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一年兩次調薪機會，百分之5左右，還可以，入職會說相關的東西，其他的就不知道了，其他的就不知道了，其他的就不知道了，

一般情況不會漲薪，除非是部門領導特別看中的人，或者是公司統(tǒng)一普調才會漲薪，否則一般情況下不可能會漲。

還沒入職不了解，但是公司開的底薪我認為并沒有多大競爭力，而且面試的時候流程也比較簡單。薪酬體系不了解，但是據(jù)說福利還不錯。

好幾年沒漲工資了，因為公司效益業(yè)績不好，苗苗虧損。搞得很多有抱負的年輕人都走了，剩下些中老年或者女生

工資隨著任職通道晉級而增長，每年都會有一次認證，爭取機會準備資料獲得晉升，薪酬體系比較完善，慢慢做總會有成就

還行，每年百分之10左右，看個人的能力晉升，能力強就漲的快 還行，每年百分之10左右，看個人的能力晉升，能力強就漲的快

薪酬體系不太透明，一般會有年度漲工資，但是現(xiàn)在還不太清楚漲幅有多少，所以沒有辦法告知，工程銷售部門比較嚴格

公司一般三年漲工資，漲幅不大，公司薪酬體系較固定，上升空間有限，但總體氛圍比較安逸，福利一般。

一年，工資漲幅分等級，這就看你平時績效等等確定你的等級，薪酬體系完善，還是很滿意TCL的

公司一般多久漲薪：一年，工資漲幅大概多少：10%，但也根據(jù)各部門績效來劃分，公司薪酬體系完善，是大公司，畢業(yè)之后還想過去