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公司一般漲工資的幅度為10%一下，不過(guò)這是hr說(shuō)的，我也不太了解是不是屬實(shí)，需要找內(nèi)部人員再確認(rèn)一下。不過(guò)感覺(jué)提薪機(jī)制不是特別完善透明.

2年以上，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，青島海信電器股份有限公司年終獎(jiǎng)平均8150元。

有相應(yīng)的加薪制度，每半年或者每年都會(huì)有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力，不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個(gè)有非常大的彈性，還是要看員工本身的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，如果員工表現(xiàn)的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會(huì)漲薪比較高。

一年漲一次，差不多一千內(nèi)吧，有時(shí)候是幾百，這個(gè)不一定，按照往年情況來(lái)看，薪酬體系總體來(lái)說(shuō)算是比較完善的

半年考核一次，工資調(diào)整按照績(jī)效比例調(diào)整，如果半年能拿到A工資在5%的漲幅，如果是B在3%漲幅，如果B以下，工資不變

一般2年漲工資，漲幅大概10%~20%，如果表面特別優(yōu)秀的話，漲幅會(huì)比較高，薪酬體系完善，但是比較混亂。會(huì)紀(jì)念更換一次薪酬體系。

表現(xiàn)優(yōu)秀的話每年都能漲工資的機(jī)會(huì)。漲幅這點(diǎn)無(wú)法一概而論，突出的人才公司為留住人才還是舍得給漲工資的。薪酬體系還是比較完善的。

一般一年又一次漲工資的機(jī)會(huì)，工資的漲幅不太確定，大概是百分之十，但是每年不一定能漲，這個(gè)看你自己的表現(xiàn)

每年根據(jù)考核等級(jí)決定是否漲薪，一般一年s，兩年A可以漲，！漲幅不是很大，根據(jù)能力來(lái)吧，薪酬體系還算比較完善，

跟著青島市最低工資漲 20年最低工資1910 一年一漲 漲一百塊錢(qián) 剛?cè)ゲ唤o交五險(xiǎn) 三個(gè)月到半年以后才給交 公積金要入職滿一年跟車(chē)間班長(zhǎng)申請(qǐng) 壓榨勞動(dòng)力的血汗工廠