海信集團(tuán)（Hisense） 1130人分享
海信集團(tuán)（Hisense） 1130人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海信集團(tuán)（Hisense）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀海信集團(tuán)（Hisense）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解海信集團(tuán)（Hisense）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9652565
海信集團(tuán)（Hisense） | android軟件開發(fā)
職業(yè)發(fā)展需要，公司體制很完善，學(xué)習(xí)的東西很多。尤其是對新入職員工進(jìn)入還是不錯的，雙一流碩士發(fā)展?jié)摿Ρ容^大。公司薪酬在當(dāng)?shù)剡€是很不錯的職業(yè)發(fā)展需要，公司體制很完善，學(xué)習(xí)的東西很多。尤其是對新入職員工進(jìn)入還是不錯的，雙一流碩士發(fā)展?jié)摿Ρ容^大。公司薪酬在當(dāng)?shù)剡€是很不錯的
職朋9677215
海信集團(tuán)（Hisense） | 人力/行政專員
房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金 “房補(bǔ)800，交通補(bǔ)貼600，公積金1600 青島海信電器股份有限公司員工分享說：通行費(fèi)100元，交通費(fèi)300元，自駕車油費(fèi)1200元，有租房補(bǔ)貼，級別不同標(biāo)準(zhǔn)不一樣。過節(jié)的時候公司會有購物卡或者平臺消費(fèi)券，生日的時候有小禮品。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人89%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人4%的反饋不清楚,85%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 7082 | 10000 | 4000 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 9425 | 10700 | 7700 |
| C++軟件開發(fā)工程師 | 10366 | 14000 | 8000 |
| JAVA研發(fā)工程師 | 13333 | 18000 | 10000 |
| 硬件工程師 | 7666 | 8000 | 7000 |
momo1171
海信集團(tuán)（Hisense） | 一般財(cái)務(wù)人員
公司一般漲工資的幅度為10%一下，不過這是hr說的，我也不太了解是不是屬實(shí)，需要找內(nèi)部人員再確認(rèn)一下。不過感覺提薪機(jī)制不是特別完善透明.
職朋9677215
海信集團(tuán)（Hisense） | 人力/行政專員
2年以上，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，青島海信電器股份有限公司年終獎平均8150元。
職朋9641867
海信集團(tuán)（Hisense） | C++軟件開發(fā)工程師
我們公司年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。
L
海信集團(tuán)（Hisense） | qa軟件測試員
有，說大概一萬的基數(shù)，倍數(shù)是1-3倍，一般是一倍。其他情況入職后再來補(bǔ)充，其他情況入職后再來補(bǔ)充。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時下班,26%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團(tuán)（Hisense）工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,44%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團(tuán)（Hisense）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
ch1234abc
海信集團(tuán)（Hisense） | 倉儲管理
準(zhǔn)時下班是不可能的，每天都在加班，忙的時候晚上九點(diǎn)才能下班。年假就跟法律規(guī)定的年假一樣，私企都是這樣的。只有單休
momo1171
海信集團(tuán)（Hisense） | 一般財(cái)務(wù)人員
公司工作時間承諾雙休，早8點(diǎn)半，晚5點(diǎn)半，hr說很少加班，但是這還是要取決具體部門設(shè)置，財(cái)務(wù)一般月初月末是一定會一定程度加班的。畢竟工作做不完。
職朋9676525
海信集團(tuán)（Hisense） | 產(chǎn)品培訓(xùn)師
不清楚，有的多有的少這一路你可以哭，但不能慫??????? 你讀這句話的時候，這幾秒屬于我穿過荊棘，才能到達(dá)更廣闊的未來
wahhaa
海信集團(tuán)（Hisense） | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
我是剛來，算是新人，我的工資12000，T13級別，做產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，我覺得晉升機(jī)會還是有的。當(dāng)然工資還是要跟各人的能力掛鉤的，能力高工資高。
職朋9676525
海信集團(tuán)（Hisense） | 產(chǎn)品培訓(xùn)師
同事都比較好沉默不語，但仍奮力前行想把你這座冰山，變成我手里的冰淇淋當(dāng)你變優(yōu)秀時，你想要的都會來找你
wahhaa
海信集團(tuán)（Hisense） | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
工作氛圍挺棒的，能學(xué)到不少東西，也能提升自己，工作流程以及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)比較完善。領(lǐng)導(dǎo)挺不錯的，工作能力很強(qiáng)
hoi24
海信集團(tuán)（Hisense） | cqe工程師
工作節(jié)奏一般，工作日平均加班一小時，周末趕產(chǎn)偶爾需要加班，有加班費(fèi)但較低。工作節(jié)奏一般，工作日平均加班一小時，周末趕產(chǎn)偶爾需要加班，有加班費(fèi)但較低
職朋9677215
海信集團(tuán)（Hisense） | 人力/行政專員
海信 銷售經(jīng)理 經(jīng)驗(yàn)要求高嗎？ 1-3年占91.3%，占比最多，想知道其他經(jīng)驗(yàn)占比多少，請點(diǎn)擊查看海信 銷售經(jīng)理 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，本科工資￥14.1K，想知道其他學(xué)歷工資，請點(diǎn)擊查看。
職朋9652565
海信集團(tuán)（Hisense） | android軟件開發(fā)
公司經(jīng)常加班，年假按照國家標(biāo)準(zhǔn)，采取單雙休的制度。具體的崗位差異會很大，比如經(jīng)常需要溝通協(xié)調(diào)性的工作，需要經(jīng)常開會。會議流程、會議紀(jì)要都要按照要求來做，會占用原定的休息時間
hoi24
海信集團(tuán)（Hisense） | cqe工程師
工作壓力一般，允許應(yīng)屆生試錯，壓力主要來自于客戶投訴工作壓力一般，允許應(yīng)屆生試錯，壓力主要來自于客戶投訴