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公司經(jīng)常加班，年假按照國家標準，采取單雙休的制度。具體的崗位差異會很大，比如經(jīng)常需要溝通協(xié)調(diào)性的工作，需要經(jīng)常開會。會議流程、會議紀要都要按照要求來做，會占用原定的休息時間

工作壓力一般，允許應(yīng)屆生試錯，壓力主要來自于客戶投訴工作壓力一般，允許應(yīng)屆生試錯，壓力主要來自于客戶投訴

工作壓力我小組里還可以，壓力主要來自于工作是否能完成，畢竟可能會加班，還來自于人際關(guān)系要處理好，對上司啥的也要處理好

效率太低，所有事情都要多方領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)意見還經(jīng)常不統(tǒng)一。工資壓力還是很大的，團隊成員可以說是老人為主 ，年輕人很少，離職率挺高

一般，有業(yè)績考核，跟工資掛鉤，年終獎和企業(yè)收入掛鉤。現(xiàn)在的社會工作壓力是越來越大了，每天都是兩點一線的，沒有自己的生活興趣。

壓力最大的來自于加班，因為沒有加班費，還有kpi。這個非常重要，因為你kpi低的的話評效績可能會是D。那就有可能直接失去漲薪的可能

壓力還是有的，由于這兩年疫情影響，整個市場都不景氣，電器行業(yè)也是受到很大的沖擊，需要賣出去，銷售，市場等人員開拓市場壓力還是較大。

有點大。 工作量的要求遠遠超出能力所及，逼得你不得不加班，不然就只能劃水應(yīng)付數(shù)量。畢竟做的是比較機械的工作。 另外的壓力就是來自于自己是實習(xí)，但卻沒有實質(zhì)性收獲這件事兒。

加班比較嚴重，周六周末加班的話可以給100元每天的加班費，也可以選擇調(diào)休，平常晚上加班不給加班費，有時候加班還挺多，根據(jù)生產(chǎn)線的進度來吧，宿舍就在旁邊，有雙人間和其他房間，工作是催供貨商發(fā)貨，入庫。

包一頓午飯，中午休息半個小時，吃飯的距離又遠，從十二點一直上到下午七點，幾乎都是站立崗位，很少有坐的，對年輕人來說確實有點低了，工資，又沒發(fā)展前途