華為 14579人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華為工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華為的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華為福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9673429
華為技術(shù)有限公司 | 助理軟件開發(fā)工程師
基本沒有福利，公積金也是比較低的，就明面上的工資高。沒有什么優(yōu)于其他公司的福利，可能就8點半后的夜宵和10點半后的打車。
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華為 | C++軟件開發(fā)工程師
績效獎金（如年終獎和項目獎金）以及各類津貼（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，住房補(bǔ)貼根據(jù)城市和職級差異可達(dá)1500-8000元/月）。“六險一金”（含補(bǔ)充商業(yè)保險），公積金按法定上限12%繳納，并覆蓋年度體檢、緊急醫(yī)療救援等健康保障。員工持股計劃（虛擬受限股和TUP時間單位計劃，分享公司長期收益）
在華為工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 11125 | 45000 | 2700 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 11135 | 30000 | 1222 |
| 軟件測試工程師 | 10914 | 31000 | 1300 |
| 硬件工程師 | 12920 | 40000 | 1000 |
| 工程師 | 14552 | 35000 | 1000 |
職朋9794207
華為 | 封裝工程師
一年或者更久取決于你的績效，工資漲幅取決于績效和同崗位市場價，一般在 10%-20% 體系很完善，網(wǎng)上都有
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華為 | C++軟件開發(fā)工程師
華為的薪酬體系以績效為導(dǎo)向，通常每年有1-2次調(diào)薪機(jī)會，漲幅一般在5%-20%之間，優(yōu)秀員工可能更高。漲薪主要取決于個人績效、職級晉升和部門效益，華為的薪酬競爭力較強(qiáng)，尤其對核心研發(fā)和銷售崗位，但工作強(qiáng)度和考核壓力也較大。
職朋9788567
華為 | 半導(dǎo)體研發(fā)工程師
公司有年終獎，按績效不一樣，5月份發(fā)；還會有項目獎，低職級員工要有耐心成長，雖然不足以在大城市買房，但是生活水平也是比較舒適的
看看別人怎么說
華為 | 電機(jī)
也是根據(jù)績效來的，5月份發(fā)。有多少這個不好講，一個是看績效，還一個是看級別。級別高的即時績效可能差一點，有可能比低級別的還要好
在華為工作的人26%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為工作的人51%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9673429
華為技術(shù)有限公司 | 助理軟件開發(fā)工程師
基本不能準(zhǔn)時下班，經(jīng)常加班，不過雙休還是有的，沒有人來打擾你。年假要熬過一年后才有5天。其他沒啥好說的，就這樣吧。
職朋9793570
華為 | C++工程師
華為的工作節(jié)奏較快，項目緊急時可能需要加班，但公司普遍實行彈性工時制度。平時是否準(zhǔn)時下班取決于項目進(jìn)度，部分崗位周末可能需要值班或處理緊急任務(wù)。年假按國家規(guī)定執(zhí)行，通常享有帶薪年假，具體休息安排會根據(jù)部門和項目周期靈活調(diào)整。
職朋9783716
華為 | C++軟件開發(fā)工程師
13級到20幾級。基本每一兩年一升。從最低的20+k到30，50，剛開始升的比較快，后面工資也高100+k，但不容易達(dá)到.基本19級以上就算中層領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)50人左右的團(tuán)隊
職朋9789958
華為 | javaee工程師
正常4級部門級別從13-21, 新人入職現(xiàn)在級別是14級，工作2、3年后可以升到15級，16、17級基本就是pl這一級別，18級就是骨干干部了，19級以上基本就是大領(lǐng)導(dǎo)，21級就是部門老大
職朋9783716
華為 | C++軟件開發(fā)工程師
我是在華為云的開發(fā)團(tuán)隊，我們組的氛圍不像外面對華為的評價那樣，還是很好的，雖然有業(yè)務(wù)要求，但領(lǐng)導(dǎo)沒有架子，也善解人意通情達(dá)理。同事相處也比較和諧。
職朋9789958
華為 | javaee工程師
在團(tuán)隊里，大家相處特別融洽，像一家人一樣互相幫襯。平時工作上有難題，同事們總會主動搭把手，分享經(jīng)驗和思路，沒人藏著掖著，溝通起來特別順暢，完全沒有那種推諉扯皮的情況。而且大家都特別有干勁，遇到項目沖刺的時候，沒人叫苦叫累，都想著一起把事情做好，這種齊心協(xié)力的氛圍真的讓人覺得特別踏實。 說到領(lǐng)導(dǎo)，那更是沒話說。他不僅業(yè)務(wù)能力超強(qiáng)，總能在關(guān)鍵時候給出清晰的方向，幫大家理清思路，避免走彎路；而且特別體諒下屬，平時會關(guān)注每個人的工作狀態(tài)和成長，誰遇到瓶頸了，他會主動找你聊，給建議、給機(jī)會，真心實意地想讓大家進(jìn)步。遇到壓力的時候，他從來不會把擔(dān)子全壓在大家身上，自己會先扛起來，還總想著怎么給團(tuán)隊爭取更多支持，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干，心里特別有底，也特別有干勁。
職朋9797864
華為科技有限公司 | 基帶軟件工程師
項目忙的時候經(jīng)常加班，周末也是，但周六加班有加班費或者轉(zhuǎn)調(diào)休。平時晚下班8.35以后有夜宵拿，10.30下班可以打車
職朋9783716
華為 | C++軟件開發(fā)工程師
研發(fā)、銷售等核心崗位通常下班不準(zhǔn)時，工作日普遍加班1-3小時，部分部門（如研發(fā)）周一、周二、周四可能加班至21點，而銷售崗因客戶應(yīng)酬更無固定下班時間。周末加班較常見，尤其是項目緊張時，部分部門每月最后一個周六需例行加班，但可兌換調(diào)休或雙倍工資。加班補(bǔ)助方面，工作日加班費為工資的150%，周末及法定假日為200%，部分部門還提供每小時50-100元的加班補(bǔ)貼。此外，加班至20:35后可享免費宵夜，21點后提供班車，22：30點后報銷打車費，。
職朋9797864
華為科技有限公司 | 基帶軟件工程師
壓力比較大，主要源自于項目壓力，你只是項目中的一環(huán)，整個項目運(yùn)轉(zhuǎn)起來的時候你不能造成堵塞，否則就會被上面和下面的人催。另外就是末位淘汰制的壓力，每個部門必有輸出指標(biāo)
xxxja
華為 | fpga硬件工程師
部門都是年輕人很有活力作強(qiáng)度大，活比較多，尤其是非常重要的崗位基本上都有活，考核壓力也大，對于低績效會錢少甚至被優(yōu)化都是有可能的，對于周六日可能要連續(xù)加班，但對應(yīng)的薪資也是2 倍吧，加班也給加班費，日常餐補(bǔ)也是有，但華子似乎對于5險一金交的少，一金才5%，基數(shù)也低，這一點要注意，華子還是可以去的，入職門檻高