我是參加了校園招聘，一面是群面，十人一組。主題為“盜夢空間”，有一位國王的夢被盜夢者盜取了，分成了不同的碎片，需要把夢按順序串聯(lián)起來，每人兩張照片，不能給其他人看到，只能用言語的方式傳達信息。主要看溝通表達能力，以及團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力。我了解到的，我跟另一個面試者點出了整個夢境的思路，然后以及我們倆后期表現(xiàn)還可以，會去維持、推進整個進度，然后進入二面。
二面是兩個面試官一起面，一個hr一個技術(shù)，我是面hr的，所以旁邊技術(shù)的面試官一個問題都沒有問。過程中感覺氛圍挺好的，面試官很親和，也是群面的面試官之一。
二面后過了三天，收到說我通過了二面，問我什么時候有空，hr總監(jiān)會視頻面試，后來她說的時間我都不可以，又說了其他的時間，然后說回去問一下，結(jié)果四天了，都沒有消息，不知道什么情況。去二面的時候也很奇葩，前一天晚上收到短信和郵件，按郵件說參加，顯示沒有信息庫之類的，然后去到現(xiàn)場名單上沒有我的名字，然后我也出示了短信，上去二面了。

TCL人力資源專員面試題

自我介紹
上過什么課程？（我有提到組織行為學(xué)）
你對“組織行為學(xué)”的理解是什么？它的核心是什么？
你覺得這些核心內(nèi)容對你工作有什么幫助？
期望的工作地點
你還有什么問題

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線下分初面二面
初面包括一分鐘自我介紹
兩分鐘時間準(zhǔn)備一個兩分鐘的即興演講
四十分鐘左右的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
二面未知

TCL人力資源管培生面試題

對崗位的看法
人力資源的六大模塊
人力資源的三大支柱
二面其他情況未知，錄用比例小。對專業(yè)有要求，哪怕面試通過，也會因為專業(yè)卡掉

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，感覺挺隨意的，但是我第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，瞬間被人拿捏了，其中有一位同學(xué)很明顯經(jīng)驗老道，一直是leader，剩下幾個人一直在爭timer，我感覺這樣沒啥意義，期間找機會表達自己的觀點，就這樣痛苦的結(jié)束了，還在等待結(jié)果

TCL人力資源專專員面試題

為6位應(yīng)聘銷售經(jīng)理的待選人進行排序，他們的年齡、專業(yè)背景、學(xué)歷、現(xiàn)有成績、工作地點都不同，但是公司要擴展西南地區(qū)市場，結(jié)合公司需求以及待選人背景，為6位同志派出先后順序。總體來說試題是分開放

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