2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工資待遇:
工資收入 | 月薪:8731元 年終獎:12000元 |
五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
上班時間 | 基本準時下班 周六經常加班 |
公司及待遇點評:
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 1年;500;完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群,資源多、薪資高;
避免純執(zhí)行類崗位(如流水線巡檢),選擇有技術門檻的職位。
明確職業(yè)規(guī)劃:
若計劃未來轉行,需盡早學習跨領域技能(如編程、項目管理);
若深耕制造業(yè),可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。
實地考察:
通過實習或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境(如龍華、觀瀾)、團隊氛圍。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 好;制造業(yè)大頭希望進入制造業(yè),積累一線技術或管理經驗;
需通過大廠履歷為未來跳槽(如蘋果供應鏈企業(yè)、新能源車企)背書;
對薪資要求適中,能接受階段性高強度工作。
- 你選擇加入富士康的原因是什么?你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎?
- 大優(yōu)先選擇技術崗:如自動化、工藝工程,避免可替代性強的崗位;
關注事業(yè)群發(fā)展:iPEBG(蘋果業(yè)務)、iDPBG(數位產品)前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門;
設定止損點:例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機會,避免陷入“熟練工”陷阱。
富士康對本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點,適合將其作為跳板,但需主動規(guī)劃學習路徑,避免被固化在單一技能中。
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2024-07-29 15:05:36 | 成都郫縣
- 公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
- 晉升機會不多,有很多老員工等著升職,基本上等著普調工資的機會,工資跟師級資位掛鉤,師三底薪大概6K左右,其他靠加班工資
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
- 推薦愿意養(yǎng)老的朋友來,壓力不大,主要跟供應商共同交流,同時學習到的東西不多,面對的機臺和事務很單一
- 工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
- 團隊和諧,壓力不大,領導主要負責任務的安排,面對有難度的事情時可以幫忙協調供應商和其他人員,人物關系錯綜復雜
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2024-06-15 17:20:50 | 深圳龍華
工資待遇:
工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:12000元 |
五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
上班時間 | 基本準時下班 周六經常加班 |
公司及待遇點評:
- 公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
- 有員一員二員三 師一到師十八 基本上大概是兩三年升級一次,薪資等級差八九百 普工工資差不多4000到6000 師級干部基本上都是7000往上
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
- 公司的工作環(huán)境很好,節(jié)奏很慢,下班基本上也可以準時下班,周末是需要加班的,夜班加班會有補助
- 在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
- 這里沒有任何壓力,壓力完全來自于自己,只要自己不PUA自己,就沒有任何壓力的,這是個好公司,只是現在工資很低,因為要搬越南了
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2022-11-22 14:26:25 | 富士康
工資待遇:
工資收入 | 月薪:8500元 年終獎:10000元 |
五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
上班時間 | 經常晚下班 周六經常加班 |
公司及待遇點評:
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 一般兩到三年升職提報,表現優(yōu)異的話,升職幾率高一點,升職的話,底薪會有大概 1000 塊的漲幅,還是很可觀的,薪酬體系很完善,很努力很優(yōu)秀,主管也看得到,升職加薪自然水到渠成.
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
- 關注細節(jié),不斷改善,這就是分工細的好處之一,每個人關注一些小點,不斷挖掘,積少成多,積沙成塔,從量變到質變的躍升,但是個人所接觸的工作面較窄.
- 公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
- 有年終獎, 過年放假之前發(fā)放 ,一般10000塊錢左右,表現好績效優(yōu)的發(fā)的會多一點,但只是個別少部分員工,大部分員工都是兩個月底薪的水平
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2022-08-10 11:16:39 | 太原
工資待遇:
工資收入 | 月薪:5000元 |
五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
上班時間 | 經常晚下班 周六經常加班 |
公司及待遇點評:
- 公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
- 組長、課長、專理、經理,晉升機會不多,都是按年限晉升的。組長大概8K,課長1W+,專理1.5W+,經理不清楚。三年以上會有股票分紅和年終獎、項目獎金。每年工資都會上漲,按績效加的工資不等,即使績效差也會有按工作年限升工資
- 公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
- 和生產相關工程師流動大,需要白夜班互相倒。一但機器設備故障,耽誤生產就會互相扯皮。做不完的PPT和excel,大概這就是大公司的通病吧。因為國產手機的崛起,蘋果的訂單被壓縮,工資福利也相應的降低了。個人認為不適合長期發(fā)展
- 工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
- 工作氛圍比較壓抑,臺企對帶下屬都是直接罵。直接帶我領導人品很一般,經常讓我做一些得罪人的事情。因為整體效益不好,公司搞裁員,人心惶惶。員工離職不補缺,所以工作量增大了。公司領導階級感比較強,實干氛圍。大概制造業(yè)都這樣子吧
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2022-06-09 20:32:39 | 龍華
工資待遇:
工資收入 | 月薪:5500元 年終獎:19000元 |
五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
公司及待遇點評:
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 很少調薪,漲幅大概一千,也有聽說五六百,一百的都有??疵總€部門的盈利情況。年終獎和績效獎金比較高,底薪低,全靠加班費支撐起來的。普調調薪也很少
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 制造業(yè)龍頭公司,發(fā)展穩(wěn)定,優(yōu)勢是資源比較多吧,成立時間早,市場滲透率高,在行業(yè)中屬于大佬級別。目前也在尋求多方位發(fā)展
- 你選擇加入富士康的原因是什么?你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎?
- 就業(yè)跳板吧,不建議呆時間太久,容易有惰性,市場競爭力不強。職業(yè)幫助也是有的,但是有限,不過上市公司規(guī)范,各種流程完善,業(yè)務復雜,潛心學習還是有收獲的
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