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一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，百分之5左右，還可以，入職會(huì)說(shuō)相關(guān)的東西，其他的就不知道了，其他的就不知道了，其他的就不知道了，

還沒(méi)入職不了解，但是公司開(kāi)的底薪我認(rèn)為并沒(méi)有多大競(jìng)爭(zhēng)力，而且面試的時(shí)候流程也比較簡(jiǎn)單。薪酬體系不了解，但是據(jù)說(shuō)福利還不錯(cuò)。

工資隨著任職通道晉級(jí)而增長(zhǎng)，每年都會(huì)有一次認(rèn)證，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)準(zhǔn)備資料獲得晉升，薪酬體系比較完善，慢慢做總會(huì)有成就

還行，每年百分之10左右，看個(gè)人的能力晉升，能力強(qiáng)就漲的快 還行，每年百分之10左右，看個(gè)人的能力晉升，能力強(qiáng)就漲的快

薪酬體系不太透明，一般會(huì)有年度漲工資，但是現(xiàn)在還不太清楚漲幅有多少，所以沒(méi)有辦法告知，工程銷售部門(mén)比較嚴(yán)格

公司一般多久漲薪：一年，工資漲幅大概多少：10%，但也根據(jù)各部門(mén)績(jī)效來(lái)劃分，公司薪酬體系完善，是大公司，畢業(yè)之后還想過(guò)去

一年，工資漲幅分等級(jí)，這就看你平時(shí)績(jī)效等等確定你的等級(jí)，薪酬體系完善，還是很滿意TCL的

真的不知道，一般一年一張吧，漲多少看個(gè)人能力，也許干了幾年還沒(méi)人家才干一兩年的高，薪酬體系還算完善吧。

基本不漲，一年半了，一毛不漲，漲的幅度也不大，薪資體系個(gè)人感覺(jué)還好。工資組成靠工資加加班費(fèi)。

看自己努力程度，看自己喜歡程度吧，就是看你干了多少時(shí)間，時(shí)間越多錢(qián)也越多，工資是及時(shí)發(fā)放的