首先是群面，分為兩組，一組8個人，對一個問題進行討論，題目是“某個產(chǎn)品進入一個新市場所要面對的問題”。這個面試主要觀察求職者在一個集體中的表現(xiàn)情況吧。第二輪面試是壓力面試，面試官會出各種各樣的難題給你，看你面對壓力時的表現(xiàn)。第三輪面試是綜合面試，主管一對一進行面試，主要以聊天為主。這個時候就是看你面試不同主管的性格了，有的主管很好說話，就聊聊生活工作，有的則會要求嚴格一些，也類似于壓力面試。最后一輪是英文面試，類似于有聽力，有TOPIC。

華為技術(shù)有限公司項目經(jīng)理面試題

1.你的家庭情況
2.你的工作實習(xí)經(jīng)歷情況，并且根據(jù)你的回答再提問
3.壓力面試時提出了以下問題：當(dāng)你的team接到一個需要跨部門協(xié)調(diào)的任務(wù)時，假如交付周期只給你平常需求的2/3你會怎么辦？之后在你回答后，還會進一步壓縮這個交付周期，看你面對這些壓力時的反應(yīng)能力。

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1.筆試環(huán)節(jié)
其實就是一個心理健康測試，和一個性格能力測試，
這個很簡單，按照自己的感覺去回答就不好，不要反社會哈～
2.面試:
一面
群面:閱讀題目，小組討論并自動生成組長和副組長，并由組長進行評價討論。

二面:業(yè)務(wù)面試，面試官會一個個的扒開你的項目經(jīng)歷進行詢問，最好言之確實，不要編造。

三面:總裁面，后來知道面試自己的是公司大部門的一個部長。會對你的綜合實力，家庭背景進行詢問。

華為技術(shù)有限公司項目經(jīng)理面試題

1.請問什么是項目？
2.項目經(jīng)理需要具備的素質(zhì)有哪些？
3.團隊中發(fā)生了不可調(diào)和的矛盾該怎么辦。
4.能接受長期出差嗎？

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華為人資打電話說初步篩選合格，約我面試。經(jīng)過初步筆試（主要是考察個人對突發(fā)事件的處理能力及英文水平）后大概兩個小時后被安排面試。面試在一間大會議室內(nèi)，里面大概有二十個人左右在同時一對一面試，面試官是技術(shù)部的一個主管，上來讓我用英文自我介紹一下以及以往的工作經(jīng)歷，然后問是否有PMP證書以及項目管理的一些基本問題。后來又問了家庭婚姻狀況以及是否能接受長期外派。我回答可以他也沒說什么。最后他問道為什么回來應(yīng)聘一個非對口專業(yè)的職位以及對跨專業(yè)的認識，我回答工科專業(yè)其實是有一定的互通性的，主要要有一個正確的邏輯思維方式及積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，有困難但是沒有障礙，他微笑不語。后來就沒有后來了。

華為技術(shù)有限公司項目工程主管面試題

1.英文自我介紹（包括工作經(jīng)驗）；
2.過往工作最成功案例；
3.個人優(yōu)缺點認識；
4.家庭婚姻狀況；
5.對應(yīng)聘崗位的認識。

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