本次面試為海外招聘會(huì),直接在美國(guó)校園進(jìn)行的招聘會(huì)。招聘沒有群面環(huán)節(jié),直接3輪面試結(jié)束。第一輪綜合面試,主要問在校課程以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,有問到是否愿意接受外派。第二輪面試為專業(yè)面試,針對(duì)在校專業(yè)面試官提了很多金融問題。最后一面是1對(duì)1面試,和集團(tuán)財(cái)經(jīng)的賬務(wù)總裁面試。
面試官問的面試題:華為技術(shù)有限公司項(xiàng)目財(cái)務(wù)面試題
1- 在校主要學(xué)習(xí)課程
2- 是否接受外派
3- 金融是什么?
4- 財(cái)務(wù)是什么
5- 選一到兩件克服困難的經(jīng)歷簡(jiǎn)述
6- 為什么選華為
關(guān)于一面:一面是群面。分為兩個(gè)部分,第一部分是自我介紹加面試官壓力面,第二部分是案例討論。
第一部分在做自我介紹的時(shí)候,提醒下小伙伴們語言上一定要謹(jǐn)慎小心,一不小心可能就自己挖坑了。比如我們組有個(gè)小伙伴說他的缺點(diǎn)是說話比較直,面試官直接說:那是不是說明你容易得罪人,朋友少?那個(gè)小伙伴當(dāng)然是否認(rèn)啊,回答說身邊朋友都了解自己,不會(huì)計(jì)較這些,人緣還是挺好的。然后面試官追問:那你人緣好,這哪里是缺點(diǎn)了呢?你是不是掩飾了自己其他的缺點(diǎn)啊…. 還有一個(gè)小伙伴說自己的缺點(diǎn)是慢熱,面試官讓他舉例子,他說考試的時(shí)候做到后面才開始快起來,影響了考試。面試官馬上很嚴(yán)肅的說:那不叫慢熱吧,那是你能力不夠。反正這種坑還挺多的,所以提醒小伙伴說話前最好想清楚。面試官很喜歡打亂我們的思維,比如我們說我們是這個(gè),他肯定會(huì)說你其實(shí)是那個(gè),然后不斷打擊你,直到你自己也堅(jiān)信你是和他說的那般。所以,一定要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)啊。
第二部分是案例討論。我們小組討論的時(shí)候還是比較和諧的,大家也是比較友善,或許是我比較幸運(yùn)吧,沒有遇到非常強(qiáng)勢(shì)的組員。我在小組里主要是也起了推動(dòng)的作用吧,有不斷提醒大家從不同角度分析問題,提醒大家這個(gè)環(huán)節(jié)多說話,起碼讓大家記得你有參與過說話。因?yàn)樵谟懻摻Y(jié)束后,面試官會(huì)問你覺得你們組表現(xiàn)最差的三個(gè)人是誰。如果大家都投了同一個(gè)人,那她一般就會(huì)被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper,或做筆記的角色,都別因?yàn)槟愕慕巧?,?dǎo)致你忘了參與討論,因?yàn)榇蠹也⒉皇煜?,很可能忘了你的角色,到時(shí)候就被誤認(rèn)為貢獻(xiàn)最小就不好啦~另外,要注意的是,做總結(jié)的時(shí)候是一人3分鐘陳訴,剩下1分鐘組員呢補(bǔ)充。我對(duì)面組就是因?yàn)闆]搞清楚,弄了兩個(gè)人來負(fù)責(zé)陳訴,第一個(gè)人說完一半,等第二個(gè)人開始說的時(shí)候,面試官說:你只能當(dāng)做補(bǔ)充,只有一分鐘。在后來,面試官還問了每個(gè)組員,他們?yōu)槭裁匆才?個(gè)陳述者,是不是都沒聽清楚要求,如果組員說是,只能說明是組員們都不聽要求了,如果說不是,那為什么不阻止….還真的難回答。
華為技術(shù)有限公司財(cái)務(wù)助理面試題
面試官直接說:那是不是說明你容易得罪人,朋友少?那個(gè)小伙伴當(dāng)然是否認(rèn)啊,回答說身邊朋友都了解自己,不會(huì)計(jì)較這些,人緣還是挺好的。然后面試官追問:那你人緣好,這哪里是缺點(diǎn)了呢?你是不是掩飾了自己其他的缺點(diǎn)啊…. 還有一個(gè)小伙伴說自己的缺點(diǎn)是慢熱,面試官讓他舉例子,他說考試的時(shí)候做到后面才開始快起來,影響了考試。
面試分三輪,第一輪是小組面,也就是群面,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式;第二輪是專業(yè)面,主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容去問,以及一些專業(yè)知識(shí),會(huì)問英文問題。第三輪是綜合面,類似于壓力面,但我覺得還好,不是特別犀利,面試官像跟你聊天一樣,針對(duì)你回答的內(nèi)容不停地發(fā)散,然后不斷提問。整個(gè)過程半天就結(jié)束了。每一輪會(huì)刷掉一部分人,現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)刷。
面試官問的面試題:華為技術(shù)有限公司財(cái)務(wù)專員面試題
無領(lǐng)導(dǎo)小組就是讓你對(duì)給出的一系列東西進(jìn)行排序,然后說明理由,大家討論完之后,讓一個(gè)人起來集中闡述,其他人補(bǔ)充。面試官會(huì)抓其他沒說過話的人出來提問。比如問我,你覺得剛剛哪個(gè)人說的給你的印象最深?
專業(yè)面中,問簡(jiǎn)歷上實(shí)習(xí)的內(nèi)容,項(xiàng)目的內(nèi)容。問會(huì)計(jì)報(bào)表的勾稽關(guān)系。
綜合面中,問給你影響最深的人是誰。
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