通過對選項(xiàng)進(jìn)行分析可以看出,部分選項(xiàng)是用于預(yù)防電信詐騙發(fā)生的,另一部分是懲治措
施,包括如何對詐騙行為進(jìn)行懲治、懲治的標(biāo)
準(zhǔn)等,因此可以分為這兩類。其中:
預(yù)防措施:
2.詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)。
3.電話實(shí)名制。
5.24小時(shí)到賬。
7.嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)用戶個(gè)人信息。
8.開展防騙宣傳。
懲治措施:
1.建立聯(lián)動(dòng)關(guān)停機(jī)制。
4.建立快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
6.明確法律標(biāo)準(zhǔn)。
4個(gè)選項(xiàng):4.6.7.8
要遏制電信詐騙,應(yīng)該預(yù)防和懲治兩手都要抓,兩手都要硬,只有雙管齊下才能從根本上遏制電信詐騙。因此,需要從兩類中都選擇有效選項(xiàng)。在預(yù)防類選項(xiàng)中,可以選擇7.嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)用戶個(gè)人信息和8.開展詐騙宣傳。只有嚴(yán)格保護(hù)個(gè)人信息,使詐騙分子無從下手,才能有效避免詐騙發(fā)生。同時(shí),通過開展有效的防騙宣傳,提高群眾的防范意識,可以在很大程度上避免被騙。2.詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)只有對于已經(jīng)是詐騙的電話號碼才予以提醒,不能預(yù)警那些可能用于詐騙的號碼;3.電話實(shí)名有可能導(dǎo)致信息泄露,反而產(chǎn)生詐騙,而且很多電信詐騙是通過虛擬號碼實(shí)施的;5.24小時(shí)到賬對于沒有意識到被騙的人是無效的。因此這三選項(xiàng)都有局限性。
在懲治類選項(xiàng)中,可以選擇4.建立快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制和6.明確法律標(biāo)準(zhǔn)。相對這兩個(gè)選項(xiàng)而言,詐騙發(fā)生后關(guān)停具有滯后性,不及其他兩個(gè)有效。
排序結(jié)果為:7、8、6、4
河南移動(dòng)c軟件開發(fā)工程師面試題
近年來,電信網(wǎng)絡(luò)詐騙行為手段多、花樣新,嚴(yán)重危害廣大用戶的財(cái)產(chǎn)安全。為遏制電信網(wǎng)絡(luò)詐騙行為,各地各部門出臺了一系列舉措。具體如下:
1.建立聯(lián)動(dòng)關(guān)停機(jī)制。
中國電信建立了從集團(tuán)到省級公司聯(lián)動(dòng)關(guān)停機(jī)制。根據(jù)"打擊通訊信息詐騙"專項(xiàng)行動(dòng)方案,對于公安部門通報(bào)的涉案號碼,及時(shí)完成關(guān)停/查詢并及時(shí)反饋。各省級公司已建立了涉案號碼緊急關(guān)停綠色處置通道,并在IT系統(tǒng)中增加停機(jī)類型為"電話涉嫌通訊信息非法犯罪,接上級通知強(qiáng)停"。
2.詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)。
中國移動(dòng)某公司研發(fā)了詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)。該系統(tǒng)將技術(shù)攔截、標(biāo)記和公安機(jī)關(guān)接報(bào)涉及詐騙的電話號碼錄入其中,用戶接聽或撥打該系統(tǒng)中的涉騙電話時(shí),系統(tǒng)會同步預(yù)警,手機(jī)屏幕上顯示"該號碼已被標(biāo)記為詐騙電話,請謹(jǐn)慎接聽。"該系統(tǒng)還可以針對常被騙子使用的"170""171"虛擬運(yùn)營商號段,或"400"號碼冒充金融、保險(xiǎn)等公共服務(wù)號詐騙的情況,設(shè)置攔截預(yù)警。
3.電話實(shí)名制。
電信企業(yè)采取落實(shí)電話用戶真實(shí)身份信息登記制度。未實(shí)名登記的單位和個(gè)人,要按要求對所持有的電話進(jìn)行實(shí)名登記,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成真實(shí)身份信息登記的,一律予以停機(jī)。電信企業(yè)在為新入網(wǎng)用戶辦理真實(shí)身份信息登記手續(xù)時(shí),通過采取二代身份證識別設(shè)備、聯(lián)網(wǎng)核驗(yàn)等措施驗(yàn)證用戶身份信息,并現(xiàn)場拍攝和留存用戶照片。
4.建立快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
某省成立防范打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)處置中心,公安機(jī)關(guān)聯(lián)合電信、金融、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營商等部門協(xié)調(diào)指揮各種資源,發(fā)案后快速查詢提供開戶資料、資金流向、通話記錄、IP 定位等線索,從"資金流"和"信息流"兩條路線在案發(fā)后的"黃金期"內(nèi)進(jìn)行及時(shí)的破案和挽回受害者的損失。
5.24小時(shí)到賬。
自2016年12月1日起,個(gè)人通過銀行自助柜員機(jī)向非同名賬戶轉(zhuǎn)賬的,資金24小時(shí)后到賬。
