2025-10-17 16:03:06 | 成都錦江
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 富士康公司的崗位級(jí)別、晉升機(jī)會(huì)及工資情況如下：
### 崗位級(jí)別
富士康內(nèi)部職位分行政管理和技術(shù)職稱(chēng)兩條線。
- **行政管理線**：從低到高依次為副線長(zhǎng)、線長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、專(zhuān)理、資深專(zhuān)理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁。
- **技術(shù)職稱(chēng)線**：分為師1到師20，共20個(gè)等級(jí)。剛畢業(yè)的統(tǒng)招大專(zhuān)生，進(jìn)富士康一般是師1；統(tǒng)招本科生是師2；統(tǒng)招研究生是師3。普通員工轉(zhuǎn)正后是員1，員1晉升為員2，員2再晉升為員3，員3往上可升為師1。
### 晉升機(jī)會(huì)
- **晉升路徑清晰**：從操作員到線長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理等，表現(xiàn)優(yōu)秀者3-5年可升至管理崗。資位一般兩年晉升一次，若特別突出，一年也有可能晉升。
- **影響因素較多**：晉升需滿足無(wú)重大違規(guī)或工作失誤、直屬主管提名（占比70%權(quán)重）、績(jī)效評(píng)估達(dá)標(biāo)等條件。生產(chǎn)部門(mén)相對(duì)好升一些，資位低的時(shí)候也比較好升，績(jī)效好、盈利高的部門(mén)，員工晉升機(jī)會(huì)也更多。
### 各級(jí)別工資
- **員級(jí)員工**：基本工資依據(jù)地區(qū)有所不同，如天津工廠普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；鄭州廠區(qū)底薪為2100元。加上加班費(fèi)等，月收入4500-8000元左右。
- **師級(jí)員工**：師1的底薪在2800-4000元，師3的底薪在4400-5600元。隨著級(jí)別的升高，工資也會(huì)大幅提升，師5及以上進(jìn)入管理層，薪資更高，師五約3萬(wàn)元/月，高層管理薪資可達(dá)百萬(wàn)級(jí)年薪。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 富士康的團(tuán)隊(duì)氛圍較好，員工多為 80、90 后，大家相處融洽，不勾心斗角不拉幫結(jié)派，能夠團(tuán)結(jié)一致地工作。在日常工作中，同事之間相互幫助，對(duì)于新人的問(wèn)題，老員工會(huì)積極熱心地解答。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？
- 不推薦，太吵了，污染嚴(yán)重，工作壓力大，喜歡坐牢可以來(lái)這里試試看，地理位置偏遠(yuǎn)，進(jìn)廠不準(zhǔn)帶手機(jī)，工作強(qiáng)度還是很大的。。。
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2025-09-09 15:31:54 | 深圳
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 一般本科生進(jìn)去的話是師2，嗯，然后985211的話進(jìn)去的是師3，然后不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資也是不一樣的，985和211他們的薪資會(huì)比普通本科高上1000塊錢(qián)左右，然后不同級(jí)別的薪資也是不一樣的
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 一般是13薪，然后還附帶績(jī)效獎(jiǎng)金，一般是1~2三個(gè)月的薪水，所以綜合下來(lái)的話，應(yīng)該有15薪左右，工資給的還可以，但也不算高，綜合下來(lái)的話，一般是年薪11~130000
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
- 啊，想要穩(wěn)定的想要求沒(méi)有那么高的，然后對(duì)技術(shù)要求的話和成長(zhǎng)的話比較少的，比較適合來(lái)這一個(gè)崗位，因?yàn)榇蠊痉值谋容^細(xì)
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2025-03-27 15:21:37 | 南寧江南
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 第一個(gè)月就會(huì)漲工資，底薪加上各種津貼和獎(jiǎng)金，新員工第一月的薪資可以達(dá)到3200元以上，隨著工作時(shí)間的增加，薪資水平會(huì)不斷提升?，公司酬薪體系很完善。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 在富士康工作，高強(qiáng)度鍛煉抗壓能力，掌握生產(chǎn)管理等技能。印象深的是全力攻克產(chǎn)品質(zhì)量事故，團(tuán)隊(duì)協(xié)作令人難忘。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 富士康通常設(shè)有年終獎(jiǎng)。依據(jù)過(guò)往慣例，年終獎(jiǎng)數(shù)額與員工績(jī)效緊密掛鉤，一般在 1-6 個(gè)月工資區(qū)間。發(fā)放時(shí)間多為春節(jié)前，具體日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日發(fā)放，其中績(jī)效獎(jiǎng)金達(dá) 4.5 個(gè)月月薪，再加上 2 個(gè)月固定年終獎(jiǎng)，合計(jì)為 6.5 倍月薪。不過(guò)，實(shí)際金額與發(fā)放時(shí)間，以當(dāng)年公司正式通知為準(zhǔn)。
