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年終獎(jiǎng)一般5月份發(fā)，差異很大，有的人多，有的人少，有幾萬(wàn)的，也有幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的。金字塔一樣，拿十幾萬(wàn)的多，拿幾十萬(wàn)的少

關(guān)于公司是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放金額以及發(fā)放時(shí)間，這主要取決于公司的政策和財(cái)務(wù)狀況。以下是一些常見(jiàn)的情況： 是否發(fā)放年終獎(jiǎng)：在中國(guó)法律上，并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況、利潤(rùn)水平及員工績(jī)效等因素自主決定的一種激勵(lì)措施。

公司有年終獎(jiǎng)，一般年終發(fā)，發(fā) 3-6個(gè)月的基本工資。具體看團(tuán)隊(duì)和個(gè)人表現(xiàn)，如果績(jī)效不行可能會(huì)取消年終，不同團(tuán)隊(duì)不同部門(mén)不一樣。

有，很多，10%-50%不等，要看自己能力以及部門(mén)情況了，大概3、4月才發(fā)，加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油

華為公司確實(shí)有年終獎(jiǎng)，且年終獎(jiǎng)的數(shù)額與員工的績(jī)效考核結(jié)果密切相關(guān)?？?jī)效考核分為A、B+、B、C、D五個(gè)等級(jí)1。其中，績(jī)效評(píng)級(jí)為A級(jí)的員工可以拿到相當(dāng)于一年工資的年終獎(jiǎng)2，而B(niǎo)+級(jí)的員工則可以拿到相當(dāng)于半年工資的年終獎(jiǎng)2?？?jī)效評(píng)級(jí)為C或D的員工通常沒(méi)有年終獎(jiǎng)2。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間通常在次年的5月份3。此外，華為還會(huì)在2月份發(fā)放前一年積累的加班雙倍工資，3月份進(jìn)行績(jī)效和薪酬調(diào)整，4月份溝通年終獎(jiǎng)詳情3。

應(yīng)屆畢業(yè)一般是 13-15 級(jí)，分紅和年終獎(jiǎng)?wù)寄晔杖氲妮^高比例。每個(gè)人年終獎(jiǎng)都與績(jī)效考評(píng)掛鉤，15 級(jí)以上的員工年終獎(jiǎng)一般為 6-12個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：A =4個(gè)月工資，B+ =3個(gè)月工資，B=2個(gè)月工資。

有，看個(gè)人的能力，從一萬(wàn)的到幾十萬(wàn)的都有，看級(jí)別。我做了十七年，一般都是年前一個(gè)月發(fā)，偶爾有幾次是假期前一周發(fā)放。

有年終獎(jiǎng)，多少看部門(mén)效益，有些部門(mén)特別賺錢(qián)一年可能有12個(gè)月年終獎(jiǎng)。普通部門(mén)的話一年4-6個(gè)月年終吧，發(fā)放時(shí)間4-5月份

有年終獎(jiǎng)應(yīng)該，目前還未入職不知道具體什么時(shí)間發(fā)放以及發(fā)放多少 其他的我也不知道了，為什么一定要湊夠40字

會(huì)有年終獎(jiǎng)一般會(huì)在五月份發(fā)，專(zhuān)業(yè)崗二月份發(fā)，年終獎(jiǎng)是收入的大頭，很多前輩年終獎(jiǎng)能拿一百個(gè)，真就是工作零花，年終獎(jiǎng)儲(chǔ)蓄。