6.明確法律標(biāo)準(zhǔn)。
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于辦理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等刑事案件適用法律若干問題的意見》進(jìn)一步統(tǒng)一了數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額幅度底線標(biāo)準(zhǔn):電信網(wǎng)絡(luò)詐騙財(cái)物價(jià)值三千元以上、三萬元以上,應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為詐騙"數(shù)額較大""數(shù)額巨大"。同時(shí)規(guī)定,詐騙數(shù)額難以查證的,可依電話、信息數(shù)量定罪,而且為詐騙分子撰寫詐騙"劇本"的行為,以詐騙共同犯罪論處。
7.嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)用戶個(gè)人信息。
電信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)嚴(yán)格用戶個(gè)人信息使用內(nèi)部管理,加強(qiáng)內(nèi)部安全審計(jì),嚴(yán)肅處理非法出售、泄露用戶個(gè)人信息的問題,采取必要的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)保障措施。
8.開展防騙宣傳。
某市公安機(jī)關(guān)開展"四個(gè)一"宣傳教育活動(dòng),一是開展一次集中宣傳活動(dòng)。充分利用各大主流媒體、公眾微信號等,宣傳防詐騙常識,刊登宣傳漫畫、宣傳口號和典型案例等。二是編印一本《防詐騙指南》。普及防范和辨別常識,幫助人們樹立和提高防騙意識。三是舉辦一次廣場維權(quán)活動(dòng)。與公安、司法等部門聯(lián)合舉辦廣場活動(dòng),開展防詐騙維權(quán)、法律咨詢援助服務(wù)。四是舉辦一次防詐騙專題知識講座?!締栴}】
請從上述選項(xiàng)中,選出你認(rèn)為遏制電信網(wǎng)絡(luò)詐騙最有效的4個(gè)措施,并按有效性進(jìn)行排序?!疽蟆?br>1.請考生認(rèn)真讀題,并準(zhǔn)備發(fā)言提綱,時(shí)間10分鐘。
2.請考生依次回答問題,每人時(shí)間2分鐘。3.請考生就問題進(jìn)行自由討論,經(jīng)過討論,小組最后必須達(dá)成一致意見,時(shí)間20分鐘。4.請選出一名代表向考官總結(jié)陳詞,時(shí)間3分鐘。
面試的是暑期實(shí)習(xí)的職位。3月份的時(shí)候簡歷就已經(jīng)投遞,5月份才收到短信通知面試,然后在濟(jì)南的一個(gè)貌似移動(dòng)培訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行的面試。面試的人很多,都穿著西裝,不清楚為什么沒有進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,而是直接進(jìn)行2輪一對多面試,第一面是挺專業(yè)的,感覺是很專業(yè)的HR小姐姐;第二面感覺挺水的,但是聽說上面坐著的是山東移動(dòng)的各級領(lǐng)導(dǎo)。
面試官問的面試題:山東移動(dòng)市場營銷面試題
第一輪面試:
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學(xué)生生涯,準(zhǔn)備作哪些改變。
4. 如果在工作中,有一個(gè)同事沒有任何依據(jù)的懷疑你破壞公司流程,你應(yīng)該怎么辦。
5. 如果在工作中,感覺領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和自己不搭,平時(shí)的溝通不順暢,應(yīng)該怎么辦。
第二輪面試:
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的,可不可以接受去邊遠(yuǎn)縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心,可不可以接收。(我的專業(yè)其實(shí)是工科)
4. 有沒有親屬在移動(dòng)上班。
5. 對三大運(yùn)營商有什么了解,對運(yùn)營商的未來有什么認(rèn)識。
首先是AI面試,5個(gè)場景題,每個(gè)場景題1分鐘作答時(shí)間,每個(gè)題目有兩次回答機(jī)會,正?;卮鹁托?;然后兩個(gè)星期后就收到了第二輪線上面試通信,主要是問了你的科研和課外活動(dòng)情況,5分鐘不到就結(jié)束了;12月份收到了體檢通知;12月末又發(fā)了簽約洽談,首先是HR介紹了湖北移動(dòng)在武漢有哪些部門,各個(gè)部門之間的關(guān)系,然后是單獨(dú)安排我們向HR提問,我問了剛開始工資多少,HR說剛開始是5崗,一年之后自動(dòng)升為6崗,5崗是13萬/年,6崗是15萬/年,都是稅前包含五險(xiǎn)一金和其他補(bǔ)助,實(shí)際每月到手5千月左右,個(gè)人感覺作為一個(gè)985研究生,工資比較低,像其他省份像我這種情況一開始就是7崗,正在糾結(jié)簽不簽。
面試官問的面試題:中國移動(dòng)湖北移動(dòng)分公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師面試題
第一輪AI面試(5個(gè)問題,有些我不記得了,就記得2個(gè))
1.如果有兩個(gè)同事在某次會議上就一個(gè)問題起了爭執(zhí),互不相讓,你改怎么做?
