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按照業(yè)績(jī)定級(jí)漲工資，見(jiàn)習(xí)2100高一級(jí)3000，薪酬體系完善，初期進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)因?yàn)闆](méi)有客戶(hù)資源，需要靠自身的親緣關(guān)系，說(shuō)服自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)的人支持自己順便買(mǎi)保險(xiǎn)，公司會(huì)給多年以前購(gòu)買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)的客戶(hù)名單，需要靠自己定期聯(lián)系維護(hù)與客戶(hù)的關(guān)系建立信任，總體來(lái)看，開(kāi)始考親戚朋友開(kāi)單湊業(yè)績(jī)升級(jí)前三個(gè)月業(yè)績(jī)要求低，之后靠公司下發(fā)名單維持或晉升。

不漲工資，該崗位計(jì)薪方式依據(jù)基本法，本質(zhì)上還是屬于外勤的計(jì)薪體系，只不過(guò)給了內(nèi)勤該有的待遇，薪資和工作內(nèi)容還是屬于外勤，想要漲薪要么自己出單，要么團(tuán)隊(duì)多出單

平安保險(xiǎn)公司的薪酬體系較為規(guī)范和完善，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。如果你有具體的崗位或部門(mén)需求，建議進(jìn)一步了解該崗位的具體薪酬政策和漲薪機(jī)制

固定工資基本沒(méi)有漲，績(jī)效浮動(dòng)，和考核相關(guān)，年底獎(jiǎng)金根據(jù)考核情況0到6個(gè)月工資?？己薉的沒(méi)有獎(jiǎng)金,還會(huì)降績(jī)效。大部分人能拿C,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好才能拿B，A很難拿，得大領(lǐng)導(dǎo)給。

每年漲一次，幾百塊，按照考核結(jié)果不同等級(jí)漲的幅度不一樣。薪酬體系很完善，畢竟是行業(yè)頭部公司，很規(guī)范也很先進(jìn)。

公司一年有兩次考核，6月和12月，考核好的漲工資比較多，考核不好會(huì)扣績(jī)效。每年漲一次，工資漲幅依據(jù)考核而定。公司的薪酬體系很完善

不是每年都會(huì)漲，看條線(xiàn)，有些部門(mén)底薪低的崗位一年漲兩次，也要看條線(xiàn)老大的談判溢價(jià)能力，能否和人力財(cái)務(wù)爭(zhēng)取更大的權(quán)益。漲幅和年終考核有關(guān)，通常A會(huì)有10% 的漲幅，C不變

這個(gè)要看崗位。如果是銷(xiāo)售，就按提成計(jì)算。厲害的做銷(xiāo)售一個(gè)月十來(lái)萬(wàn)，不好的也有底薪的?？磦€(gè)人的能力，如果是主管，一個(gè)月應(yīng)該有好幾萬(wàn)。

公司薪資主要以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，工資漲幅較大，客戶(hù)成交量多時(shí)可達(dá)到萬(wàn)元以上，公司的薪酬體系較為完善。

理論上每年漲一次工資，工資漲幅和績(jī)效考核掛鉤，理論上考核前40%漲1000，前70%漲500，但是還要看公司整體業(yè)績(jī)，如果整體業(yè)績(jī)不好，也可能不漲或者只有前40%或前20%才給漲。