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工作壓力不大，但是晉升路徑比較單一，對年輕人不要友好。所在崗位沒有老師帶，只能自己摸索，學(xué)不到什么東西，對前路比較迷茫。

相對來說比較大，監(jiān)管要求逐漸嚴(yán)格，集團方面也有相應(yīng)的考核，管理層對合規(guī)發(fā)展的期望比較高

壓力大不大靠自己，每個季度都要四件長險的任務(wù)，不通過就工號脫落，很多人到季度末就會自己給自己買個保險完成任務(wù)

壓力較大，來自客戶和領(lǐng)導(dǎo)的壓力。工作分配不均勻也會導(dǎo)致心理不平衡等問題?？冃Э己嘶究瓷霞夘I(lǐng)導(dǎo)，和日常工作量什么的關(guān)系不大。

工作壓力挺大的，你可以理解成銷售主要來自逐漸增長的指標(biāo)，不把你人際關(guān)系榨干是不會讓你走的。

壓力來自于是否能夠找到一條適合自己開拓市場，洽談客戶的辦法，找到發(fā)展壯大自己隊伍，培養(yǎng)人的辦法，

壓力一般，壓力主要來自于業(yè)績層面和年度考核，業(yè)績層面主要來自于業(yè)務(wù)條線的年度壓力，需要本條線的支持

壓力不大，因為是股權(quán)組出差，非要說壓力的話就是普適的工作壓力，以及在外地可能可以聯(lián)絡(luò)的朋友較少吧

壓力不大，沒什么工作壓力，都是一些很基礎(chǔ)的工作，沒有業(yè)績壓力，主要看經(jīng)理人怎么樣，業(yè)績怎么樣，經(jīng)理厲害就學(xué)到的多一些

檢視很大，動不動就寫報告，ppt……指標(biāo)壓力大，節(jié)假日基本待命加班，車險指標(biāo)每周都有任務(wù)，全區(qū)排名，業(yè)務(wù)員的工資拖欠嚴(yán)重