2.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你某項(xiàng)能力比較出眾,希望你在明天將你的這項(xiàng)能力通過PPT的形式傳授給大家,但你有比較忙,又不能不做這件事,這時(shí)你該怎么辦?
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項(xiàng)目,然后說說你的科研可以用于哪些場景?
3.由于我簡歷上寫了我的學(xué)生會工作,又問了在學(xué)生會做了哪些具體的任務(wù)?
面試崗位:移動(dòng)能源運(yùn)維工程師
面試流程:
自我介紹:首先進(jìn)行自我介紹,介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及為什么對這個(gè)職位感興趣。
專業(yè)知識測試:面試官主要考察我對移動(dòng)能源系統(tǒng)(如移動(dòng)基站的電源系統(tǒng))的理解,以及日常的運(yùn)維管理知識。
實(shí)際案例分析:面試官提供了一個(gè)關(guān)于移動(dòng)基站在遭遇電力中斷時(shí)的應(yīng)急響應(yīng)方案的案例,詢問我的處理策略。
技能考核:測試我關(guān)于電力系統(tǒng)故障排查和維修的實(shí)操能力,以及使用相關(guān)軟件(如CAD)進(jìn)行故障診斷的能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評估:詢問我以往如何在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作,解決問題的例子,以及對團(tuán)隊(duì)中沖突的處理方式。
壓力測試:模擬突發(fā)情況,考察我的應(yīng)變能力和決策能力
中國移動(dòng)能源運(yùn)維工程師面試題
描述一次你解決復(fù)雜技術(shù)問題的經(jīng)歷。
你是如何保持對移動(dòng)能源行業(yè)新技術(shù)的了解和學(xué)習(xí)的?
如果發(fā)現(xiàn)移動(dòng)基站的能源系統(tǒng)存在潛在的安全隱患,你會怎么做?
描述一個(gè)你認(rèn)為的高效運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。
遇到不合作的同事時(shí),你將如何處理?
ai面試
十到十五個(gè)問題
每個(gè)問題5秒思考,3分鐘回答時(shí)間,整體時(shí)長半小時(shí)左右
最后兩道題為情景模擬題,觀看視頻以后回答
中國移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)支撐員面試題
1.請回憶一次你在團(tuán)隊(duì)合作/學(xué)習(xí)/工作方面遇到的印象深刻的挑戰(zhàn)。-你具體做了什么來確保合作的達(dá)成?
2.請?jiān)斒瞿阍?jīng)是如何打破常規(guī),用新的方法或者方案解決問題的? -你具體做了什么? -為什么這么做? -這個(gè)做法有什么與眾不同?
3.請分享一次你的親身經(jīng)歷,你是如何把新穎的想法運(yùn)用到學(xué)習(xí)或者生活中的? -你是如何想到這一個(gè)主意的? -你具體做了什么?
4.請回憶一次你在進(jìn)退兩難的情況下做過最艱難的決定。-你是如何分析你面臨的狀況的? -具體參考了哪些信息? -你最終做出了什么決定?
5.視頻題,員工之間關(guān)系處理
中英文兩場面試,面試官都只有一位,全結(jié)構(gòu)化面試(就是面試官提出一個(gè)問題然后按照安排好的順序每人回答一遍)。過程中面試官不會打斷,即便英文有不流利的地方或者沒聽懂面試官問題(英文面試的面試官雖然是中國人但是也會說英文)的話也不會大膽或者不耐煩,會重復(fù)問題直到你自己放棄回答,你實(shí)在打不出來他會主動(dòng)換一個(gè)問題??偟膩碚f還是很有誠意的。
面試官問的面試題:中國移動(dòng)研究院市場研究和項(xiàng)目管理面試題
英文面試:1.自我介紹 2.你怎么理解市場研究員這個(gè)崗位
中文面試:1.自我介紹 2.評價(jià)一下自己的性格 3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論--只有討論沒有匯報(bào),不是長篇大論的案例分析,面試官口述了一個(gè)比較簡短且清晰的問題,總的來說不困難,但要求一些對時(shí)政新聞的關(guān)注和積累(作為你自己闡述的論據(jù),他問題里倒是沒提到什么具體的時(shí)政事件,換句話說,就是因?yàn)轭}干短,才對自己的知識積累要求高,沒有可以重復(fù)材料的余地) 4.有沒有其他公司的offer,有的話有幾個(gè);期望薪資;對北京戶口有無要求
中國移動(dòng)工資待遇 共4861 條
中國移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn) 共 2886 條
中國移動(dòng)待遇點(diǎn)評 共 582 條
中國移動(dòng)群面題目 共 66 條
(共2886條) 中國移動(dòng)
(共1565條) 中國聯(lián)通
(共454條) OPPO公司
(共22條) 廣州移動(dòng)
(共15條) 金立手機(jī)
(共25條) 魅族
(共7條) 西安聞泰電子科技有限公司
(共6條) 陜西延長石油化建股份有限公司
(共8條) 長慶油田
(共7條) 深圳法雷奧
(共4條) 上海呈康體育管理咨詢有限公司
(共6條) 華住