工要比這高很多，公司薪酬體系比較完善，是個實習(xí)不錯的選擇

一年會長一次，但是調(diào)的很低，公司不給力，漲1000_3000左右吧，必須全年都是a才能爭取。有任何一個b都不行。

看具體部門和自己的能力，一般公司一年有兩次吧，但不一定每個人都會漲，公司的薪酬體系還是很完善的，只要有能力，不用擔(dān)心不漲工資，還有就是工作態(tài)度，這里挺看重工作態(tài)度的

視個人績效情況，正常情況一到兩年有漲工資的機會。工資的漲幅在百分之十到百分之三十之間。公司薪酬體系非常完善。

一般來說一到兩年，會有所調(diào)整，漲幅在8%～12%之間，但也不乏有的能力強的人，漲幅會很大。公司薪酬非常完善，也會經(jīng)常溝通，雖然經(jīng)常加班，但不會克扣加班費，各種福利待遇都很好