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整體還是看技術(shù)，尤其研發(fā)，如果是一線行銷，就比較考驗(yàn)個(gè)人的軟實(shí)力了，需要靠近領(lǐng)導(dǎo)才能有比較好的發(fā)展。

一般，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換，每次還完領(lǐng)導(dǎo)就有新的要求，新官上任三把火，除了個(gè)別幾個(gè)表現(xiàn)好的，工資上漲幾乎不可能，上升渠道堵死了

就那樣吧，大領(lǐng)導(dǎo)不能萬事巨細(xì)，導(dǎo)致只看結(jié)果。小領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力小，能看到進(jìn)展，但不能給你更大的晉升

大的團(tuán)隊(duì)氛圍有一些不太真誠，人與人之間缺少溝通良好的進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)層面對于人事政策有一些落實(shí)非常不到位的地方。

工作氛圍很不錯(cuò)。也比較看小組。我們組的大家都很友好，程序員也比較單純，相處起來大家沒有太多的勾心斗角。

華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì)，兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng)，比如XX好聲音，小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的； 　　另外，研發(fā)部門不能上外網(wǎng)，google之類查資料等都得申請開通權(quán)限才行（部門有名額限制），開通權(quán)限后也有很多網(wǎng)站訪問受限，公司內(nèi)也沒有WIFI等，信息安全管理十分看重。

氛圍一般。因?yàn)橐蚩荚u(píng)，人與人之間關(guān)系較為冷漠。領(lǐng)導(dǎo)較為強(qiáng)勢，加班嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)水平參差不齊。好的領(lǐng)導(dǎo)也有，但是很少很少。領(lǐng)導(dǎo)常常罵人。

還可以 會(huì)搞些小活動(dòng) 公司里有社團(tuán) 總體來說就跟大學(xué)一樣。公司領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)，為人比較沒有架子

團(tuán)隊(duì)氛圍不錯(cuò)，各個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)不一樣，團(tuán)隊(duì)的氛圍受到主要領(lǐng)導(dǎo)的影響，不過大部分領(lǐng)導(dǎo)還是不錯(cuò)的。

氛圍不錯(cuò)，都是年輕人，但是競爭也比較大，需要一定的獨(dú)立解決問題和推動(dòng)問題解決的能力，領(lǐng)導(dǎo)都比較好。