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壓力還是很大的。幾乎要一直學(xué)習(xí)，項目一多就是開會，加班，調(diào)試，整改。還是個人能力不足，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少。

銷售壓力肯定要有，且任何工作都是會有壓力的，業(yè)績的壓力，同行競爭的壓力，市場壓力等等。關(guān)鍵還是要團隊作戰(zhàn)，共同接受市場挑戰(zhàn)。雖然是個人業(yè)績會影響收入，但團隊氛圍還是很重要的。

在華為工作，員工普遍感受到的工作壓力相對較大，主要來自以下幾個方面： 工作量和工作強度：華為以其高效率和高強度的工作節(jié)奏著稱，員工常常需要加班，特別是研發(fā)崗位的員工，通宵工作并不罕見。 績效和競爭壓力：華為內(nèi)部競爭激烈，員工需要不斷地學(xué)習(xí)新知識，解決復(fù)雜問題以保持公司的市場領(lǐng)先地位，這種競爭文化和績效要求給員工帶來了相當?shù)膲毫Α? 管理文化：華為的“狼性文化”和“奮斗者文化”要求員工付出更多的努力和時間，這種文化背景也增加了員工的工作壓力。 國際政治和經(jīng)濟環(huán)境：近年來，由于國際政治和經(jīng)濟環(huán)境的變化，特別是美國對華為的打壓，給海外員工造成了額外的壓力。 個人職業(yè)發(fā)展：隨著職位等級的提升，分紅比例增加，但同時工作壓力和競爭也更加巨大，員工需要不斷地提升自己以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。 工作與生活平衡：員工面臨著如何在高強度工作和個人生活之間找到平衡點的挑戰(zhàn)，這對于許多人來說是一個持續(xù)的壓力源。

大，經(jīng)常熬夜應(yīng)酬，非常累累累 不建議女孩子來，非常不建議 性格內(nèi)向的男孩子也不建議 社恐快跑，要非常會經(jīng)營人際關(guān)系

技術(shù)沒有成長，工作主要就是拉通對齊匯報ppt，領(lǐng)導(dǎo)會一直壓力員工各項事務(wù)，各種專項任務(wù)很雜，也不能深入，只能壓力別人。

工作氛圍上 企業(yè)內(nèi)部按是否會來事兒判斷職級 領(lǐng)導(dǎo)不體恤下屬 只做對自己有利的事情 工作內(nèi)容上存在過多拉通扯皮

看時間，社招壓力不大，一般會處理內(nèi)轉(zhuǎn)相關(guān)的，每年最忙就是調(diào)研學(xué)校，校招和準備一些大賽的東西，社招的話會用供應(yīng)商的形式

隨便打卡，但是任務(wù)指標完成。客戶壓力大，指標壓力大，身體健康壓力大，可能要喝酒，尤其是政企那邊的，喝的多，能堅持下去很不容易

工作壓力大，因為末位淘汰，還要考試。工作內(nèi)容和自身專業(yè)無關(guān)，拼不過專業(yè)對口的人，績效很難A

他們的工作壓力大而且有激烈的競爭,在這樣的環(huán)境中內(nèi)心非常的脆弱和焦躁,而且自控力比較差,再加上因為有完美主義的人格,所以會有強迫心理。