知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了平安保險(xiǎn)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀平安保險(xiǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解平安保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司 | 保險(xiǎn)代理人
保險(xiǎn)公司有團(tuán)體險(xiǎn),公司開(kāi)會(huì)總部集合報(bào)銷(xiāo)動(dòng)車(chē)費(fèi)用,出租和日常拜訪不報(bào)銷(xiāo)車(chē)補(bǔ),無(wú)房補(bǔ),每個(gè)月一次聚餐
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中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 社區(qū)運(yùn)營(yíng)主管
沒(méi)有房補(bǔ),有交通補(bǔ)貼,公積金,公司的醫(yī)療意外保障,有企業(yè)年金,其他都沒(méi)有,年終獎(jiǎng)該崗位年終獎(jiǎng)要求苛刻,對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效要求極高,大部門(mén)網(wǎng)格主管沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng),少部分拿了一兩千,幾乎忽略不計(jì)。
在平安保險(xiǎn)工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上平安保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在平安保險(xiǎn)工作的人5%的反饋不清楚,68%的反饋有,26%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上平安保險(xiǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
銷(xiāo)售 | 4155 | 22000 | 700 |
管培生 | 6504 | 13000 | 1800 |
綜合管理崗 | 3817 | 9000 | 1650 |
銷(xiāo)售員 | 4215 | 30000 | 800 |
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中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司 | 保險(xiǎn)代理人
按照業(yè)績(jī)定級(jí)漲工資,見(jiàn)習(xí)2100高一級(jí)3000,薪酬體系完善,初期進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)因?yàn)闆](méi)有客戶(hù)資源,需要靠自身的親緣關(guān)系,說(shuō)服自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)的人支持自己順便買(mǎi)保險(xiǎn),公司會(huì)給多年以前購(gòu)買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)的客戶(hù)名單,需要靠自己定期聯(lián)系維護(hù)與客戶(hù)的關(guān)系建立信任,總體來(lái)看,開(kāi)始考親戚朋友開(kāi)單湊業(yè)績(jī)升級(jí)前三個(gè)月業(yè)績(jī)要求低,之后靠公司下發(fā)名單維持或晉升。
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中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 社區(qū)運(yùn)營(yíng)主管
不漲工資,該崗位計(jì)薪方式依據(jù)基本法,本質(zhì)上還是屬于外勤的計(jì)薪體系,只不過(guò)給了內(nèi)勤該有的待遇,薪資和工作內(nèi)容還是屬于外勤,想要漲薪要么自己出單,要么團(tuán)隊(duì)多出單
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中國(guó)平安人壽 | 人事內(nèi)勤
有,春節(jié)前會(huì)發(fā),不同級(jí)別不同崗位不一樣,按照年度目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)。但每年都有,全員都有,算良心了。
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平安保險(xiǎn) | dcc電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
干的好的有年終獎(jiǎng),干的不好的另一說(shuō)吧,是有年終獎(jiǎng)的,根據(jù)每年的效益和不同的部門(mén),年終獎(jiǎng)的數(shù)值是不一樣的。不過(guò)通常第一年的年終獎(jiǎng)會(huì)比較少,主要看項(xiàng)目和工作量
在平安保險(xiǎn)工作的人47%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上平安保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在平安保險(xiǎn)工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上平安保險(xiǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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平安人壽 | 培訓(xùn)師
雙休是可以保障的,但是培訓(xùn)崗位時(shí)常出差或者辦會(huì)在外住宿,可以選擇調(diào)休或者加班費(fèi),普通員工基本都有的休,室主任們難休一些吧。
職朋9705575
平安綜合金融 | 經(jīng)理
不能準(zhǔn)時(shí)下班,年假基本都要放棄,雙休但是要一直在線,帶電腦休假,準(zhǔn)備好隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài),偶爾周末加班
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平安 | 1銷(xiāo)售2樓面部長(zhǎng)
6000左右,公司結(jié)構(gòu)非常多,晉級(jí)條件也苛刻,機(jī)會(huì)一般不是特別多,希望各位看了再說(shuō)吧,一般般吧!謹(jǐn)慎考慮吧,謹(jǐn)慎入牌,謝謝。
職朋9675239
平安證券 | 稽核審計(jì)
A SA VP SVP D等等,一兩年升一個(gè)小級(jí)別,調(diào)一些薪資,大職級(jí)變動(dòng)漲幅高,年終獎(jiǎng)浮動(dòng)較大
職朋9651289
平安證券 | 投資顧問(wèn)
工作氛圍不好,pua氛圍濃厚,領(lǐng)導(dǎo)壓力大,所以會(huì)把壓力一層一層轉(zhuǎn)移,早會(huì)從八點(diǎn)半開(kāi)式開(kāi),開(kāi)完大會(huì)開(kāi)小會(huì),開(kāi)到九點(diǎn)半,形式主義嚴(yán)重
妙不可言kas
中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司 | 人傷理賠
工作氛圍還可以,領(lǐng)導(dǎo)也挺好的,領(lǐng)導(dǎo)善于溝通,處理人際關(guān)系得當(dāng),給員工建立了很好的感情基礎(chǔ)。
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中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司 | 保險(xiǎn)代理人
每天上午8.30開(kāi)會(huì)到10.00,11.30下班,下午1.30上班4.30夕會(huì)到5.30下班。銷(xiāo)售基本上業(yè)績(jī)就是命,沒(méi)有上下班一說(shuō),也沒(méi)有加班補(bǔ)助
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中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 社區(qū)運(yùn)營(yíng)主管
看業(yè)績(jī)完成情況,每個(gè)月都有任務(wù),完成了就輕松,沒(méi)完成就經(jīng)常加班開(kāi)會(huì),周末除了沒(méi)完成任務(wù)懲罰性的開(kāi)會(huì)之外,偶爾辦活動(dòng)需要加班,沒(méi)有加班補(bǔ)貼
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平安保險(xiǎn) | 保全管理員
工作壓力不大,但是晉升路徑比較單一,對(duì)年輕人不要友好。所在崗位沒(méi)有老師帶,只能自己摸索,學(xué)不到什么東西,對(duì)前路比較迷茫。
職朋9675239
平安證券 | 稽核審計(jì)
相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大,監(jiān)管要求逐漸嚴(yán)格,集團(tuán)方面也有相應(yīng)的考核,管理層對(duì)合規(guī)發(fā)展的期望比較高