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漲薪頻率 年度調(diào)薪：許多公司在每年固定時間進行一次薪資調(diào)整，這通常與績效評估周期一致。 基于晉升調(diào)薪：有些公司只有在員工獲得晉升時才會調(diào)整薪資。 不定期調(diào)薪：某些情況下，公司可能會根據(jù)業(yè)務需求或市場變化不定期地進行薪資調(diào)整。 工資漲幅

年中和年末有調(diào)薪，體系完善，漲幅10%-50%不等，當然要看個人能力以及部門情況了，但是整體是OK的，大家可以多看看

公司一般一年漲一次薪，根據(jù)員工個人的能力和職位來定，我見過有拿幾千塊錢但我，也有拿幾百萬的，主要是自身能力過硬，都可以申請。

一般1年漲一次，每次漲幅1000-2000，薪酬體系基本完善，不同部門的薪酬結構不一樣，有些部門有項目獎，有些沒有

文員崗位漲薪很難，一本都是外包來的，職級上升會漲薪，對于其他正式的崗位薪酬體系還是很完善的，OD的話也還行，基本每年有普調(diào)，外包就。。。

通常每年漲一小級工資，員工從13級到22級別，23級別以上為高級別boss，但15級以上的工資漲幅較慢，一般3到10個點，體系比較完善

1年2次，大約10-20%吧，看業(yè)績，大家都比較卷，大公司肯定相對完善，五險一金比例低，算在工資里了，所以顯得工資高

一般半年半年長一次，就是公司會評級，評級通過就會漲一次工資，漲幅的話，500薪酬體系非常完就是晉升的話會很麻煩，晉升空間有限因為大公司都是一個蘿卜一個坑，你想要升職，特別難，要么等擴編，要么就等有崗位空缺善

這個公司一般不漲薪。漲薪的話需要向領導申請。主要是給自己的親信漲薪。公司的薪資體系及其完善?；竟べY還要分為崗位工資和基本工資，基本工資是按照2500元算的。

每年都有機會，具體看個人績效和部門效益；公司薪酬體系完善，13到21級都有，更上層就是大部門領導了，聽說最高24、25級，基本根據(jù)崗級定薪。