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部門老大是一位臺灣博士，下面就是藥劑開發(fā)課，有好幾位課長，年資都有近10年，總體很穩(wěn)定，上升機會不大。課長工資有50個左右。下面的職員一般年薪25上下。

晉升機會不多，有很多老員工等著升職，基本上等著普調工資的機會，工資跟師級資位掛鉤，師三底薪大概6K左右，其他靠加班工資

有員一員二員三 師一到師十八 基本上大概是兩三年升級一次，薪資等級差八九百 普工工資差不多4000到6000 師級干部基本上都是7000往上

師一開始，到師20都用，校招一般師二起，社招進來級別會高點。職級越高，工資肯定越高，但還是要看單位福利，福利好的職級升的很快。

操作工，不咋樣，現(xiàn)在屬于飽和狀態(tài)，晉升機會不大，每月工資5000左右，全靠加班，沒加班一個月2500左右，師級的多點，也沒有加班

組長、課長、專理、經理，晉升機會不多，都是按年限晉升的。組長大概8K，課長1W+，專理1.5W+，經理不清楚。三年以上會有股票分紅和年終獎、項目獎金。每年工資都會上漲，按績效加的工資不等，即使績效差也會有按工作年限升工資

有很多職級，晉升機會不大，剛進來3500左右，每級加1000.但是一般會等很久才升級，公司效益不好的話就會等更久，總之比較難熬

師級，員級，如果不升職的話，師二師三比較多。晉升分崗位吧，我看到的一般除了生產，經理都是臺灣人，大陸人一般都是主管左右

級別分布明確，晉升機會看個人能力，有的部門多有的少，各個級別的正式工工資都是底薪，加上加班費加津貼補助，年末有獎金

員工、段長、線長、樓長、廠長 呆的久性格也可以有可能晉升 3000三千塊錢、4500四千五、6000六七千吧、20000兩萬元，具體負責內容不同工資不同也跟績效掛鉤、1000000聽段長說是一百萬具體不知道