平安人壽 386人分享
平安人壽 386人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了平安人壽工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀平安人壽的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解平安人壽福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
baiancy
平安人壽 | 培訓師
基本你能想到的福利都有。過節(jié)禮品、孕產(chǎn)期關(guān)愛等等，五險二金（企業(yè)年金），基數(shù)也是很高的，算是一家良心企業(yè)了。
職朋9475086
平安人壽 | 業(yè)務管理崗
過年過節(jié)會發(fā)很多實物，比如農(nóng)產(chǎn)品米面油等。沒有房補，沒有交通補助。公積金一般，沒有補充保險。感覺沒有優(yōu)于其他公司的福利。
在平安人壽工作的人79%的反饋有社保(5險),10%的反饋有商業(yè)保險,8%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上平安人壽社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在平安人壽工作的人2%的反饋不清楚,77%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上平安人壽住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 組訓 | 5420 | 10000 | 3000 |
| 綜合管理崗 | 4228 | 6000 | 2600 |
| 綜合管理 | 5666 | 7500 | 3500 |
| 業(yè)務推動崗 | 6400 | 7000 | 5800 |
職朋用戶
平安人壽 | 內(nèi)勤
一般是每年年底會有考核，根據(jù)考核等級會有不同的年終獎，薪酬體系還是比較成熟和完善的，漲幅不算很高
職朋用戶
平安人壽 | 企劃
一年，漲幾百塊。薪酬體系個人認為不算完善。工資和員工工作不成正比。所以離職率很高，優(yōu)待完善和考慮
職朋9475086
平安人壽 | 業(yè)務管理崗
根據(jù)當年公司的業(yè)績達成情況和個人績效考核情況來決定。不同年份浮動會比較大，但是平均下來也就6000-15000，一般在春節(jié)前發(fā)放。
小奇加油
平安人壽 | 客戶經(jīng)理
公司有年終獎，一般30000，半年發(fā)一次，年底發(fā)一次，其他主要看個人能力了，能力強賺的就多，能力弱賺的就少，銷售嘛就是這樣
在平安人壽工作的人37%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上平安人壽是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在平安人壽工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上平安人壽周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
baiancy
平安人壽 | 培訓師
雙休是可以保障的，但是培訓崗位時常出差或者辦會在外住宿，可以選擇調(diào)休或者加班費，普通員工基本都有的休，室主任們難休一些吧。
職朋用戶
平安人壽 | it
雙休，一般周末不需要加班，加班可以調(diào)休 按項目情況決定是否加班 一般加班到九十點，極少數(shù)情況需要通宵 年假根據(jù)工作年限定，工作時間越長，年假越多
職朋9632492
平安人壽 | 02業(yè)務員
晉升完全靠業(yè)績，級別工資也沒有說會升高，拿人頭津貼，多一些下面人開單的津貼而已，完全拿業(yè)績說話，每個季度有考核，考核不通過就脫落。
忠臣
平安人壽 | 營銷服務部負責人
晉升的機會還是比較大，只要認真干事情，很大機會晉升。用結(jié)果和績效說話，有結(jié)果一切都好說，沒有結(jié)果就比較難。
忠臣
平安人壽 | 營銷服務部負責人
不錯，同事之間比較單純，都有自己主要負責的工作，自己做自己的事情，大活動需要一起共同完成。
風之子
平安人壽 | 內(nèi)審
工作氛圍壓抑，團隊建設一般，遠不如專業(yè)公司。公司領(lǐng)導只是為了完成KPI，其他一概不管。變革過程中也比較殘酷。
職朋9632492
平安人壽 | 02業(yè)務員
工作節(jié)奏比較靈活，下班基本準時，周末一般見客戶，沒有加班補助。完全靠自己去跑業(yè)績，就是個業(yè)務員。
職朋9475086
平安人壽 | 業(yè)務管理崗
平常工作強度比較大，一般是月初稍輕松月底忙。主要是月底下班不準時，周末偶爾加班，月底經(jīng)常加班，加班餐可報銷
職朋9632492
平安人壽 | 02業(yè)務員
壓力大不大靠自己，每個季度都要四件長險的任務，不通過就工號脫落，很多人到季度末就會自己給自己買個保險完成任務
M r. Z
平安人壽 | 業(yè)務員訓練崗
沒有壓力是假的，要看你是什么崗位，培訓部分為專門帶班的，比如新人，主管類的培訓，還有是指標追蹤的，或者是培訓管理的，每個崗位內(nèi)容不同