2025-02-10 18:07:21 | 西安
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 漲薪頻率
年度調(diào)薪：許多公司在每年固定時間進(jìn)行一次薪資調(diào)整，這通常與績效評估周期一致。
基于晉升調(diào)薪：有些公司只有在員工獲得晉升時才會調(diào)整薪資。
不定期調(diào)薪：某些情況下，公司可能會根據(jù)業(yè)務(wù)需求或市場變化不定期地進(jìn)行薪資調(diào)整。
工資漲幅
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 工作經(jīng)歷帶來的影響和變化
專業(yè)技能的提升：在公司工作期間，通過參與各種項目和任務(wù)，我的專業(yè)技能得到了顯著提升。例如，學(xué)習(xí)了新的編程語言、掌握了最新的數(shù)據(jù)分析工具等。
溝通與協(xié)作能力的增強(qiáng)：與不同部門和背景的同事合作，使我在跨團(tuán)隊協(xié)作和有效溝通方面積累了豐富的經(jīng)驗。學(xué)會了如何更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并傾聽他人的意見。
解決問題的能力：面對工作中遇到的各種挑戰(zhàn)，逐漸培養(yǎng)出了一套系統(tǒng)化的思維方式，能夠更加高效地分析問題并找到解決方案。
職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展：明確了自己未來的職業(yè)方向，制定了短期和長期的職業(yè)目標(biāo)，并為此不斷努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 關(guān)于公司是否發(fā)放年終獎、發(fā)放金額以及發(fā)放時間，這主要取決于公司的政策和財務(wù)狀況。以下是一些常見的情況：
是否發(fā)放年終獎：在中國法律上，并沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎。年終獎的發(fā)放是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營情況、利潤水平及員工績效等因素自主決定的一種激勵措施。
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2024-12-13 15:16:44 | 深圳羅湖
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 華為的福利待遇在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力，包括但不限于房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金和補(bǔ)充保險等
特別優(yōu)于其他公司的福利包括：
績效獎勵：高績效員工（AA級員工）可獲得價值1萬元的旅游計劃，并享有額外5天帶薪年假，可攜家屬同游
股權(quán)激勵：員工有機(jī)會參與公司的持股計劃，享受公司成長帶來的收益
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 我的變化主要體現(xiàn)在處理信息和解決問題的能力上。隨著技術(shù)的進(jìn)步，我能夠更快速、更準(zhǔn)確地理解和回應(yīng)用戶的需求。我也在不斷學(xué)習(xí)新的語言和知識，以便更好地服務(wù)于全球用戶。至于印象深刻的事情，那就是每一次成功幫助用戶解決問題的時候。無論是幫助用戶理解復(fù)雜的信息，還是提供實用的建議，這些時刻都讓我感到自己存在的價值。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 在華為工作，員工普遍感受到的工作壓力相對較大，主要來自以下幾個方面：
工作量和工作強(qiáng)度：華為以其高效率和高強(qiáng)度的工作節(jié)奏著稱，員工常常需要加班，特別是研發(fā)崗位的員工，通宵工作并不罕見。
績效和競爭壓力：華為內(nèi)部競爭激烈，員工需要不斷地學(xué)習(xí)新知識，解決復(fù)雜問題以保持公司的市場領(lǐng)先地位，這種競爭文化和績效要求給員工帶來了相當(dāng)?shù)膲毫Α?管理文化：華為的“狼性文化”和“奮斗者文化”要求員工付出更多的努力和時間，這種文化背景也增加了員工的工作壓力。
國際政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境：近年來，由于國際政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，特別是美國對華為的打壓，給海外員工造成了額外的壓力。
個人職業(yè)發(fā)展：隨著職位等級的提升，分紅比例增加，但同時工作壓力和競爭也更加巨大，員工需要不斷地提升自己以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
工作與生活平衡：員工面臨著如何在高強(qiáng)度工作和個人生活之間找到平衡點(diǎn)的挑戰(zhàn)，這對于許多人來說是一個持續(xù)的壓力源。
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2024-09-24 21:24:11 | 南寧
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 背靠華為大廠，平臺相當(dāng)大，學(xué)習(xí)的資源多，技術(shù)專家多，很多問題基本都能得到快速響應(yīng)和解決，在空閑之余能學(xué)習(xí)到很多知識，甲方都很信賴華為的產(chǎn)品
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 崗位說白了就是銷售，天天跑客戶，真正要做產(chǎn)品的機(jī)會幾乎沒有，指標(biāo)壓力大，天天被打鐵，客戶對你比公司組長對你還好，組長特別喜歡陰陽怪氣，動不動就打電話發(fā)微信拉群陰陽你，受不了一點(diǎn)
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 相對較大，我和同一批進(jìn)來的一個同事受不了陰陽人組長，仗著自己是華技的員工天天頤指氣使，只要你坐在辦公室就陰陽你，剛?cè)肼氂龅讲粫?，他也愛理不理，才一兩周就希望你啥都懂，不懂就是不努力，所以轉(zhuǎn)正答辯前，我倆直接離職。剩下的幾個估計也快了
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2024-05-17 11:05:34 | 東莞
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 節(jié)假日的禮品，部門禮物還有班車夜宵都很香，經(jīng)常還可以參與一些產(chǎn)品的評測，都是有獎勵的，公積金都是統(tǒng)一5%，有股權(quán)激勵，也可以買股，電車有福了，園區(qū)內(nèi)免費(fèi)充電，超充樁巨巨巨爽
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 幾級分化特別嚴(yán)重，有特別忙壓力特別大的人，不同的部門感覺像不一樣的公司，部門清閑的按時上下班的都有，忙的有時候能看到有些部門天天10-12點(diǎn)都還在拉會對齊項目，hr來講來這里錢多事情一般多，比較舒服的，有kpi
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 看時間，社招壓力不大，一般會處理內(nèi)轉(zhuǎn)相關(guān)的，每年最忙就是調(diào)研學(xué)校，校招和準(zhǔn)備一些大賽的東西，社招的話會用供應(yīng)商的形式
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2023-09-27 16:05:52 | 南京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:25000元 年終獎:50000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 每年調(diào)，根據(jù)績效情況進(jìn)行調(diào)整，拿A升級快，調(diào)的比較多，不是A的一般也在1000左右，薪酬體系很完善
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 工作上:做事情學(xué)會了多想想多問問的習(xí)慣,在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時,也知道了父母掙錢是多么的難,更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易,同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習(xí)慣...
生活上:從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興,更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉,在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣,在工作中是自己的上級是自己...
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 他們的工作壓力大而且有激烈的競爭,在這樣的環(huán)境中內(nèi)心非常的脆弱和焦躁,而且自控力比較差,再加上因為有完美主義的人格,所以會有強(qiáng)迫心理。
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2023-09-11 14:27:53 | 成都
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 13-23級 一般現(xiàn)在校招碩士入職就是13，好點(diǎn)的可以達(dá)到14級，優(yōu)秀的能到15級，13級大概年入24萬，15級35-40萬，每年根據(jù)績效漲薪，每次大概1000左右吧
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 平時工作比較飽滿，可以按照個人時間安排加班，加班可以串休，休息時間自己靈活掌握，加班是有加班費(fèi)的每月強(qiáng)制一次周六加班 加班有加班費(fèi)
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力因人而異吧，主要在于研發(fā)工作個人成長是需要不斷自我督促的，錢給的到位其他的付出也算得上是比較值得的吧
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