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1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計(jì)劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項(xiàng)目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實(shí)地考察： 通過實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊(duì)氛圍。

每年3-10%。如果升資位的話漲幅會高于10%。公司整體薪酬福利完善，畢竟是500強(qiáng)大公司，各種薪酬福利是完善的。

1年漲一次工資每次調(diào)整在500左右 公司的管理體系很完善所以各個(gè)崗位各個(gè)級別工資體系也很完善

一般兩到三年升職提報(bào)，表現(xiàn)優(yōu)異的話，升職幾率高一點(diǎn)，升職的話，底薪會有大概 1000 塊的漲幅，還是很可觀的，薪酬體系很完善，很努力很優(yōu)秀，主管也看得到，升職加薪自然水到渠成.

今年普調(diào)100底薪，普工漲幅較慢，基本等普調(diào)，普工之間的薪資差異較小，可能就幾百塊錢，師級轉(zhuǎn)正后會調(diào)薪幾百塊，要談好。

兩年一次，不過最近不確定，之前形式好，最近多是東南亞的建廠，訂單有壓力，如果剛畢業(yè)是可以有不錯(cuò)的培訓(xùn)成長空間，

很少調(diào)薪，漲幅大概一千，也有聽說五六百，一百的都有。看每個(gè)部門的盈利情況。年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金比較高，底薪低，全靠加班費(fèi)支撐起來的。普調(diào)調(diào)薪也很少

普工沒有調(diào)薪，底薪2000多，沒有學(xué)歷在哪都不行，年紀(jì)輕就多讀書，出來賺錢就多了。不然普工賺錢就要考加班，基本沒有休息

看情況是否會普調(diào)，一般般還可以，想要漲工資好多錢是不太可能的。工作薪酬通知還可以吧，通過就是這樣

漲幅基層可以忽略，好的崗位工資基本都是臺干，老老實(shí)實(shí)干活，別想其他的，每年進(jìn)來的人工資都比自己高