通過網(wǎng)上申請相關(guān)職位，然后他們的一個hr聯(lián)系我要換一個職位，說那個比較符合我的專業(yè)和實習(xí)經(jīng)歷，然后就做了一個平安的測試類似于行測那種，大概三天后就通知面試，一面是那個hr和一個面試官（大概也是hr吧）問，感覺這個一面像確定你來沒來參加面試，來了就過的樣子，然后是二面，是分中心總面試吧應(yīng)該，氛圍挺輕松的，問的問題也不刁鉆，結(jié)合你的自我介紹和簡歷來問，但是我可能專業(yè)不對口實習(xí)經(jīng)歷也不太合適，學(xué)歷也不太對位（因為問了關(guān)于學(xué)校層次的問題哈哈哈可能我多想了），第二天下午就通知說二面沒過。

首先是自我介紹，應(yīng)該就是一個給面試官看簡歷的時間；
然后問了我簡歷里提到的關(guān)于學(xué)習(xí)績點以及怎么看待掛科問題；
之后問了實習(xí)經(jīng)歷怎么看待學(xué)校層次有無考研計劃怎么看待面試崗位以及你遇到問題如何溝通；
然后就是問有沒有要問的；

先簡歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡歷優(yōu)不優(yōu)秀招聘需求確認(rèn)：確定招聘需求，明確所需崗位及職責(zé)，制定崗位招聘計劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據(jù)崗位需求，撰寫詳細(xì)的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人

問您為什么選擇要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認(rèn)為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰(zhàn)？
您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？
對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？
您對這個崗位未來的預(yù)期是什么？公司內(nèi)有沒有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業(yè)文化是什么樣的？您最喜歡企業(yè)文化中的什么內(nèi)容？

校招去官網(wǎng)投簡歷，簡歷篩選通過就會有hr加你微信，溝通之后會定一個面試日期，我那時候是線上面試。面試當(dāng)天是有10幾個人，輪流進(jìn)去房間，里面會有各部門的人，對你感興趣的部門的人就會給你提問，一般不會問技術(shù)性問題，純屬眼緣。通過后，還會有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個人的領(lǐng)導(dǎo)，也會是以后你的領(lǐng)導(dǎo)，也沒什么技術(shù)型問題。（科技那邊的管培可能會有技術(shù)問題，但我不太清楚）

如果不是科技那邊的話，問題都只會是一些生活上的問題，沒有技術(shù)性的問題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過的話），第二輪的會是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)。如果兩輪都通過，hr會電話通知你結(jié)果，然后給你說薪酬待遇，因為總部管培都是統(tǒng)一的，不存在討價還價，后續(xù)很快就會郵件發(fā)正式offer。

平安今年招的正式編內(nèi)勤崗，大概就招二三十人，樓主報的培訓(xùn)講師崗，這個崗位只招5個人，據(jù)我所知還是挺多人報的，競爭相對激烈。首先是網(wǎng)申，然后在線測評，包括IQ和EQ測試，比較簡單的行測題和性格測試，接著是在華工五山的初試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，話說那次是樓主第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組，還是有點緊張的。題目比較常規(guī)，排序題（求職簡歷各個板塊的重要性排序），先自我介紹，然后小組討論，然后代表發(fā)言，樓主這一組就一個研究生，其他人和樓主水平都差不多。樓主在討論中還是挺投入的，說了很多，最后充當(dāng)了summurizer的角色，發(fā)言說得一般般，畢竟第一次很緊張哈哈，不過群面并沒有想象中那么恐怖，也可能是這次碰到的隊友都很友善。
沒過幾天就收到初試通過的通知，讓去平安大廈復(fù)試，樓主為了這個復(fù)試還準(zhǔn)備得挺多的，誰知道面試的時候就面了10min左右，問了些很普通的問題，像實習(xí)經(jīng)歷啊，為什么來平安，對平安的認(rèn)識，家庭情況之類的，感覺面試官有點不專業(yè)哈哈，這也讓樓主對平安的印象大有下降。面完后以為自己沒戲了，誰知道又過了沒幾天，收到終面的通知。
這個終面等了很久，有平安內(nèi)部負(fù)責(zé)校招的一個HR小哥將我們所有進(jìn)入終面的人拉進(jìn)了一個微信群，其他崗位的終面很快就開始了，偏偏樓主這個崗位的拖到了最后，據(jù)說是面的人比較多，很難約到副總的時間。等啊等，終于確定了時間去終面了，到了現(xiàn)場HR突然告訴我們副總上午還是抽不出時間，臨時安排培訓(xùn)部經(jīng)理面試我們。終面也是一對一，因為樓主是第一個到的，所以就第一個面了。面了挺久的，但還相對輕松，面試官問了一個問題，樓主自認(rèn)為答得不好，問題是“如果讓你入職后先去賣三個月保險，沒有底薪，你怎么辦”。
面完后樓主自認(rèn)一般，況且這個崗位到了終面還是要刷一半的人，樓主就沒報很大希望。沒想到幾天前收到體檢通知，讓下周去體檢。樓主有點不清楚他們怎么評判的哈哈（難道是看臉？？），因為樓主班上有個男生和樓主一起終面的，，沒有通過。。。。

