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有，但不同情況差異很大，一般幾千到一萬，基本都是年后發(fā)，只要年后正常上班一個(gè)月，就可以了。一句話，打工不容易呀。

有年終獎(jiǎng)， 過年放假之前發(fā)放 ，一般10000塊錢左右，表現(xiàn)好績效優(yōu)的發(fā)的會(huì)多一點(diǎn)，但只是個(gè)別少部分員工，大部分員工都是兩個(gè)月底薪的水平

一般在年前最后一個(gè)月跟工資一起發(fā)，就是一個(gè)月底薪，年終獎(jiǎng)不是很高，基本就拿著耍，績效發(fā)的很少，一兩千塊錢，一年就一兩次

有年終獎(jiǎng)，一般年終發(fā)，根據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí)發(fā)放，最近幾年年終獎(jiǎng)少點(diǎn)了，評(píng)價(jià)好的話一般是工資的1點(diǎn)幾倍

有年終獎(jiǎng)，看老板打的績效而定，優(yōu)的話3個(gè)月底薪，甲兩個(gè)月底薪，乙1.5個(gè)月底薪，丙一個(gè)月，一般年前會(huì)發(fā)

有的，雙薪，還有主管打的績效，我們主管是按成員做事實(shí)際打的，靠譜，績效越高獎(jiǎng)勵(lì)越高，年底，年終有分紅。 整個(gè)升職體系很完備，大公司很多學(xué)習(xí)后成功的案例。

7號(hào)公司年終獎(jiǎng)基本上沒有，工資主要是靠加班補(bǔ)助來的，只有瘋狂的加班才能??加班補(bǔ)助非常難受，人也很麻木，沒有什么感情

有，根據(jù)個(gè)人績效1800-3600不等，一般到過年前一天發(fā)，如果你的資位高年終獎(jiǎng)也會(huì)高，不過這兩年資位不好升，直升資位不漲底薪

公司一般無年終獎(jiǎng)，只有加班費(fèi)，加班費(fèi)用在節(jié)假日回翻倍，如果過年加班的會(huì)就可以多拿點(diǎn)工資，但是是沒有年終獎(jiǎng)的

有年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)，公司年中發(fā)一次，一般為底薪一倍，年終獎(jiǎng)有兩部分，一部分是獎(jiǎng)金和薪水相同，另一部分和績效掛鉤，一般1到2倍