華為 14143人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華為工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華為的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華為福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9774024
華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
代表出的崗位有房補，有公積金，代表處每個月可以用企業(yè)滴滴打車，有一定的額度可以用，沒有補充保險，基本工資比較低，沒啥競爭力，年終獎差異大
職朋用戶
華為 | 3g銷售代表
工資發(fā)放準(zhǔn)時，普通員工有五險，員工比較穩(wěn)定。銷售崗無房補、交通站助等福利。特別優(yōu)于其它公司的就是工作準(zhǔn)時發(fā)，10日是前都能收到工資，還是不錯的。
在華為工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 11125 | 45000 | 2700 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 11135 | 30000 | 1222 |
| 軟件測試工程師 | 10914 | 31000 | 1300 |
| 硬件工程師 | 12952 | 40000 | 1000 |
| 工程師 | 14433 | 35000 | 1000 |
職朋9772327
華為 | .net開發(fā)工程師
漲薪頻率 年度調(diào)薪：許多公司在每年固定時間進行一次薪資調(diào)整，這通常與績效評估周期一致。 基于晉升調(diào)薪：有些公司只有在員工獲得晉升時才會調(diào)整薪資。 不定期調(diào)薪：某些情況下，公司可能會根據(jù)業(yè)務(wù)需求或市場變化不定期地進行薪資調(diào)整。 工資漲幅
職朋9756484
華為 | JAVA研發(fā)工程師
年中和年末有調(diào)薪，體系完善，漲幅10%-50%不等，當(dāng)然要看個人能力以及部門情況了，但是整體是OK的，大家可以多看看
職朋9774024
華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
年終獎一般5月份發(fā)，差異很大，有的人多，有的人少，有幾萬的，也有幾十萬上百萬的。金字塔一樣，拿十幾萬的多，拿幾十萬的少
職朋9772327
華為 | .net開發(fā)工程師
關(guān)于公司是否發(fā)放年終獎、發(fā)放金額以及發(fā)放時間，這主要取決于公司的政策和財務(wù)狀況。以下是一些常見的情況： 是否發(fā)放年終獎：在中國法律上，并沒有強制規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎。年終獎的發(fā)放是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營情況、利潤水平及員工績效等因素自主決定的一種激勵措施。
在華為工作的人26%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為工作的人51%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
致力在人力資源行業(yè)打拼的打工仔
華為 | hr
忙的時候會加班，基本比較少，入職滿一年之后才可以使用年假，月末有小周六，全員需要一起加班，雙倍工資
海岸線
華為 | android軟件開發(fā)
經(jīng)常加班，年休假也沒有，因為簽了奮斗者協(xié)議了。不人性化，管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)之間派系嚴(yán)重，說不定什么時候得罪領(lǐng)導(dǎo)就被輸出了。
職朋9774038
武漢華為科技有限公司 | emc開發(fā)
華為員工級別分為 13-22 級，23 級及以上為高級別boss，內(nèi)網(wǎng)不顯示其具體級別。 每一級又分三小級為A/B/C，技術(shù)崗位不分，理論上員工每年可晉升一級
qingkk
華為 | 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師
我是未入職，來看看評論，水一下。據(jù)說是一年調(diào)兩次薪資，我開的應(yīng)屆最低級的薪水 所以再考慮要不要去
qingkk
華為 | 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師
我是未入職，來看看評論，水一下。據(jù)說是一年調(diào)兩次薪資，我開的應(yīng)屆最低級的薪水 所以再考慮要不要去
職朋9763841
華為 | 銷售工程師
工作氛圍只能說較為正常，不熱情但也不會見面跟仇人一樣。團隊個人能力基本都很強，但略顯呆板。我個人的領(lǐng)導(dǎo)還可以，但有很大一部分領(lǐng)導(dǎo)讓人難以接受。
職朋9774038
武漢華為科技有限公司 | emc開發(fā)
公司節(jié)奏懂的都懂遇到項目加班是必須沒辦法的，反正周末加班雙倍。加班補貼25的夜宵?？醋约喊?/p>
職朋9774024
華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
早上9點上班，下午6點下班，一周工作5天，每個月的月末周六需要加班，不過有雙倍工資。上班時間跟崗位相關(guān)性很大，有些崗位不用加班，有些加班很多
職朋9774038
武漢華為科技有限公司 | emc開發(fā)
壓力還是很大的。幾乎要一直學(xué)習(xí)，項目一多就是開會，加班，調(diào)試，整改。還是個人能力不足，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少。
職朋用戶
華為 | 3g銷售代表
銷售壓力肯定要有，且任何工作都是會有壓力的，業(yè)績的壓力，同行競爭的壓力，市場壓力等等。關(guān)鍵還是要團隊作戰(zhàn)，共同接受市場挑戰(zhàn)。雖然是個人業(yè)績會影響收入，但團隊氛圍還是很重要的。