，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，話說那次是樓主第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組，還是有點緊張的。題目比較常規(guī)，排序題（求職簡歷各個板塊的重要性排序），先自我介紹，然后小組討論，然后代表發(fā)言，樓主這一組就一個研究生，其他人和樓主水平都差不多。樓主在討論中還是挺投入的，說了很多，最后充當(dāng)了summurizer的角色，發(fā)言說得一般般，畢竟第一次很緊張哈哈，不過群面并沒有想象中那么恐怖，也可能是這次碰到的隊友都很友善。
沒過幾天就收到初試通過的通知，讓去平安大廈復(fù)試，樓主為了這個復(fù)試還準(zhǔn)備得挺多的，誰知道面試的時候就面了10min左右，問了些很普通的問題，像實習(xí)經(jīng)歷啊，為什么來平安，對平安的認(rèn)識，家庭情況之類的，感覺面試官有點不專業(yè)哈哈，這也讓樓主對平安的印象大有下降。面完后以為自己沒戲了，誰知道又過了沒幾天，收到終面的通知。
這個終面等了很久，有平安內(nèi)部負(fù)責(zé)校招的一個HR小哥將我們所有進(jìn)入終面的人拉進(jìn)了一個微信群，其他崗位的終面很快就開始了，偏偏樓主這個崗位的拖到了最后，據(jù)說是面的人比較多，很難約到副總的時間。等啊等，終于確定了時間去終面了，到了現(xiàn)場HR突然告訴我們副總上午還是抽不出時間，臨時安排培訓(xùn)部經(jīng)理面試我們。終面也是一對一，因為樓主是第一個到的，所以就第一個面了。面了挺久的，但還相對輕松，面試官問了一個問題，樓主自認(rèn)為答得不好，問題是“如果讓你入職后先去賣三個月保險，沒有底薪，你怎么辦”。

首先是推送一個線上答題鏈接，需要在規(guī)定時間完成，試卷內(nèi)容大概就是一些智商測試，行測已經(jīng)心里測試
然后是人力資源部的初面，初面會有各條線分管總參加，但只是旁觀，提前了解應(yīng)聘者，進(jìn)而下一步選材。面試是群面的形式，提前到一個房間，一群人一起填寫完表格，人資會帶到會議室，問題就是沉船救人的問題，比較簡單，小組研討然后分開發(fā)表。
第三輪面試是分管總面試，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)最初做的問卷給到的分析結(jié)果，詢問一些具體的問題，比如性格，愛好等

1.沉船問題
2.為什么選擇這個行業(yè)
3.有什么特長和愛好
4.抗壓能力
需要強(qiáng)調(diào)的是，我面試的是內(nèi)勤崗位，并不是外勤銷售，外勤銷售的話可能會更在乎你的個人發(fā)展意愿，資源等

先兩三分鐘的自我介紹，然后將近20分鐘的八股，最后問了10來分鐘的生活學(xué)習(xí)方面的問題，最后讓反問一些自己想知道的問題

1、 Java基本數(shù)據(jù)類型
2、 String、stringbuffer、stringbuilder的區(qū)別；
3、 數(shù)組的優(yōu)點與缺點
4、 Mysql與orecal區(qū)別
5、 MySQL的優(yōu)點
6、 大表如何優(yōu)化
7、 數(shù)據(jù)庫表分區(qū)？
8、 Redis的基本數(shù)據(jù)類型以及應(yīng)用場景
9、 （非技術(shù)方面）比如考研相關(guān)的經(jīng)歷、自己有沒有課余時間做過啥項目、新項目入手你會怎么做、你有沒有課外讀過專業(yè)相關(guān)的書、你如何學(xué)習(xí)新知識