[EHS工程師]1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群

2025-03-03 19:23:11 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學習跨領域技能（如編程、項目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實地考察： 通過實習或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團隊氛圍。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

好；制造業(yè)大頭希望進入制造業(yè)，積累一線技術或管理經(jīng)驗； 需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應鏈企業(yè)、新能源車企）背書； 對薪資要求適中，能接受階段性高強度工作。

你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎？

大優(yōu)先選擇技術崗：如自動化、工藝工程，避免可替代性強的崗位； 關注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋果業(yè)務）、iDPBG（數(shù)位產(chǎn)品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門； 設定止損點：例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機會，避免陷入“熟練工”陷阱。 富士康對本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點，適合將其作為跳板，但需主動規(guī)劃學習路徑，避免被固化在單一技能中。

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[產(chǎn)品工程師pe]按師級來分，大學學歷入職最低師一

2024-05-25 16:32:19 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

按師級來分，大學學歷入職最低師一，本科十二，項目干的好有晉升機會，連續(xù)兩年績效打的好就可以直接晉升，每升一級基本加薪幾百塊，加班費公積金也同步上漲。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，按當年打的績效來算，分A+ A B C三檔來打，A的話是當年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會發(fā)一次，年底會發(fā)一次，相當于一年兩次獎金，績效和領導關系有很大的聯(lián)系。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

做人圓滑，或技術過硬可以單獨帶案子，家里有大筆收入不靠上班的，工作輕松，適合混日子但不適合學技術，拿上班作為消遣的人可以考慮到此入職，現(xiàn)在訂單少不加班收入低對養(yǎng)家有很大壓力。

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[3g工程師]20級，晉升要看個人和主管關系

2024-05-15 15:35:42 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

20級，晉升要看個人和主管關系；每個子公司工資差別較大，具體要看公司好與差，有些公司都有加工資，可是有些部門幾年沒有加工資，同意加工資，有些人每年都有加工資，也有很多人，幾都沒得加工資；主要看個人和主管之間的關系

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司人員流動性較大，每年招聘的應屆畢業(yè)生在第二年一直率大概80%左右?guī)讉€別的人會干三到四年；嗯，也有好的部門有很多人嗎？好多年這樣看個人的選擇；公司適合長期的發(fā)展，整體效率比較穩(wěn)定

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司的氛圍是給上面主管有很大關系，同樣一個部門不同的主管工作氛圍相差非常大；團隊之間的合作喚醒，有些合作比較差；

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[aoi助理工程師]福利嗎? 車補、餐補，五險一金齊全

2024-04-07 15:30:18 | 昆山

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

福利嗎? 車補、餐補，五險一金齊全。公司辦公環(huán)境好，平時活干完了到一樓買點咖啡面包上來玩手機領導不會太管你，餐廳伙食好。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

按排班來，每天派的活干完了準時走人。加班看你個人效率和機器的心情，排到周末值班就需要加班。年假不清楚，常白班雙休，翻班做三休三。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦。應屆生想要賺快錢的可以來，14薪保底。近年公司效益好，一年基本至少發(fā)18薪，但由于要上夜班以及平時排班加班等，比較累人，不過公司對于員工福利方面的保障做的還是不錯的。

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[1線操作工]崗位級別： 富士康的員工級別分為員一、員二、員三等基礎級別

2024-03-05 15:32:21 | 河北秦皇島

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別： 富士康的員工級別分為員一、員二、員三等基礎級別，之后上升到師級，從師一到師十五，每個級別分為不同的子級別。此外，還有管理職位，如線長、組長、課長等。具體的級別設置可能因不同的生產(chǎn)線、部門和地區(qū)而有所差異。 晉升機會： 富士康的晉升機會相對有限，因為公司規(guī)模龐大，組織結(jié)構(gòu)復雜，競爭激烈。然而，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司仍然會提供晉升機會，包括晉升到更高的崗位級別和管理職位。員工可以通過提升技能、展示領導才能和取得良好的工作績效來增加晉升機會。 工資范圍： 富士康的工資范圍因崗位級別、地區(qū)、工作經(jīng)驗和個人績效等因素而異。一般來說，生產(chǎn)線工人的月薪在4000-6000元人民幣之間，技術工程師的月薪在8000-15000元人民幣之間，而高級經(jīng)理的月薪可能達到20000-40000元人民幣。此外，富士康還會提供績效獎金和福利待遇，如社會保險、健康體檢、住宿和餐飲等。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

我們這根據(jù)當年的業(yè)績和員工表現(xiàn)發(fā)放年終獎。年終獎的金額因崗位級別、個人績效、工作年限等因素而異，一般來說，普通員工可以獲得相當于1-3個月工資的年終獎，而高級管理人員和關鍵崗位的年終獎可能更高。具體的金額和發(fā)放時間通常由公司高層決定，并在年底前進行通知和發(fā)放。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

我覺得適合去富士康工作的人需要具備以下幾個特征 良好的工作態(tài)度和團隊合作精神：富士康是一家大型企業(yè)，強調(diào)團隊合作和高效執(zhí)行。因此，適合去富士康工作的人需要具備良好的工作態(tài)度和團隊合作精神，能夠積極主動地完成任務，與同事協(xié)作，共同達成企業(yè)目標。 較強的學習能力和適應能力：富士康的生產(chǎn)線和技術更新較快，需要員工具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新技能和新知識，適應不斷變化的工作環(huán)境。 細致、耐心、責任心：富士康的生產(chǎn)過程中需要員工對細節(jié)有高度的關注力，對工作流程有清晰的認識，能夠耐心、細致地完成任務，并對自己的工作成果負責。 身體健康，能夠承受一定的工作壓力：富士康的生產(chǎn)線工作通常需要員工長時間站立、走動或操作機器，因此需要身體健康，能夠承受一定的工作壓力。

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[中級軟件測試工程師]和蘋果相關事業(yè)群比較穩(wěn)定，有些事業(yè)群偶爾會裁人

2023-10-17 16:14:18 | 鄭州

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

和蘋果相關事業(yè)群比較穩(wěn)定，有些事業(yè)群偶爾會裁人，適合畢業(yè)進去歷練一下，不適合長期干，在行業(yè)中得益于大體量，可以說是代工廠第一，制造業(yè)黃埔軍校。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍比較輕松，壓力不大，加班看淡旺季，旺季訂單多則需要多加班，不過加班費都是按照勞動法來發(fā)放。領導一般比較隨和，得益于壓力不大大家都不算太卷，平常偶爾加班。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性比較大，大多數(shù)菁干班干兩年后會選擇跳槽，長期發(fā)展薪資漲得慢，跳槽則能實現(xiàn)1.5倍至2倍底薪，不過想長期工作則也不錯，壓力較小且較為穩(wěn)定，基本進去之后不會隨意裁人，俗稱養(yǎng)老康。

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