本次面試為海外招聘會，直接在美國校園進(jìn)行的招聘會。招聘沒有群面環(huán)節(jié)，直接3輪面試結(jié)束。第一輪綜合面試，主要問在校課程以及對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，有問到是否愿意接受外派。第二輪面試為專業(yè)面試，針對在校專業(yè)面試官提了很多金融問題。最后一面是1對1面試，和集團(tuán)財經(jīng)的賬務(wù)總裁面試。

華為技術(shù)有限公司項目財務(wù)面試題

1- 在校主要學(xué)習(xí)課程
2- 是否接受外派
3- 金融是什么？
4- 財務(wù)是什么
5- 選一到兩件克服困難的經(jīng)歷簡述
6- 為什么選華為

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關(guān)于一面：一面是群面。分為兩個部分，第一部分是自我介紹加面試官壓力面，第二部分是案例討論。
第一部分在做自我介紹的時候，提醒下小伙伴們語言上一定要謹(jǐn)慎小心，一不小心可能就自己挖坑了。比如我們組有個小伙伴說他的缺點是說話比較直，面試官直接說：那是不是說明你容易得罪人，朋友少？那個小伙伴當(dāng)然是否認(rèn)啊，回答說身邊朋友都了解自己，不會計較這些，人緣還是挺好的。然后面試官追問：那你人緣好，這哪里是缺點了呢？你是不是掩飾了自己其他的缺點啊…. 還有一個小伙伴說自己的缺點是慢熱，面試官讓他舉例子，他說考試的時候做到后面才開始快起來，影響了考試。面試官馬上很嚴(yán)肅的說：那不叫慢熱吧，那是你能力不夠。反正這種坑還挺多的，所以提醒小伙伴說話前最好想清楚。面試官很喜歡打亂我們的思維，比如我們說我們是這個，他肯定會說你其實是那個，然后不斷打擊你，直到你自己也堅信你是和他說的那般。所以，一定要堅持自己的觀點啊。
第二部分是案例討論。我們小組討論的時候還是比較和諧的，大家也是比較友善，或許是我比較幸運吧，沒有遇到非常強(qiáng)勢的組員。我在小組里主要是也起了推動的作用吧，有不斷提醒大家從不同角度分析問題，提醒大家這個環(huán)節(jié)多說話，起碼讓大家記得你有參與過說話。因為在討論結(jié)束后，面試官會問你覺得你們組表現(xiàn)最差的三個人是誰。如果大家都投了同一個人，那她一般就會被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper，或做筆記的角色，都別因為你的角色，導(dǎo)致你忘了參與討論，因為大家并不熟悉，很可能忘了你的角色，到時候就被誤認(rèn)為貢獻(xiàn)最小就不好啦~另外，要注意的是，做總結(jié)的時候是一人3分鐘陳訴，剩下1分鐘組員呢補充。我對面組就是因為沒搞清楚，弄了兩個人來負(fù)責(zé)陳訴，第一個人說完一半，等第二個人開始說的時候，面試官說：你只能當(dāng)做補充，只有一分鐘。在后來，面試官還問了每個組員，他們?yōu)槭裁匆才?個陳述者，是不是都沒聽清楚要求，如果組員說是，只能說明是組員們都不聽要求了，如果說不是，那為什么不阻止….還真的難回答。

華為技術(shù)有限公司財務(wù)助理面試題

面試官直接說：那是不是說明你容易得罪人，朋友少？那個小伙伴當(dāng)然是否認(rèn)啊，回答說身邊朋友都了解自己，不會計較這些，人緣還是挺好的。然后面試官追問：那你人緣好，這哪里是缺點了呢？你是不是掩飾了自己其他的缺點啊…. 還有一個小伙伴說自己的缺點是慢熱，面試官讓他舉例子，他說考試的時候做到后面才開始快起來，影響了考試。

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面試分三輪，第一輪是小組面，也就是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式；第二輪是專業(yè)面，主要是針對簡歷上的內(nèi)容去問，以及一些專業(yè)知識，會問英文問題。第三輪是綜合面，類似于壓力面，但我覺得還好，不是特別犀利，面試官像跟你聊天一樣，針對你回答的內(nèi)容不停地發(fā)散，然后不斷提問。整個過程半天就結(jié)束了。每一輪會刷掉一部分人，現(xiàn)場就會刷。

華為技術(shù)有限公司財務(wù)專員面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組就是讓你對給出的一系列東西進(jìn)行排序，然后說明理由，大家討論完之后，讓一個人起來集中闡述，其他人補充。面試官會抓其他沒說過話的人出來提問。比如問我，你覺得剛剛哪個人說的給你的印象最深？
專業(yè)面中，問簡歷上實習(xí)的內(nèi)容，項目的內(nèi)容。問會計報表的勾稽關(guān)系。
綜合面中，問給你影響最深的人是誰。

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