[EHS工程師]1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群

2025-03-03 19:23:11 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計劃未來轉行，需盡早學習跨領域技能（如編程、項目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實地考察： 通過實習或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團隊氛圍。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

好；制造業(yè)大頭希望進入制造業(yè)，積累一線技術或管理經驗； 需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應鏈企業(yè)、新能源車企）背書； 對薪資要求適中，能接受階段性高強度工作。

你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎？

大優(yōu)先選擇技術崗：如自動化、工藝工程，避免可替代性強的崗位； 關注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋果業(yè)務）、iDPBG（數位產品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門； 設定止損點：例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機會，避免陷入“熟練工”陷阱。 富士康對本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點，適合將其作為跳板，但需主動規(guī)劃學習路徑，避免被固化在單一技能中。

贊一下(0) 踩一下

[plc電氣工程師]晉升機會不多，有很多老員工等著升職

2024-07-29 15:05:36 | 成都郫縣

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會不多，有很多老員工等著升職，基本上等著普調工資的機會，工資跟師級資位掛鉤，師三底薪大概6K左右，其他靠加班工資

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

推薦愿意養(yǎng)老的朋友來，壓力不大，主要跟供應商共同交流，同時學習到的東西不多，面對的機臺和事務很單一

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊和諧，壓力不大，領導主要負責任務的安排，面對有難度的事情時可以幫忙協調供應商和其他人員，人物關系錯綜復雜

贊一下(0) 踩一下

[工程師]有員一員二員三 師一到師十八

2024-06-15 17:20:50 | 深圳龍華

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

有員一員二員三 師一到師十八 基本上大概是兩三年升級一次，薪資等級差八九百 普工工資差不多4000到6000 師級干部基本上都是7000往上

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作環(huán)境很好，節(jié)奏很慢，下班基本上也可以準時下班，周末是需要加班的，夜班加班會有補助

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

這里沒有任何壓力，壓力完全來自于自己，只要自己不PUA自己，就沒有任何壓力的，這是個好公司，只是現在工資很低，因為要搬越南了

贊一下(0) 踩一下

[IE工程師]一般兩到三年升職提報，表現優(yōu)異的話

2022-11-22 14:26:25 | 富士康

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩到三年升職提報，表現優(yōu)異的話，升職幾率高一點，升職的話，底薪會有大概 1000 塊的漲幅，還是很可觀的，薪酬體系很完善，很努力很優(yōu)秀，主管也看得到，升職加薪自然水到渠成.

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

關注細節(jié)，不斷改善，這就是分工細的好處之一，每個人關注一些小點，不斷挖掘，積少成多，積沙成塔，從量變到質變的躍升，但是個人所接觸的工作面較窄.

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎， 過年放假之前發(fā)放 ，一般10000塊錢左右，表現好績效優(yōu)的發(fā)的會多一點，但只是個別少部分員工，大部分員工都是兩個月底薪的水平

贊一下(0) 踩一下

[IE工程師]組長、課長、專理、經理，晉升機會不多

2022-08-10 11:16:39 | 太原

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

組長、課長、專理、經理，晉升機會不多，都是按年限晉升的。組長大概8K，課長1W+，專理1.5W+，經理不清楚。三年以上會有股票分紅和年終獎、項目獎金。每年工資都會上漲，按績效加的工資不等，即使績效差也會有按工作年限升工資

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

和生產相關工程師流動大，需要白夜班互相倒。一但機器設備故障，耽誤生產就會互相扯皮。做不完的PPT和excel，大概這就是大公司的通病吧。因為國產手機的崛起，蘋果的訂單被壓縮，工資福利也相應的降低了。個人認為不適合長期發(fā)展

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍比較壓抑，臺企對帶下屬都是直接罵。直接帶我領導人品很一般，經常讓我做一些得罪人的事情。因為整體效益不好，公司搞裁員，人心惶惶。員工離職不補缺，所以工作量增大了。公司領導階級感比較強，實干氛圍。大概制造業(yè)都這樣子吧

贊一下(0) 踩一下

[一般會計人員]很少調薪，漲幅大概一千，也有聽說五六百

2022-06-09 20:32:39 | 龍華

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

很少調薪，漲幅大概一千，也有聽說五六百，一百的都有?？疵總€部門的盈利情況。年終獎和績效獎金比較高，底薪低，全靠加班費支撐起來的。普調調薪也很少

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

制造業(yè)龍頭公司，發(fā)展穩(wěn)定，優(yōu)勢是資源比較多吧，成立時間早，市場滲透率高，在行業(yè)中屬于大佬級別。目前也在尋求多方位發(fā)展

你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎？

就業(yè)跳板吧，不建議呆時間太久，容易有惰性，市場競爭力不強。職業(yè)幫助也是有的，但是有限，不過上市公司規(guī)范，各種流程完善，業(yè)務復雜，潛心學習還是有收獲的

贊一下(0) 踩一下