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2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8731元 年終獎(jiǎng):12000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高；
避免純執(zhí)行類(lèi)崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門(mén)檻的職位。
明確職業(yè)規(guī)劃：
若計(jì)劃未來(lái)轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項(xiàng)目管理）；
若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊(cè)工程師等證書(shū)。
實(shí)地考察：
通過(guò)實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊(duì)氛圍。
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 好；制造業(yè)大頭希望進(jìn)入制造業(yè)，積累一線技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)；
需通過(guò)大廠履歷為未來(lái)跳槽（如蘋(píng)果供應(yīng)鏈企業(yè)、新能源車(chē)企）背書(shū)；
對(duì)薪資要求適中，能接受階段性高強(qiáng)度工作。
- 你選擇加入富士康的原因是什么？你覺(jué)得加入富士康對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 大優(yōu)先選擇技術(shù)崗：如自動(dòng)化、工藝工程，避免可替代性強(qiáng)的崗位；
關(guān)注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋(píng)果業(yè)務(wù)）、iDPBG（數(shù)位產(chǎn)品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門(mén)；
設(shè)定止損點(diǎn)：例如工作2-3年后評(píng)估晉升或跳槽機(jī)會(huì)，避免陷入“熟練工”陷阱。
富士康對(duì)本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點(diǎn)，適合將其作為跳板，但需主動(dòng)規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，避免被固化在單一技能中。
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2024-05-25 16:32:19 | 武漢
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 按師級(jí)來(lái)分，大學(xué)學(xué)歷入職最低師一，本科十二，項(xiàng)目干的好有晉升機(jī)會(huì)，連續(xù)兩年績(jī)效打的好就可以直接晉升，每升一級(jí)基本加薪幾百塊，加班費(fèi)公積金也同步上漲。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有年終獎(jiǎng)，按當(dāng)年打的績(jī)效來(lái)算，分A+ A B C三檔來(lái)打，A的話是當(dāng)年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會(huì)發(fā)一次，年底會(huì)發(fā)一次，相當(dāng)于一年兩次獎(jiǎng)金，績(jī)效和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有很大的聯(lián)系。
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
- 做人圓滑，或技術(shù)過(guò)硬可以單獨(dú)帶案子，家里有大筆收入不靠上班的，工作輕松，適合混日子但不適合學(xué)技術(shù)，拿上班作為消遣的人可以考慮到此入職，現(xiàn)在訂單少不加班收入低對(duì)養(yǎng)家有很大壓力。
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2024-05-15 15:35:42 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 20級(jí)，晉升要看個(gè)人和主管關(guān)系；每個(gè)子公司工資差別較大，具體要看公司好與差，有些公司都有加工資，可是有些部門(mén)幾年沒(méi)有加工資，同意加工資，有些人每年都有加工資，也有很多人，幾都沒(méi)得加工資；主要看個(gè)人和主管之間的關(guān)系
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 公司人員流動(dòng)性較大，每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生在第二年一直率大概80%左右?guī)讉€(gè)別的人會(huì)干三到四年；嗯，也有好的部門(mén)有很多人嗎？好多年這樣看個(gè)人的選擇；公司適合長(zhǎng)期的發(fā)展，整體效率比較穩(wěn)定
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 公司的氛圍是給上面主管有很大關(guān)系，同樣一個(gè)部門(mén)不同的主管工作氛圍相差非常大；團(tuán)隊(duì)之間的合作喚醒，有些合作比較差；
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