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晉升完全靠業(yè)績，級別工資也沒有說會升高，拿人頭津貼，多一些下面人開單的津貼而已，完全拿業(yè)績說話，每個季度有考核，考核不通過就脫落。

晉升的機會還是比較大，只要認真干事情，很大機會晉升。用結果和績效說話，有結果一切都好說，沒有結果就比較難。

ABCD類，晉升一般，各級別工資差別很大，慢慢作風像國企改變，競爭激烈，KPI很嚴格。鍛煉人。

ABCD，我自己是d，其他職級不清楚，D應得5000左右。晉升機會有，當然要有突出的表現(xiàn)和自我犧牲的意愿，據(jù)我所能升到C的，的都熱衷于加班，沒事也加班圖表現(xiàn)，平安不加班對考評也有一定影響，我們培訓部算加班少的了

組訓，綜合內勤，區(qū)經(jīng)理。，工資4000至15000月薪，大概這個范圍。組訓和區(qū)經(jīng)理有季度獎，年終獎都有。晉升機會一般，除非領導特別器重你。

助理，初級，中級，高級，晉升機會不大，助理3500. 很少很少，每個等級相差1000左右，基本年收入在60000左右。收入在我們這中等吧

晉升機會經(jīng)理，主管這些 應該工資10k左右其他的級別是職能類得，一部分通過校園招聘進來的比較少，總的來說 除非個人能力很強 建議跳槽

級別從a到c,每年都有晉升機會級別從a到c,每年都有晉升機會級別從a到c,每年都有晉升機會