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崗位級(jí)別分的很細(xì)，一級(jí)一級(jí)慢慢爬。 內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)很多，快的話可以一年一次。 工資差額肯定有四位數(shù)，也看年限，基本上不會(huì)虧待人

不太清楚，是派遣過去的，反正也不關(guān)我的事，派遣都是看中介。我看有的老員工都打了20年的螺絲，感覺有點(diǎn)假，怎么可能打那么久。

TCL其他部門不清楚，就說說軟件技術(shù)中心吧，工作強(qiáng)度相對(duì)大廠肯定底，但是薪資也底，畢竟一分錢一分貨。

公司崗位級(jí)別有5級(jí)，各個(gè)專業(yè)都有自己的晉升通道，按學(xué)歷區(qū)分，本科每2-3年可以升一次崗級(jí)，晉升相對(duì)正規(guī)公平，每個(gè)級(jí)別工資差10%左右

這個(gè)不太清楚，晉升機(jī)會(huì)不錯(cuò)，很多晉升機(jī)會(huì)，不少人晉升。努力都有機(jī)會(huì)，加油!！！其他崗位不太了解，而且公司不允許說呢。

所應(yīng)聘的是TCL的營(yíng)銷管培生，晉升機(jī)會(huì)不明確，我拿到的底薪是6000，那個(gè)雛鷹計(jì)劃也不是很清楚，七月份入職，然后培訓(xùn)地點(diǎn)在南京

超A、A、其它。 好像應(yīng)屆生進(jìn)去有雄鷹計(jì)劃會(huì)多一點(diǎn)money. 超A比A多個(gè)幾千塊，2w左右吧。

不知道具體崗位級(jí)別有哪些，晉升機(jī)會(huì)看具體個(gè)人表現(xiàn)，表現(xiàn)好的話晉升機(jī)會(huì)還是挺大的，升到部門主管大概年薪二三十萬(wàn)。

級(jí)別分的不是很清楚，崗位倒是蠻多的，運(yùn)營(yíng)崗，數(shù)據(jù)崗，都有組長(zhǎng)和部長(zhǎng)，還行，實(shí)習(xí)生工資不高按天算一天120。

每個(gè)級(jí)別工資差別2000 工資高，福利待遇非常好，比較適合工作3年的人力來面試上班，工作時(shí)間比較合適，加班比較少，五險(xiǎn)一金都比較完善，福利待遇好，有年終獎(jiǎng)。所以如果你不想創(chuàng)業(yè)就可以了是吧，這個(gè)在同行是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和福利