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華為的薪酬體系以績效為導(dǎo)向，通常每年有1-2次調(diào)薪機(jī)會，漲幅一般在5%-20%之間，優(yōu)秀員工可能更高。漲薪主要取決于個(gè)人績效、職級晉升和部門效益，華為的薪酬競爭力較強(qiáng)，尤其對核心研發(fā)和銷售崗位，但工作強(qiáng)度和考核壓力也較大。

公司一般一年多漲工資，也根據(jù)績效不一定，漲幅可能2000+，公司薪酬體系還是很完善的，HR會把工資包分配給團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)再往下發(fā)

基本上一年一次漲薪，幅度不大但是體系完善一些，剛?cè)肼毑畈欢?5K起步吧再加房補(bǔ)，但是工作壓力大一些

年中和年末有調(diào)薪，體系完善，漲幅10%-50%不等，當(dāng)然要看個(gè)人能力以及部門情況了，但是整體是OK的，大家可以多看看

文員崗位漲薪很難，一本都是外包來的，職級上升會漲薪，對于其他正式的崗位薪酬體系還是很完善的，OD的話也還行，基本每年有普調(diào)，外包就。。。

通常每年漲一小級工資，員工從13級到22級別，23級別以上為高級別boss，但15級以上的工資漲幅較慢，一般3到10個(gè)點(diǎn)，體系比較完善