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崗位級別分的很細，一級一級慢慢爬。 內(nèi)部晉升機會很多，快的話可以一年一次。 工資差額肯定有四位數(shù)，也看年限，基本上不會虧待人

不太清楚，是派遣過去的，反正也不關(guān)我的事，派遣都是看中介。我看有的老員工都打了20年的螺絲，感覺有點假，怎么可能打那么久。

TCL其他部門不清楚，就說說軟件技術(shù)中心吧，工作強度相對大廠肯定底，但是薪資也底，畢竟一分錢一分貨。

這個不太清楚，晉升機會不錯，很多晉升機會，不少人晉升。努力都有機會，加油!！！其他崗位不太了解，而且公司不允許說呢。

所應(yīng)聘的是TCL的營銷管培生，晉升機會不明確，我拿到的底薪是6000，那個雛鷹計劃也不是很清楚，七月份入職，然后培訓地點在南京

超A、A、其它。 好像應(yīng)屆生進去有雄鷹計劃會多一點money. 超A比A多個幾千塊，2w左右吧。

不知道具體崗位級別有哪些，晉升機會看具體個人表現(xiàn)，表現(xiàn)好的話晉升機會還是挺大的，升到部門主管大概年薪二三十萬。

級別分的不是很清楚，崗位倒是蠻多的，運營崗，數(shù)據(jù)崗，都有組長和部長，還行，實習生工資不高按天算一天120。

每個級別工資差別2000 工資高，福利待遇非常好，比較適合工作3年的人力來面試上班，工作時間比較合適，加班比較少，五險一金都比較完善，福利待遇好，有年終獎。所以如果你不想創(chuàng)業(yè)就可以了是吧，這個在同行是比較有競爭力的待遇和福利

很多，晉升難，非常難啊，公司領(lǐng)導比較不喜歡新人，也不愿意帶新人，整體工資都比較低，待遇不是很好，但是平臺大