各位考生，下午好!今天下午進行的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求大家共同參與，就給定的主題形成一致意見?，F(xiàn)在我向大家介紹這次考試的程序和要求。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為四個階段：


　　第一階段是準(zhǔn)備階段：限時20分鐘。你們要閱讀有關(guān)資料，明確自己的角色和任務(wù)，并準(zhǔn)備3分鐘的發(fā)言提綱。


　　第二階段是陳述階段：每人發(fā)言限時3分鐘。每位小組成員闡述自己的觀點，個人陳述順序由你們自行決定。


　　第三階段是自由討論階段：時間50分鐘。每位小組成員充分發(fā)表自己意見，并通過討論形成小組的一致意見。最后推選一位成員，匯報你們討論的結(jié)果。


　　第四階段是匯報人匯報小組討論的結(jié)果：時間5分鐘。現(xiàn)在請大家閱讀材料，開始討論前的準(zhǔn)備，時間20分鐘?，F(xiàn)在開始計時。

海信集團（Hisense）營銷崗面試題

我市今年有3.9萬大學(xué)生今年畢業(yè)，而僅有1.7萬工作崗位面向應(yīng)屆大學(xué)生，為解決大學(xué)生的就業(yè)問題，現(xiàn)在人大代表提出以下解決方案：

（1）創(chuàng)業(yè)補貼，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)得給予補貼（具體措施若干）。

（2）稅費減免，對于錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)給予稅費減免優(yōu)惠（具體措施若干）。

（3）實習(xí)基地，選擇1000個企業(yè)創(chuàng)辦實習(xí)基地，為10000名學(xué)生提供實習(xí)指導(dǎo)（具體措施若干）。

（4）鼓勵大學(xué)生去西部建設(shè)西部，有考試加分等措施。

（5）鼓勵大學(xué)生去中小企業(yè)工作，給中小企業(yè)貸款方面的補貼。

（6）鼓勵大學(xué)生去城鄉(xiāng)基層工作。

討論：如果你是勞動和社會保障部門的工作人員，你將如何解決大學(xué)生的就業(yè)問題。

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簡歷-筆試-群面-HR面-綜合面
我是到了HR面。
因為是校招所以簡歷沒篩，直接安排了筆試和群面。筆試比較簡單，不用開攝像頭，限時答題。我那時候做題有點分心，一大塊的內(nèi)容都沒做剛好及格60多分。
群面類似于是一個選擇題。ABCD四家公司選擇兩家作為海信的合作伙伴。題目算比較簡單的那種，仔細(xì)挖也會有亮點，不仔細(xì)挖題目上也有東西可以用作理由來回答。
我跳的leader，因為都是同一個學(xué)校的，做了準(zhǔn)備的人很少，自我介紹就能看的出來，大部分人特別是男生都很緊張，自我介紹沒有邏輯。我的自我介紹因為之前面試過幾次也算比較流暢的。
整場下來比較和諧，我那次控場非常順利，雖然自己沒有提什么亮點，但是基本上全部是我來推進。
千萬切記不要過于反駁他人，為了反駁而反駁，我們組有一個女生就是自己的話太多導(dǎo)致整組超時，她雖然最后作為reader匯報并且總結(jié)得不錯，但還是沒有進hr面。

海信集團（Hisense）推廣策劃面試題

深挖簡歷。把個人信息能問的都問了。績點排名，有沒有掛過科。
挫折的一件事。
堅持原則還是見機行事。
如何看待煙草公司。
為什么自己適合這個崗位。

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電話面試進行了大約30分鐘，最后面試官詢問了我對公司的了解和為什么對這個職位感興趣。我分享了我對海信的研究，并解釋了我為什么認(rèn)為這個職位與我的職業(yè)目標(biāo)相契合。

幾天后，我收到了第二輪面試的邀請。這次是一次視頻面試，我需要準(zhǔn)備一臺電腦和攝像頭。在面試中，我與面試官進行了更深入的技術(shù)討論。他們提出了一些挑戰(zhàn)性的問題，評估了我的解決問題的能力和技術(shù)知識。

