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壓力大不大靠自己，每個(gè)季度都要四件長險(xiǎn)的任務(wù)，不通過就工號(hào)脫落，很多人到季度末就會(huì)自己給自己買個(gè)保險(xiǎn)完成任務(wù)

沒有壓力是假的，要看你是什么崗位，培訓(xùn)部分為專門帶班的，比如新人，主管類的培訓(xùn)，還有是指標(biāo)追蹤的，或者是培訓(xùn)管理的，每個(gè)崗位內(nèi)容不同

銷售人員素質(zhì)不高，雖然內(nèi)勤不是銷售。平安掛在嘴邊的是鯰魚效應(yīng)狼性文化，行政這種純后勤崗位還可以，前線和銷售人員密切接觸的崗位很難搞。

工作壓力大，主要來源于業(yè)務(wù)業(yè)績，人員招聘，職位晉升，杰點(diǎn)壓力，比較忙，周六加班，沒時(shí)間照顧家庭，每天到家家一般很晚了，早上去的早

壓力主要來自于每季度一次的壽險(xiǎn)件數(shù)考核， 第一年的新人拉資源很費(fèi)力， 實(shí)在拉不到客戶需要出自己的單才能過考核

工資比較平穩(wěn)，沒有大幅度上漲的可能，上升空間怎么說呢，就是特別穩(wěn)定的，所以在收入上想要大提升的，這方面壓力可能會(huì)大一些

壓力當(dāng)然就是業(yè)務(wù)壓力了。如果你有業(yè)績，天天打卡或者偶爾來也可以，如果沒有業(yè)績連收入也沒有，就算工作不開你，你自己也會(huì)走。

壓力大，常常加班。主要是來源于自身和環(huán)境兩方面。剛接觸這個(gè)行業(yè)什么都要重新學(xué)，同時(shí)公司和領(lǐng)導(dǎo)也要求自己快速成長，要加倍努力才能趕上

kpi考核有壓力，其他的工作氛圍挺好的，都是年輕人。 也要加班，月底月初幾乎都要加班，上市公司都這樣

考核壓力全來自領(lǐng)導(dǎo)。考核壓力全來自領(lǐng)導(dǎo)?？己藟毫θ珌碜灶I(lǐng)導(dǎo)?？己藟毫θ珌碜灶I(lǐng)導(dǎo)?？己藟毫θ珌碜灶I(lǐng)導(dǎo)?？己藟毫θ珌碜灶I(lǐng)導(dǎo)。