群面，了解個人背景情況，財務意識、回答職業(yè)發(fā)展問題、詢問個人問題，沒有被錄取，薪資6000，感受體驗一般，可以有效提升個人面試能力

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做自我介紹、為什么選擇我們公司、職業(yè)規(guī)劃是什么、請舉例說明你如何解決一個難題、重復性工作你如何看待、多任務優(yōu)先級你怎么匹配、最大的失敗經(jīng)歷

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一面面試官有兩個，一個是語言面試官，一個是專業(yè)面試官。本人是學小語種的，面試的職位要先考察語言水平，考了葡萄牙語和英語。之后是一些個人意愿及對崗位和公司理解的問題，比較簡單。

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葡語：
1. 自我介紹中的國際經(jīng)濟與貿(mào)易雙學位
2. 詳細介紹某一段實習經(jīng)歷
3. 對于未來的職業(yè)規(guī)劃
中文：
1. 為什么選擇這個崗位
2. 對于財務共享中心的理解
3. 對于財務崗位的理解
...
4. 家是哪的？是否有男朋友？
5. 能否接受外派或離家較遠的地方工作。

反問環(huán)節(jié)：
1. 可以學習的專業(yè)技能？

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由于疫情的原因本次面試全程線上進行。面試的第一輪是筆試，由TCL自己出的題目，主要考察財務知識，難度中等偏難一點；面試的第二輪是初面，由人事專員來面試，主要問的是大學時期的過往經(jīng)歷；面試的第三輪是終面，由部門經(jīng)理、人事經(jīng)理和部門主管一起面試，涉及范圍比較廣，包括專業(yè)、自身、未來發(fā)展以及期待等等。

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面試官提出的問題范圍比較廣也比較細。首先肯定是大學時的成績以及獲得的相關(guān)證書，同時還會詢問社團經(jīng)歷以及獲獎情況；其次便是實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和職業(yè)生涯規(guī)劃等等；再者就是比較細的專業(yè)知識方面的問題，這方面會涉及報表的基礎、新的會計準則等等；最后也會詢問一下你的期待、個人情況等等

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先是電話面試，然后讓你做一個測評，做完測評之后，他會有人聯(lián)系我面試。然后就是半小時的面試。

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先是對簡歷上的實習做了一些提問，包括實習的內(nèi)容啊，崗位呀，職業(yè)規(guī)劃呀。還有一些對崗位的看法，你當時選擇這個實習公司是怎么想的？你對于就是這個職位有沒有什么疑問？

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