海信集團（Hisense）C++軟件工程師面試題

請介紹一下自己，談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗和教育背景。
你為什么對我們公司感興趣？你對我們的產(chǎn)品/服務(wù)有什么了解？
描述一次你在團隊中解決問題的經(jīng)歷。
請分享一次你面臨困難挑戰(zhàn)的經(jīng)歷以及你是如何克服的。
你在過去的工作中取得的最大成就是什么？如何達(dá)到這個成就？

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一面是人機的英語口語面試。
二面是技術(shù)面試（電話面試）。面試的時候并不是在約定的技術(shù)面的時間，所以接到面試電話有點懵，沒有答得很好，但多少都回答上來了，全程大概三十分鐘。
技術(shù)面之前去聽了海信的校園宣講會，可以感覺到這是一個很有斗志和尊重員工的公司，印象很好。
在寫這條分享的時候收到了海信另一個部門的技術(shù)面電話，當(dāng)下是我同HR約定的面試時間。自身表現(xiàn)極其糟糕，全程不超過十分鐘，我研究生階段的研究方向是NLP，面試官是搞CV的，對我來說可想而知的尷尬，唯一一個專業(yè)問題：卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的組成結(jié)構(gòu)及各層作用，雖然不難但是我沒答上來，就回答了下卷積層的特性。

海信集團（Hisense）AI算法崗面試題

一輪技術(shù)面問題：
1、自我介紹
2、問了簡歷上的兩個項目（項目的內(nèi)容，本人在項目中完成的工作）
3、發(fā)表論文情況及論文內(nèi)容
4、介紹一個自己熟悉的算法
5、LSTM和RNN的區(qū)別、講一下attention機制
6、對機器學(xué)習(xí)是否了解，傳統(tǒng)機器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)的區(qū)別。
7、問了一下常用的語言和框架，沒有更深入的問題。
8、最后我問了面試官我比較關(guān)心的幾個問題。
結(jié)束。
二輪技術(shù)面問題：
1、自我介紹
2、介紹參加過的項目
3、有參加過CV方面的項目嗎?
4、用什么語言什么框架？用Windows系統(tǒng)還是其他？
5、除了python語言還用其他語言嗎？
6、介紹一下卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)各個層及其作用。
結(jié)束。
是不是要送我自己一首涼涼？

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我現(xiàn)在是在準(zhǔn)備二面，所以就分享一下自己群面的經(jīng)驗吧。群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，10個人一個小組，一共兩個問題。第一個問題是對于內(nèi)部工作人員，請你為下列選項排序（發(fā)展機會，企業(yè)文化，員工培訓(xùn)，績效激勵，還有一個，忘了），并說明原因。第二個問題是請你制定一個提升員工工作體驗還是啥的激勵計劃。最后，面試完，hr單獨問了每個人一個問題，大家的一般都是你覺得你面試的怎么樣，發(fā)揮了什么樣的作用。我的問題是你覺得在面試過程中有什么矛盾的地方（可能是因為我說的時候話挺少，就給我個機會）。然后最后過了，我覺得主要是我說話啥的挺有邏輯性，然后對于問題有一定自己的觀點吧，就瞎猜。

海信集團（Hisense）一般財務(wù)人員面試題

你覺得面試過程中有什么矛盾的地方。對于最后匯報總結(jié)的人，你覺得在面試過程中，令你印象深刻的一個人，原因。對于大多數(shù)人，你在面試中發(fā)揮了怎樣的作用，還有一個人，你覺得在這次面試中，你有什么遺憾的地方

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面試官很有禮貌，全程氛圍很奈斯。面試官稱呼很親切，問問題的時候也很溫和有禮貌。一個手寫代碼題。面試難度還可以。

海信集團（Hisense）WEB前端開發(fā)工程師面試題

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